Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
zespół, fot. shuttestock
Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora - CEiB -cyklem "Pozytywny wizerunek organizacji" konferencji HR - Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury. Konferencja odbędzie się w Centrum Konferencyjnym "Zielna" w Warszawie 21 kwietnia 2010 r.
Celem konferencji "Zarzą
dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury" jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą
podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarzą
dzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą
okazją
do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarzą
dzaniu personelem.
Ambicją
organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji.
Najlepsi polscy dostawcy omówić
na konferencji przykłady swoich najciekawszych wdrożeń, zaprezentują
w kuluarach najnowsze wersje oprogramowania, zwrócć uwagę na najnowsze trendy.
ZAGADNIENIA KONFERENCJI:
Konferencja skierowana jest do:
Dla wszystkich uczestników konferencji zaplanowane są
przerwy kawowe oraz poczęstunek/lunch. Wszyscy uczestnicy będą mogli wziąć udział w losowaniu nagród.
W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR. Uczestnicy wyłonić
zwycięzców najbardziej przydatnych rozwiązał informatycznych i metodyki zaprezentowanej na konferencji.
Udział w konferencji:
Zgłoszenie udziału do 30 marca gwarantuje udział bezpĹatny
Zgłoszenie udziału po 30 marca - koszt udziału 200 zĹ + 22% VAT
Koszt udziału dla przedstawicieli biznesowych - 1000 zĹ + 22% VAT
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt: marketing@ceib.com.pl lub Tel 22 674 56 02
