SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Internetowy Serwis Pracy Jobs.pl udostępnił dla swoich klientów nowe rozwiązania - testy rekrutacyjne DISC i D3 (DISC/TEAMS/VALUES). Dzięki porozumieniu z firmą EFFECTIVENESS wyłącznym dystrybutorem testów rekrutacyjnych opartych o metodologię DISC i D3, specjaliści ds. rekrutacji mogą z niech korzystać poprzez platformę on-line.
Warszawa, 13 lipca 2016 r. Współpraca między podmiotami usprawni dostęp polskim firmom do innowacyjnych i wysokiej jakości testów rekrutacyjnych. Nowoczesne narzędzia online wsparcia działów HR trafią przez portal Jobs.pl do szerokiego grona odbiorców w Polsce, którzy poszukują sprawdzonych i mierzalnych rozwiązań. Produkty oferowane przez EFFECTIVENESS na rynku zostały w pełni przystosowane do polskich realiów kulturowych.
Jobs.pl oferuje swoim klientom testy oparte o strategiczne wykorzystanie modelu DISC oraz D3, są to skuteczne testy online, sprawdzone w sytuacjach, kiedy firma potrzebuje zatrudnić za pierwszym razem właściwą osobę na konkretne stanowisko lub zatrzymać najlepszych pracowników, podnieść efektywność zespołu sprzedażowego i obsługi klienta, szybko i skutecznie wdrożyć zmiany w zespole, rozwiązać konflikt w zespole lub rozwijać umiejętności przywódcze.
Nasza współpraca jest odpowiedzią na potrzebę rynku na nowoczesne, rzetelne i efektywne kosztowo rozwiązania rekrutacyjne. W tej chwili testy D3 (DISC/TEAMS/VALUES) to najbardziej czułe narzędzie pomiarowe na rynku, oferuje ponad 1444 kombinacji profili w korzystnej cenie. Dzięki naszym rozwiązaniom można znacząco skrócić czas rekrutacji oraz uniknąć błędnych decyzji. - wyjaśnia Dariusz Chrzanowski, Client Business Partner w EFFECTIVENESS.
Oferowane narzędzia są dopełnieniem naszej oferty w zakresie wspierania procesów rekrutacyjnych w firmach. Od dzisiaj pracodawcy współpracujący z JOBS.pl będą mogli nie tylko znaleźć pracownika, ale również sprawdzić jego kluczowe kompetencje, które zadecydują o tym, czy ten kandydat osiągnie zakładane cele - mówi Mariusz Paczyński, Dyrektor Sprzedaży JOBS.pl.Oferowane narzędzia są dopełnieniem naszej oferty w zakresie wspierania procesów rekrutacyjnych w firmach. Od dzisiaj pracodawcy współpracujący z JOBS.pl będą mogli nie tylko znaleźć pracownika, ale również sprawdzić jego kluczowe kompetencje, które zadecydują o tym, czy ten kandydat osiągnie zakładane cele - mówi Mariusz Paczyński, Dyrektor Sprzedaży JOBS.pl.
Dzięki nawiązaniu współpracy z EFFECTIVENESS portal Jobs.pl proponuje również klientom w Polsce tworzenie branżowych benchmarków, które identyfikują kluczowe kompetencje i zachowania typowe dla najlepszego pracownika na danym stanowisku. Benchmark wskazuje te czynniki sukcesu, które są istotne dla pracowników w danym sektorze.
Testy można w całości przeprowadzić za pośrednictwem Internetu. Przeprowadzenie testu trwa do 30 minut, a po jego zakończeniu kandydat oraz pracodawca otrzymują szczegółowy raport w formie elektronicznej.
EFFECTIVENESS (www.effectiveness.pl) to autoryzowanym przedstawicielem PeopleKeys® w Polsce. We wszystkim co robimy, wierzymy, że kluczem do sukcesu są ludzie. Jesteśmy przekonani, że przewagę konkurencyjną zapewnia dziś właściwie dobrany zespół, w którym każdy ma szansę wykorzystać swój naturalny potencjał. Naszą misję realizujemy, badając potencjalną efektywność kandydatów w rekrutacji, diagnozując mocne strony obecnych pracowników i ich liderów, wykorzystując w tym celu testy kompetencji D3™ (DISC/TEAMS/VALUES) i BAI. Szkolimy zespoły w zakresie tych umiejętności, których naprawdę potrzebują do realizacji celów, tworzymy plan rozwoju ich kompetencji i przeprowadzamy ewaluację efektów.
JOBS.pl (www.jobs.pl) to pierwszy w Polsce internetowy serwis pracy. Powstał 18 lat temu. Serwis udostępnia każdego dnia kilkanaście tysięcy ofert pracy w Polsce i za granicą. Chętnie korzystają z niego osoby mieszkające w Polsce, jak również Polacy, którzy przebywają poza jego granicami m.in. w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Holandii.
