SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Internetowy Serwis Pracy Jobs.pl udostępnił dla swoich klientów nowe rozwiązania - testy rekrutacyjne DISC i D3 (DISC/TEAMS/VALUES). Dzięki porozumieniu z firmą EFFECTIVENESS wyłącznym dystrybutorem testów rekrutacyjnych opartych o metodologię DISC i D3, specjaliści ds. rekrutacji mogą z niech korzystać poprzez platformę on-line.
Warszawa, 13 lipca 2016 r. Współpraca między podmiotami usprawni dostęp polskim firmom do innowacyjnych i wysokiej jakości testów rekrutacyjnych. Nowoczesne narzędzia online wsparcia działów HR trafią przez portal Jobs.pl do szerokiego grona odbiorców w Polsce, którzy poszukują sprawdzonych i mierzalnych rozwiązań. Produkty oferowane przez EFFECTIVENESS na rynku zostały w pełni przystosowane do polskich realiów kulturowych.
Jobs.pl oferuje swoim klientom testy oparte o strategiczne wykorzystanie modelu DISC oraz D3, są to skuteczne testy online, sprawdzone w sytuacjach, kiedy firma potrzebuje zatrudnić za pierwszym razem właściwą osobę na konkretne stanowisko lub zatrzymać najlepszych pracowników, podnieść efektywność zespołu sprzedażowego i obsługi klienta, szybko i skutecznie wdrożyć zmiany w zespole, rozwiązać konflikt w zespole lub rozwijać umiejętności przywódcze.
Nasza współpraca jest odpowiedzią na potrzebę rynku na nowoczesne, rzetelne i efektywne kosztowo rozwiązania rekrutacyjne. W tej chwili testy D3 (DISC/TEAMS/VALUES) to najbardziej czułe narzędzie pomiarowe na rynku, oferuje ponad 1444 kombinacji profili w korzystnej cenie. Dzięki naszym rozwiązaniom można znacząco skrócić czas rekrutacji oraz uniknąć błędnych decyzji. - wyjaśnia Dariusz Chrzanowski, Client Business Partner w EFFECTIVENESS.
Oferowane narzędzia są dopełnieniem naszej oferty w zakresie wspierania procesów rekrutacyjnych w firmach. Od dzisiaj pracodawcy współpracujący z JOBS.pl będą mogli nie tylko znaleźć pracownika, ale również sprawdzić jego kluczowe kompetencje, które zadecydują o tym, czy ten kandydat osiągnie zakładane cele - mówi Mariusz Paczyński, Dyrektor Sprzedaży JOBS.pl.Oferowane narzędzia są dopełnieniem naszej oferty w zakresie wspierania procesów rekrutacyjnych w firmach. Od dzisiaj pracodawcy współpracujący z JOBS.pl będą mogli nie tylko znaleźć pracownika, ale również sprawdzić jego kluczowe kompetencje, które zadecydują o tym, czy ten kandydat osiągnie zakładane cele - mówi Mariusz Paczyński, Dyrektor Sprzedaży JOBS.pl.
Dzięki nawiązaniu współpracy z EFFECTIVENESS portal Jobs.pl proponuje również klientom w Polsce tworzenie branżowych benchmarków, które identyfikują kluczowe kompetencje i zachowania typowe dla najlepszego pracownika na danym stanowisku. Benchmark wskazuje te czynniki sukcesu, które są istotne dla pracowników w danym sektorze.
Testy można w całości przeprowadzić za pośrednictwem Internetu. Przeprowadzenie testu trwa do 30 minut, a po jego zakończeniu kandydat oraz pracodawca otrzymują szczegółowy raport w formie elektronicznej.
EFFECTIVENESS (www.effectiveness.pl) to autoryzowanym przedstawicielem PeopleKeys® w Polsce. We wszystkim co robimy, wierzymy, że kluczem do sukcesu są ludzie. Jesteśmy przekonani, że przewagę konkurencyjną zapewnia dziś właściwie dobrany zespół, w którym każdy ma szansę wykorzystać swój naturalny potencjał. Naszą misję realizujemy, badając potencjalną efektywność kandydatów w rekrutacji, diagnozując mocne strony obecnych pracowników i ich liderów, wykorzystując w tym celu testy kompetencji D3™ (DISC/TEAMS/VALUES) i BAI. Szkolimy zespoły w zakresie tych umiejętności, których naprawdę potrzebują do realizacji celów, tworzymy plan rozwoju ich kompetencji i przeprowadzamy ewaluację efektów.
JOBS.pl (www.jobs.pl) to pierwszy w Polsce internetowy serwis pracy. Powstał 18 lat temu. Serwis udostępnia każdego dnia kilkanaście tysięcy ofert pracy w Polsce i za granicą. Chętnie korzystają z niego osoby mieszkające w Polsce, jak również Polacy, którzy przebywają poza jego granicami m.in. w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Holandii.
