Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Dni HR to bezpłatna konferencja pełna inspirujących prelekcji ekspertów i doświadczonych praktyków, którzy przeprowadzają Uczestników przez istotne wyzwania branży HR. Wystąpienia ekspertów nawiązują do aktualnych trendów i zagadnień związanych z HR.
Rozpoczynanie pracy w nowych warunkach, a także w zupełnie nowym otoczeniu dla większości osób jest sytuacją stresującą. Nowo zatrudniony pracownik przychodzi do nowej firmy z wieloma obawami: martwi się, czy się sprawdzi, a także czy uda mu się w pełni wykorzystać umowę na czas określony, aby zdobyć stałe zatrudnienie i pokazać, ile jest wart.Rozpoczynanie pracy w nowych warunkach, a także w zupełnie nowym otoczeniu dla większości osób jest sytuacją stresującą. Nowo zatrudniony pracownik przychodzi do nowej firmy z wieloma obawami: martwi się, czy się sprawdzi, a także czy uda mu się w pełni wykorzystać umowę na czas określony, aby zdobyć stałe zatrudnienie i pokazać, ile jest wart.
Stosowanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych to klucz do sukcesu. Dlatego też są one coraz częściej wykorzystywane również w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej szefów działów personalnych wdraża i korzysta z nowych technologii oraz oprogramowania m.in. do oceny pracowników.
Podczas konferencji zostaną zaprezentowane nowoczesne systemy i rozwiązania informatyczne dla departamentów Human Resources. Swoje produkty i usługi zaprezentują kluczowi gracze na rynku, a wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi.
Zbigniew NasiĹowski. Fot. Marek Ochman Kiedy w SAP Polska zaproponowano menedżerom skorzystanie z usługi coacha, znalazło się wielu chętnych. Zapragnęli coś w swoim życiu zmienić przy pomocy osoby, która nie będzie sugerowała rozwiązań, a jedynie zmobilizuje ich do myślenia na określony temat i działania w konkretnym kierunku. Zdyscyplinuje ich, a oni dzięki temu zrealizują
decyzje, które sami podjęli, żeby szybciej osią
gnąć wytyczony cel.
- Zanim pojawiła się możliwość skorzystania z coachingu, zostaliśmy wszechstronnie ocenieni, także przez podwładnych - wspomina Zbigniew Nasiłowski, dyrektor finansowy SAP Polska. - Dowiedzieliśmy się o swoich mocnych i słabych stronach.
On sam w tych ocenach wypadł dobrze i trudno było wybrać jakiś element ewidentnie wymagający poprawy. Jednak uznał, że coach może mu pomóc lepiej poznać samego siebie. Że warto pogłębić wiedzę, którą
zyskał po tym, gdy kilkanaście osób oceniło jego zachowanie w ramach "assessment center" czy "performance feedback".
- Jestem otwarty na swój osobisty i zawodowy rozwój - mówi Zbigniew Nasiłowski. - Krokiem ku temu jest samopoznanie, zwłaszcza ograniczeń. Chętnie więc podjąłem wyzwanie.
Dziś jest w trakcie coachingu i nie kryje zadowolenia. jedną z jego korzyści jest mobilizacja: umawia się z coachem na wykonanie określonej pracy w wyznaczonym czasie. Musi wtedy pomyśleć o ważnych, dalekosiężnych kwestiach, istotnych dla jego rozwoju, które zwykle spycha na bok, na później, zajęty pilniejszymi sprawami. Co tydzień spotyka się z coachem, który mu nigdy nie odpuszcza i sprawdza, czy dotrzymał słowa, czy przybliża się do wytyczonego przez siebie celu.
- Zdecydowanie wzmacnia to moją pracę nad sobą, nad tymi elementami, dzięki którym mogę iść do przodu, poznać własne ograniczenia i usuwać to, co mnie powstrzymuje - wyjasnia Zbigniew Nasiłowski. - W rezultacie zwiększa się moja "osobista efektywność". Niewą
tpliwie, ma to także przełożenie na moje zachowania w pracy.
Jednak najważniejszą
korzyścią z coachingu jest według niego to, że poznał sposoby utrwalania wiedzy, wykształcania w sobie dobrych nawyków i likwidacji złych, skoro tylko uzna, że tej zmiany naprawdę chce, że to jest dla niego rzeczywiście ważne.
- Szkolenia mają to do siebie, że owszem, poznaje się jakieś ciekawe rzeczy, które fajnie byłoby zastosować w pracy, ale potem się kończą
i wraca codzienność, bieżą
ce problemy - zauważa dyrektor Nasiłowski. - Nie zawsze jest się na tyle zmobilizowanym, by powtórzyć to, czego się nauczyło i wcielać nowe możliwości w praktyce. Praca z coachem nauczyła mnie większej samodyscypliny, dodatkowych sposobów na to, by sobie nie odpuszczać.
Coaching jest uważany za bardzo przydatny sposób na dokonanie przez człowieka zmian w swoim życiu prywatnym, w pracy, w zachowaniu, reagowaniu na rzeczywistość, w jej postrzeganiu. I jest ceniony przez menedżerów, którzy dzięki niemu mogą
stać się bardziej efektywni i mniej zestresowani.
- Coaching jest bardzo skuteczną
metodą
wywoływania zmian - zauważa Dorota Bielińska, właścicielka firmy Persona Szkolenia i Doradztwo. - Jest po prostu jedną z możliwości ich dokonywania dla tych, którzy ją
zaakceptują
i w sytuacjach, w których jej stosowanie jest możliwe.
To bardzo ważne, by klient, osoba "coachowana", akceptował sposób działania coacha i zgodził się na ciężką
zazwyczaj pracę, by dokonać zmiany. W dodatku - musi tych przeobrażeń szczerze pragnął. Inaczej nigdy nie zmobilizuje się na tyle, by zakwestionować swoje dotychczasowe sposoby działania (zwłaszcza gdy doprowadziły go do sukcesu) i osią
gnąć cel, jaki sobie wyznaczył. Co prawda, praca jest nie tylko ciężka, ale i przyjemna. W końcu, klient zajmuje się samym sobą, rozmawiając z osobą, która go uważnie słucha i zadaje intrygujące pytania.
- Rozmowy z coachem przez telefon czy podczas bezpośrednich spotkań są
przyjemne i interesujące, powinny takie być - mówi Katarzyna Głowacka-Stewart, coach, a wcześniej dyrektor personalna w SAP Polska.
Mówią
c krótko: w całym procesie zadaniem coacha jest sprawdzenie, co jest celem (musi być on bardzo konkretny, wręcz mierzalny) klienta, ustalenie wspólnie z nim planu działania, by ów cel osią
gnąć, wreszcie - motywowanie, dopingowanie, informowanie i nagradzanie. A także wymaganie od klienta znacznie więcej, niż zazwyczaj wymaga on sam od siebie.
Coaching stał się już w Polsce modny. A zarazem - nieco rozczarował. Głównie dlatego, że na fali jego popularności pojawiło się wiele firm oferujących coś, co z tą usługą
ma niewiele wspólnego. Jedna z nich proponuje np. naukę sprzedaży metodą
coachingu.
- To nieporozumienie - zauważa Dorota Bielińska. - Coaching nie uczy nowych rzeczy, a jedynie pomaga klientowi wydobyć to, co on już wie, tylko musi to uporządkować, uświadomić sobie, wykorzystać, by wraz z coachem dojść do wyznaczonego celu.
Niektórzy wyrzucają
w błoto spore pienią
dze. Prezes pewnej firmy wydał kilkaset tysięcy złotych na wielomiesięczną
pracę z "coachem", który w niczym mu nie pomógł. Ale to kuriozalny przypadek, gdyż menedżerowie zazwyczaj nieco wcześniej orientują
się, że mają do czynienia z hochsztaplerem czy nieprofesjonalnym rozmówcą
, który za bardzo im przytakuje, pobłaża, nie jest w stanie skłonić ich do wnikliwego, krytycznego przyjrzenia się własnym pomysłom, przyznania się przed samym sobą, co robiÄ
źle, gdzie tkwi źródło problemu, który chcą
rozwiązać.
Katarzyna Głowacka-Stewart podkreśla, że podstawą
prawdziwego, udanego coachingu (oprócz tego, że klient pragnie zmiany i gotów jest nad tym pracować) są
zawsze odpowiednie kwalifikacje coacha oraz to, by jego sposób bycia, działania, sama osoba - "pasowały" jego podopiecznemu. Dlatego nawet gdy kwalifikacje coacha nie budzą
wątpliwości, warto spotkać się z kilkoma innymi, równie profesjonalnymi, by wybrać tego, którego osobowość najbardziej nam odpowiada i który wzbudza nasze zaufanie. Dzięki temu łatwiej znajdzie wspólny język ze swoim klientem i będzie skuteczniejszy we wspieraniu go w pracy nad sobą. Np. w SAP Polska każdy zainteresowany menedżer mógł spotkać się z kilkoma coachami - do wyboru.
- Jeżeli tylko poczujemy, że dana osoba nam nie odpowiada, pierwsze wrażenie jest na "nie" - lepiej nie podejmować się współpracy z takim coachem, choćby najlepiej wykwalifikowanym - mówi Piotr Maziejuk z firmy Persona Szkolenia i Doradztwo.
Jak sprawdzić owe kwalifikacje?
- Należy sobie z każdym z potencjalnych coachów wnikliwie porozmawiać - mówi Katarzyna Głowacka-Stewart. - Zapytać, jakim profesjonalnym standardom podlega, co konkretnie rozumie przez coaching, gdzie zdobywał swoje umiejętności, kto mu wystawił certyfikat, jakie jest jego dotychczasowe doświadczenie zawodowe i jakim kodeksem etycznym się kieruje.
Warto się też dowiedzieć, jaką metodę stosuje podczas pracy i na czym ona dokładnie polega, czy jest to np. podejście systemowe, a może NLP, i czy nam to odpowiada.
