Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Dni HR to bezpłatna konferencja pełna inspirujących prelekcji ekspertów i doświadczonych praktyków, którzy przeprowadzają Uczestników przez istotne wyzwania branży HR. Wystąpienia ekspertów nawiązują do aktualnych trendów i zagadnień związanych z HR.
Rozpoczynanie pracy w nowych warunkach, a także w zupełnie nowym otoczeniu dla większości osób jest sytuacją stresującą. Nowo zatrudniony pracownik przychodzi do nowej firmy z wieloma obawami: martwi się, czy się sprawdzi, a także czy uda mu się w pełni wykorzystać umowę na czas określony, aby zdobyć stałe zatrudnienie i pokazać, ile jest wart.Rozpoczynanie pracy w nowych warunkach, a także w zupełnie nowym otoczeniu dla większości osób jest sytuacją stresującą. Nowo zatrudniony pracownik przychodzi do nowej firmy z wieloma obawami: martwi się, czy się sprawdzi, a także czy uda mu się w pełni wykorzystać umowę na czas określony, aby zdobyć stałe zatrudnienie i pokazać, ile jest wart.
Stosowanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych to klucz do sukcesu. Dlatego też są one coraz częściej wykorzystywane również w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej szefów działów personalnych wdraża i korzysta z nowych technologii oraz oprogramowania m.in. do oceny pracowników.
Podczas konferencji zostaną zaprezentowane nowoczesne systemy i rozwiązania informatyczne dla departamentów Human Resources. Swoje produkty i usługi zaprezentują kluczowi gracze na rynku, a wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi.
Coaching jest to współpraca pomiędzy Coachem, a Klientem indywidualnym lub firmą, organizacją, aby osiągnąć rezultaty jakich pragnie Klient w biznesie jak i życiu osobistym - realizując wyznaczone cele.
Poniżej przedstawione są najczęściej spotykane cele stawiane w procesie coachingu , występujące wśród setek osób z niego korzystających (kolejność jest przypadkowa). Zapraszam do wyboru z listy poniżej, tych z którymi najbardziej się identyfikujesz.
W coachingu bardzo istotna jest relacja między Tobą a Coachem, gdyż umożliwia ona aktywację pełniejszego Twojego potencjału, uwolnienie się od starych wzorców myślenia (w tym strachu, wątpliwości), przekonał, które są przeszkodą, byś żył pełnią życia i osiągnął Twoje cele osobiste i zawodowe.
Możesz więc zadać sobie następujące pytanie: jakie działania podejmiesz w kierunku realizacji Twojego celu, który wybrałeś z listy powyżej?
Zapraszam do skorzystania bezpłatnie z 7 sesji coachingu on-line, szczegóły znajdziesz w linku: http://www.coachinginstitute.biz/po/7-sesji-on-line/nf.html
Zapraszam do kontaktu i życzą wielu sukcesów,
Agnieszka Przybysz
Profesjonalny Coach, Ekspert Relacji. Jest polską pionierką coachingu i założycielką pierwszego w Polsce Coaching Institute. Autorka wielu artykułów, publikacji Sięgnij Gwiazd, książki Przyciągnij Miłość, systemu 7 sesji coachingu on-line (cele zawodowe lub osobiste) do pobrania GRATIS.
