Polecane artykuły

Iluzja szefów: Pracownicy mniej zaangażowani, niż sądzą menedżerowie

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.

Pokolenie Z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich szefów

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym. 

SOFTSWISS po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł Europejskiego Pracodawcy Roku 2025

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Obawy związane ze zmianami, jakie zachodzą na rynku pracy wskutek automatyzacji, mogą stanowić jeden z powodów, dla których zdecydowana większość polskich specjalistów chciałaby wziąć udział w szkoleniach z zakresu AI.

Siedem technik twórczego myślenia

 

Kwiat lotosu, metaplan, odwracanie, pula brainwriting, kolor, losowo i analogie to siedem technik twórczego myślenia. Pobudzają one zdolność kreatywnego podejścia do problemu, a często wyzwalają możliwości, których istnienia nawet nie podejrzewaliśmy.

Siedem technik twórczego myś›lenia, fot. shutterstock Siedem technik twórczego myś›lenia, fot. shutterstock

Twórcze myślenie kojarzy się nam z wymyślaniem czegoś nowego, tworzeniem niestandardowych pomysłów i rozwiązań. Tą zdolność naszego umysłu możemy rozwijać.

 

1. Kwiat lotosu

Zastosowanie

  1. Przygotuj flipchart tak, abyś mógł na nim narysować lotos (zgodnie ze wzorem dołączonym do pobrania pod artykułem ).
  2. Zdefiniuj problem i zapisz go w centralnym prostokącie (możesz użyć‡ do tego kwadratowych kartek post-it).
  3. Przedstaw pomysły na rozwiązania problemu od A do H (zapisz je odpowiednio w kołach otaczających problem).
  4. Wykorzystaj zapisane pomysły od A do H jako centralne kwestie dla nowych pomysłów. Zapisz nowe pomysły wokół prostokątów A do H.

 

Przykład
Plik z przykładem do pobrania pod artykułem.

 

Minizadanie
W jaki sposób przyspieszyć wzrost gospodarczy w Polsce?

 

2. Metaplan

Zastosowanie

  1. Prowadzący przedstawia jasno i zwięźle sformułowany problem.
  2. Każdy z członków zespołu zapisuje swoje pomysły na karteczce - jeden pomysł, jedna kartka
  3. Uczestnicy kolejno prezentują swoje pomysły, pokazując je innym (np. przyklejając post-it do ściany lub flipcharta, albo kładąca kartki na stole).
  4. W trakcie kolejnych prezentacji każdy dopisuje nowe pomysły rozwijające np. prezentowany pomysł.
  5. Kiedy wszyscy wyłożą swoje pomysły, następuje grupowanie propozycji w logiczne obszary. Powtarzające się pomysły są usuwane.
  6. zespół nadaje obszarom nagłówki.

 

Przykład
Plik z przykładem do pobrania pod artykułem

 

Minizadanie
Jak zachęcić młodzież do czytania książek?

 

3. Odwracanie

Zastosowanie

  1. Sformułuj problem w jasny i przejrzysty sposób.
  2. Odwróć problem
  3. Zbierz wszystkie pomysły na realizację odwróconego problemu.
  4. Odwróć każdy z pomysłów nie wprost.

 

Przykład
Oryginalny problem: W jaki sposób zachęcić ludzi do korzystania z internetu?
Odwrócony problem: W jaki sposób zrazić ludzi do korzystania z internetu?

 

Pomysły Odwrócone pomysły nie wprost
Karać za korzystanie z Internetu. Nagradzać świadome korzystanie z internetu na terenach, gdzie jest najsłabiej rozwinięty.
Wprowadzić‡ wysokie opłaty za używanie. Uzależnić‡ opłaty za używanie internetu od nasycenia rynku.
Rozdawać pracodawcom prosty program do śledzenia aktywności pracowników w sieci. Promować wśród pracodawców efektywne wykorzystanie www. Pokazywać zyski oraz metody zapobiegania nałogowemu korzystaniu z internetu.
Zwiększać podatki dla firm mających twarde łącze wprost proporcjonalnie do ilości przesyłanych danych. Uzależnić wielkość podatków osobistych od wykorzystania internetu.
Zwiększyć‡ VAT na Internet. Zlikwidować VAT na Internet, przenoszą…c go na inne usługi i produkty.
Promować przypadki oszustw i złodziei internetowych. Zrobić‡ wywiad z hakerami pokazujący, że dla przeciętnego użytkownika złodzieje nie są… zagrożeniem.
Zmienić‡ serwery w Polsce na wolniejsze. Zbudować cyfrowe państwowe "autostrady" - super szybkie połączenia i na nich zarabiać (na np. transmisji danych).
Karać sklepy internetowe dodatkowymi opłatami "domiarami". Tworzyć‡ "internetowe strefy ekonomiczne" z ułatwieniami dla sklepów zatrudniających np. inwalidów, działających w rejonach o wysokim bezrobociu.
Wprowadzić‡ rządowy program "Internet twój wróg" zmierzający do ostracyzmu ludzi posługujących się WWW. Ustanowić internet rządowym priorytetem.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Minizadanie
W jaki sposób zachęcić‡ obcokrajowców do odwiedzenia Polski?

 

House of Skills
House of Skills
House of Skills


powrót