Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Karta porzą dkuje najważniejsze etapy prowadzenia dyskusji. Możesz na niej także notować wszystkie swoje pomysły na usprawnienie prowadzenia zebrań.
| Etap | Zagadnienia | Dobrze | Do poprawienia |
| Rozpoczęcie | Określenie tematu spotkania Określenie celu spotkania Określenie przebiegu spotkania |
||
| Stymulowanie dyskusji | Zbieranie opinii od uczestników Reagowanie na opinie |
||
| Dzielenie się opiniami | Wyrażanie własnego zdania Używanie "języka opinii" Stymulowanie reakcji na wyrażane opinie własne Podkreślanie zwią zku między wyrażanym zdaniem innych, a swoim |
||
| Dbanie o zasady komunikacji | Nazywanie zasad i powoływanie się na nie Reagowanie w sytuacji łamania zasad |
||
| Podsumowanie ustaleń | Nazywanie omawianych zagadnień Pokazywanie konsekwencji ustaleń Logiczne przejścia do następnych tematów |
||
| Zamykanie | Podziękowanie za spotkanie Wskazanie pozytywnych aspektów dyskusji |
