Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
Tech Race Summit 2026, który odbył się 10 września, zgromadził 1500 specjalistów, w tym liderów branży technologicznej, inżynierów i decydentów biznesowych, a także ekspertów odpowiedzialnych za systemy i produkty wykorzystywane na skalę globalną.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Karta porzą dkuje najważniejsze etapy prowadzenia dyskusji. Możesz na niej także notować wszystkie swoje pomysły na usprawnienie prowadzenia zebrań.
| Etap | Zagadnienia | Dobrze | Do poprawienia |
| Rozpoczęcie | Określenie tematu spotkania Określenie celu spotkania Określenie przebiegu spotkania |
||
| Stymulowanie dyskusji | Zbieranie opinii od uczestników Reagowanie na opinie |
||
| Dzielenie się opiniami | Wyrażanie własnego zdania Używanie "języka opinii" Stymulowanie reakcji na wyrażane opinie własne Podkreślanie zwią zku między wyrażanym zdaniem innych, a swoim |
||
| Dbanie o zasady komunikacji | Nazywanie zasad i powoływanie się na nie Reagowanie w sytuacji łamania zasad |
||
| Podsumowanie ustaleń | Nazywanie omawianych zagadnień Pokazywanie konsekwencji ustaleń Logiczne przejścia do następnych tematów |
||
| Zamykanie | Podziękowanie za spotkanie Wskazanie pozytywnych aspektów dyskusji |
