Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Karta porzą dkuje najważniejsze etapy prowadzenia dyskusji. Możesz na niej także notować wszystkie swoje pomysły na usprawnienie prowadzenia zebrań.
| Etap | Zagadnienia | Dobrze | Do poprawienia |
| Rozpoczęcie | Określenie tematu spotkania Określenie celu spotkania Określenie przebiegu spotkania |
||
| Stymulowanie dyskusji | Zbieranie opinii od uczestników Reagowanie na opinie |
||
| Dzielenie się opiniami | Wyrażanie własnego zdania Używanie "języka opinii" Stymulowanie reakcji na wyrażane opinie własne Podkreślanie zwią zku między wyrażanym zdaniem innych, a swoim |
||
| Dbanie o zasady komunikacji | Nazywanie zasad i powoływanie się na nie Reagowanie w sytuacji łamania zasad |
||
| Podsumowanie ustaleń | Nazywanie omawianych zagadnień Pokazywanie konsekwencji ustaleń Logiczne przejścia do następnych tematów |
||
| Zamykanie | Podziękowanie za spotkanie Wskazanie pozytywnych aspektów dyskusji |
