Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
| Narzędzie | występuje | typ przekazywanych informacji | zalety | wady | nie występuje | warto wprowadzić | typ przekazywanych informacji |
| Regularne zebrania - odprawy zespołu szef+podwładni | |||||||
| Spotkania zespołów zadaniowych | |||||||
| Zebrania zespołu kierowniczego | |||||||
| Przemówienia do pracowników | |||||||
| Prezentacje, pokazy dla innych jednostek firmy | |||||||
| Szkolenia | |||||||
| Wideokonferencje | |||||||
| Konferencje | |||||||
| Spotkania "w cztery oczy" | |||||||
| Poczta elektroniczna | |||||||
| Gazeta zakładowa | |||||||
| Wydawnictwa firmowe (podręczniki, kroniki, strona www) | |||||||
| Tablica ogłoszeń, plakaty itp | |||||||
| Ankiety anonimowe | |||||||
| Rozmowy z odchodzą cymi pracownikami | |||||||
| Miejsca prospołeczne: bufet, pokój śniadaniowy itp. | |||||||
| "Poczta pantoflowa" | |||||||
| Imprezy okolicznościowe, (jubileusze, imprezy integracyjne z okazji świąt i ważnych wydarzeń) | |||||||
| Skrzynka życzeń i zażaleń | |||||||
| Konkursy dla pracowników | |||||||
| Inne... | |||||||
