W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Zebranie trzeba przemyśleć i zorganizować. Prezentowana tu lista zawiera wszystkie czynności, które należy w związku z nim wykonać. Potraktuj ją jako ostateczny sprawdzian, czy rzeczywiście wszystko jest zapięte na ostatni guzik i czy jakaś ważna kwestia nie została pominięta.
| Sprawy merytoryczne |
| Jakie są cele zebrania? Jakich rezultatów spodziewasz się po jego zakończeniu? |
| Czy rzeczywiście zebranie jest najlepszą formą realizacji postawionych celów? |
| Kto powinien wziąć udział w zebraniu? |
| Czy ma to być otwarta dyskusja, czy też jednostronne przekazanie informacji? |
| Jaka będzie agenda zebrania - w jakiej kolejności będziecie się zajmowali konkretnymi problemami? |
| Jakie materiały przygotujesz przed zebraniem? |
| Jakie masz oczekiwania co do wcześniejszego przygotowania się uczestników zespołu do zebrania? |
| Sprawy organizacyjne |
| Ile czasu potrzeba na przeprowadzenie zebrania? |
| Jaka jest najlepsza pora i miejsce na przeprowadzenie zebrania? |
| Jakich pomocy potrzebujesz - flipchart, tablica, komputer, rzutnik multimedialny? |
| Zaproszenie na zebranie |
| Kto jest uczestnikiem zebrania? |
| Data i miejsce oraz czas trwania zebrania. |
| Cele oraz agenda zebrania. |
| Twoje oczekiwania wobec uczestników związane z przygotowaniem do zebrania. |
| Notatka po zebraniu |
| Data i miejsce oraz uczestnicy zebrania. |
| Główne tematy zebrania i wnioski z dyskusji. |
| Lista zadań do wykonania po zebraniu: Co jest do wykonania? Kto jest za to odpowiedzialny? Jaki jest termin realizacji? |
