zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

SOFTSWISS zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez inicjatywy sportowe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.

IT: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji i biotechnologii

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.

SOFTSWISS trzeci rok z rzędu wspiera kampanię „Różowy Październik”

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.

Czy umiesz słuchać aktywnie?

Oto Ćwiczenie, które pozwoli przećwiczyć ważną umiejętność aktywnego słuchacza - stosowanie parafrazy. Najlepiej wykonaj je z drugą osobą. Uzyskasz wtedy informacji™ zwrotnej…, na ile udało ci się uchwyci㇠sens zdania bez dodatkowych interpretacji.

 

Parafraza to powtórzenie własnymi słowami kluczowych sformułowań„ partnera. Pozwala sprawdzić, czy dobrze rozumiemy intencje i treść wypowiedzi i jest podstawową… metodą… aktywnego i skutecznego słuchania. Dzięki niej okazujemy partnerowi swoją uwagę™, sprawdzamy, czy dobrze rozumiemy jego wypowiedź i utrzymujemy temat rozmowy. 

Zwykle parafrazy wypowiedzi zaczynają… się od:

Czy dobrze rozumiem, że Pan.....?
Z tego, co mówisz zrozumiałem, że...
O ile dobrze zrozumiałem, twierdzisz (sądzisz), że...

Dokonaj parafrazy następujących zdań„:

Przykład:
Pytanie: Czy w tej firmie jest w ogóle ktoś kompetentny do załatwienia mojej sprawy?
Parafraza: Czy dobrze rozumiem, że poszukuje pan kompetentnej osoby, która załatwi pana sprawę™?

 

1. Od kilku dni staram się skontaktować z panem Kowalskim i za każdym razem dowiadują™ się, że właśnie wyszedł‚.

2. Warunki tej umowy są… tak skomplikowane, że nic nie mogą™ z tego zrozumieć‡.

3. Ten punkt jest niejasny.

4. Załatwianie spraw w tej firmie to prawdziwa przyjemność.

5. Proszą mnie do nikogo nie odsyłać, chcą™ otrzymać szybko potrzebne informacje.

6. Pierwszy raz dzwonią™ z takim problemem i nie wiem, czy uda mi się wszystko dobrze wytłumaczyć‡.

7. Czy można to zrobią‡ szybciej?

8. Potrzebują™ więcej czasu, żeby zdecydować, którą… ofertę™ wybrać.

9. Próbowałem zrobi㇠tak, jak pan mi poradził‚, ale to nie działa.

10. Chyba zniszczyłem swój telefon. Co mam teraz zrobić‡?

11. Tak pan dużo mówi, a ja nie wiem, co tak naprawdę mam teraz zrobić‡.

12. Próbowałem różnych rzeczy, ale nic nie działa.

13. Proszę™ mi podpowiedzieć‡, którą… taryfę™ powinnam wybrać.

14. To mi się nie opłaca.

15. To brzmi bardzo ogólnikowo.

16. Czy to jest na pewno dobra propozycja?

17. Czy wszyscy wasi klienci muszą… tak długo czekać, aż ktoś się odezwie?

18. Wydaje się to mocno zagmatwane. Trzeba chyba skoczy㇠politechnikę™, żeby zrozumie㇠te wszystkie szczegóły.

19. Chciałbym jeszcze zobaczyć inne oferty.


House of Skills

 

House of Skills
House of Skills


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2025 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.