Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Dostosowywanie się do osoby, z którą rozmawiamy, do jej odczuć i nastrojów, po to, aby ją lepiej zrozumieć nazywamy odzwierciedlaniem. W praktyce oznacza to upodobnianie się do rozmówcy poprzez zbliżone zachowania. Aby się prawidłowo dostroić, należy skoncentrować się na partnerze i obserwować następujące elementy:
| Sposób siedzenia | Zwróć uwagę na: pochylenie/odchylenie ciała, ułożenie rą k, nóg, korpusu ciała. Sprawdź, czy siedzisz podobnie, dostrój się. |
| Kontakt wzrokowy | Zwróć uwagę, czy partner poszukuje kontaktu wzrokowego. Jeżeli tak, spróbuj się do niego dostroić. |
| Gestykulacja | Zaobserwuj charakterystyczne dla rozmówcy gesty. Jeżeli takie występują, możesz je dyskretnie naśladować. Gesty niespecyficzne, przypadkowe nie podlegają odzwierciedlaniu. Nie odzwierciedlamy także tików. |
| Ton głosu i tempo mówienia |
Posłuchaj tonu głosu. Zwróć uwagę na tempo mówienia partnera. Uświadom przy tym sobie, w jakim tempie sam mówisz i z jaką siłą głosu. Następnie możesz się dyskretnie upodobnić do partnera i odzwierciedlić jeden lub oba z tych elementów. |
Odzwierciedlanie werbalne polega na dostrajaniu własnego języka do niektórych elementów języka rozmówcy. Język rozmowy powinien być przede wszystkim dostosowany do poziomu wykształcenia osoby, z którą rozmawiasz. Dobrze jest stosować podobny styl wypowiadania się, czasem można skorzystać z takiego samego lub podobnego zwrotu.
Odzwierciedlanie niekoniecznie musi obejmować całość werbalnych i niewerbalnych zachowań interlokutora. Wystarczy wybrać tylko jeden dominujący element zachowania.
