Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Dostosowywanie się do osoby, z którą rozmawiamy, do jej odczuć i nastrojów, po to, aby ją lepiej zrozumieć nazywamy odzwierciedlaniem. W praktyce oznacza to upodobnianie się do rozmówcy poprzez zbliżone zachowania. Aby się prawidłowo dostroić, należy skoncentrować się na partnerze i obserwować następujące elementy:
| Sposób siedzenia | Zwróć uwagę na: pochylenie/odchylenie ciała, ułożenie rą k, nóg, korpusu ciała. Sprawdź, czy siedzisz podobnie, dostrój się. |
| Kontakt wzrokowy | Zwróć uwagę, czy partner poszukuje kontaktu wzrokowego. Jeżeli tak, spróbuj się do niego dostroić. |
| Gestykulacja | Zaobserwuj charakterystyczne dla rozmówcy gesty. Jeżeli takie występują, możesz je dyskretnie naśladować. Gesty niespecyficzne, przypadkowe nie podlegają odzwierciedlaniu. Nie odzwierciedlamy także tików. |
| Ton głosu i tempo mówienia |
Posłuchaj tonu głosu. Zwróć uwagę na tempo mówienia partnera. Uświadom przy tym sobie, w jakim tempie sam mówisz i z jaką siłą głosu. Następnie możesz się dyskretnie upodobnić do partnera i odzwierciedlić jeden lub oba z tych elementów. |
Odzwierciedlanie werbalne polega na dostrajaniu własnego języka do niektórych elementów języka rozmówcy. Język rozmowy powinien być przede wszystkim dostosowany do poziomu wykształcenia osoby, z którą rozmawiasz. Dobrze jest stosować podobny styl wypowiadania się, czasem można skorzystać z takiego samego lub podobnego zwrotu.
Odzwierciedlanie niekoniecznie musi obejmować całość werbalnych i niewerbalnych zachowań interlokutora. Wystarczy wybrać tylko jeden dominujący element zachowania.
