zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

Były lider Google dołącza do grona prelegentów Tech Race Summit

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału. Co piąty profesjonalista nie ufa swojemu przełożonemu

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z zarządzania zespołem na kolejnym etapie kariery

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.

AI nie zastępuje pracowników IT, lecz zmienia charakter ich pracy. W Polsce najbardziej podatni na wpływ sztucznej inteligencji są analitycy testów oraz developerzy Java

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.

Najlepsze międzynarodowe uczelnie biznesowe szukają kandydatów na studia MBA w Warszawie

 

Najlepsze międzynarodowe uczelnie biznesowe spotkają się z doświadczoną kadrę kierowniczą na spotkaniu Access MBA w Warszawie dnia 3 marca 2011. Dotarcie do prestiżowego programu MBA może być trudnym zadaniem, a pierwszym krokiem na tej drodze jest spotkanie z odpowiednią uczelnię biznesową.  W związku z tym, że rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych i zdolnych menedżerów, tytuł MBA stanowi niepodważalne kwalifikacje dla biznesowej kadry kierowniczej.

fot. shutterstock fot. shutterstock

Program Access MBA gromadzi najlepsze międzynarodowe uczelnie biznesowe oraz odpowiednich kandydatów 

Program Access MBA aranżuje indywidualne spotkania pomiędzy doświadczonymi menedżerami oraz przedstawicielami najlepszych uczelni biznesowych z całego świata. Zapoznaj się z rankingiem najlepszych uczelni biznesowych. 
Spersonalizowane spotkania będą odbywać się w hotelu Mamaison Hotel Le Regina Hotel w czwartek 3 marca od godz. 16:30 do 21:30. Przykładowe uczelnie uczestniczące w programie: IE Business School, Hult International Business School, Kellogg - WHU... Kandydaci muszą zarejestrować się na stronie www.accessmba.com, aby wziąć udział w indywidualnych spotkaniach. Kandydaci są weryfikowani i dopasowywani do uczelni, które spełniają ich wymagania, a następnie w ramach programu są zapraszani na indywidualne spotkania z przedstawicielami uczelni ds. rekrutacji. Dla kandydatów zainteresowanych studiami MBA dostępne są również lokalne sesje doradcze z konsultantami Access MBA.  

 

Projekt "Access MBA Tour" to ponad 100 prestiżowych i akredytowanych uczelni biznesowych rangi międzynarodowej. Podczas każdego spotkania wybrani przedstawiciele uczelni biznesowych przedstawiają szczegóły swoich programów, aby pomóc kandydatom zidentyfikować program, który będzie najlepiej wspierać ich osobiste cele rozwojowe. Program jest skierowany do kierownictwa wyższego szczebla z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem wyższym.  

 

W jaki sposób uczelnie biznesowe pomagają przekuć tendencje spadkowe w możliwości 

Ostatnie zawirowania rynkowe uzasadniły potrzeby liderów firm i kadry kierowniczej, dotyczącą dogłębnego zrozumienia sił rządzących tymi zjawiskami. Wiele z tych osób zwróciło się do naukowców i pracowników najlepszych uczelni biznesowych. Część z nich dostrzegła nowe możliwości biznesowe i zaczęła starać się o stopień MBA w celu zdobycia wymaganej wiedzy specjalistycznej. Pozostali starają się rozbudować swój profil zawodowy, aby uzyskać dobrą pozycję na tle konkurencji.  

 

Międzynarodowe programy MBA pomagające biznesowej kadrze kierowniczej zrozumieć nieustannie zmieniający się rynek globalny, a także odpowiednio i skutecznie kierować swoimi organizacjami, prowadząc je ku świetlanej przyszłości. Badania wykazują, że stopień MBA gwarantuje wyższy poziom wynagrodzenia początkowego oraz większe możliwości w zakresie rozwoju kariery. 

 

Badania przeprowadzone w 2009 roku przez Financial Times dowodzą, że absolwenci MBA wiodących międzynarodowych uniwersytetów uzyskują 108-procentowy wzrost zarobków po uzyskaniu stopnia. Dane dotyczące poziomów płacowych specjalistów biznesowych z najlepszymi tytułami MBA wskazują, że ich średni roczny dochód w Ameryce wynosi od 91 000 USD do 93 000 USD, a w Wielkiej Brytanii od 60 000 GBP do 135 000 GBP. więcej na temat edukacji Global MBA. 

 

Informacje na temat projektu "Access MBA" 

Program obejmuje około 50 indywidualnych spotkań w ciągu roku w ponad 30 miastach na świecie. Projekt Access MBA jest prowadzony przez firmę Advent Group, paryską  agencję komunikacyjną, która zajmuje się koordynacją imprez szkoleniowych i rekrutacyjnych w Europie, na Bliskim Wschodzie oraz w Ameryce Północnej i południowej.

 

więcej informacji można znaleźć na stronie www.accessmba.com

 

KarieraManagera.pl
 


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2026 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.