Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Studenci, fot. shutterstock
Wzrost Globalnej Edukacji Biznesowej
Ostatni kryzys ekonomiczny uświadomił nam globalne połączenie wszystkich gospodarek a także jak bardzo konieczne jest, aby ludzie biznesu byli szkoleni na poziomie międzynarodowym i stali się liderami biznesu XXI wieku. Dla osób z całego świata skoncentrowanych na karierze, ta globalna perspektywa to atut, którego wartość ciągle wzrasta.
Ekskluzywna i efektywna obsługa dla kandydatów MBA
"Access MBA Tour" to szereg wyspecjalizowanych imprez skoncentrowanych na wysokiej jakości dostosowanych usługach oferowanych kandydatom MBA. W trakcie tej imprezy kwalifikowani zawodowcy otrzymują
szansę spotkania się z przedstawicielami uczelni biznesu na prywatnych spotkaniach typu "One-to-One". Ponadto w trakcie imprezy doradcy programu "Access MBA" pomagają kandydatom w wybraniu odpowiedniej uczelni dla siebie społród bogatej oferty uczelni biznesowych. Takie spotkanie informacyjne dostosowane do indywidualnych wymagał i indywidualne rozmowy z Admissions Officers (biurem rekrutacyjnym uczelni) odróżnia wydarzenie 'Access MBA' od innych organizatorów targów MBA. "W przeciwieństwie do dużych targów, spotkania "One-to-One" w cią
gu ponad 6 lat udowodniły, że są
najlepszym sposobem na przedstawienie swoich konkretnych potrzeb, zarówno w przypadku uczelni, jak i kandydatów. W rezultacie, w 2010 roku nasza firma będzie organizować blisko 50 takich spotkań - co stanowi ponad 20-procentowy roczny wzrost od 2004 roku". - powiedział Christophe Coutat, założyciel i dyrektor Access MBA Tour.
Udział w imprezie "Access MBA Tour"
Kandydaci do programu MBA chcąćy ubiegać się o zakwalifikowanie na spotkania "One-to-One" z uczelniami biznesowymi muszą najpierw zarejestrować się na stronie www.accessmba.com. Po zapoznaniu się z przedłożonymi formularzami zgłoszenia, przedstawiciele "Access MBA" dokonają
przeglą
du profilów kandydatów i wybiorą osoby kwalifikujące się na spotkania 'One-to-One'.
