MBASzkoleniaCoachingPrzywództwoKomunikacja interpersonalnaKomunikacja formalnaInnowacyjność i myślenieEfektywność i zarządzanie czasemKsiążki dla menedżerówŚcieżki kariery menedżerówNajważniejsza decyzja w mojej karierzePierwsza pracaBiuro prasoweCo teraz robi
Nie samą pensją Polak żyje: spadła liczba pracowników, którzy odchodzą z firm dla wyższego wynagrodzenia. Bardziej liczą się za to rozwój zawodowy i zadowolenie z pracodawcy
Lean Management – kultura organizacyjna czy zestaw narzędzi?

Lean Management – kultura organizacyjna czy zestaw narzędzi?

Zapraszam do zapisania się wyjątkowe wydarzenie, które odbędzie się 27 czerwca 2024!...

Wyzwania HR w dynamicznym środowisku biznesowym

Wyzwania HR w dynamicznym środowisku biznesowym

Dni HR to bezpłatna konferencja pełna inspirujących prelekcji ekspertów i doświadczonych praktyków, którzy...

92 PROC. PRACOWNIKÓW UWAŻA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ FIRMY ZA WAŻNĄ

92 PROC. PRACOWNIKÓW UWAŻA KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ FIRMY ZA WAŻNĄ

Aspekt kultury organizacyjnej firmy zyskuje na znaczeniu w oczach pracowników. W życiu...

Niedobór talentów wciąż wyzwaniem dla szefów. W swoich strategiach zatrudnienia nie szukają oszczędności. Chcą inwestować w rozwój pracowników.
Poznaliśmy najatrakcyjniejszych pracodawców według Polaków. Liderem spółka medyczna, tuż za nią przedsiębior-stwa z branży lotniczej oraz technologicznej.
58% PRACOWNIKÓW NIE OTRZYMUJE REGULARNIE INFORMACJI ZWROTNEJ OD SWOJEGO PRZEŁOŻONEGO

58% PRACOWNIKÓW NIE OTRZYMUJE REGULARNIE INFORMACJI ZWROTNEJ OD SWOJEGO PRZEŁOŻONEGO

Regularne udzielanie pracownikom informacji zwrotnej na temat ich działań...

PRACOWNICY POZYTYWNIE OCENIAJĄ SWOJE RELACJE Z PRZEŁOŻONYMI

PRACOWNICY POZYTYWNIE OCENIAJĄ SWOJE RELACJE Z PRZEŁOŻONYMI

Kwestia dobrych relacji i zaufania w firmie, w dużej mierze określana jest przez jej kulturę...

Profilaktyka chorób zakaźnych to dobra praktyka CSR  i przykład efektywnej współpracy międzysektorowej