Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Być efektywnym - ale jak?
Według danych Instytutu Gallupa w Polsce menedżer udziela pozytywnej informacji zwrotnej swoim pracownikom średnio raz na 2,5 miesią
ca (około 5 razy w roku). Już chociażby z tej perspektywy warto zadbać o to, by dokładnie wiedzieć jak to wygląda w naszej firmie. Może bowiem się okazać, że zamiast wysyłać pracowników na kolejne szkolenie z zarzą
dzania czasem lub organizacji team buildingu warto zastanowić się nad zupełnie innymi rozwiązaniami.
Poddaj się audytowi
Fundacja Obserwatorium Zarządzania pomaga organizacjom w ocenie dotychczasowych inwestycji w Kapitał Ludzki i wspiera działania na rzecz jego pomnażania. Wypracowała metody i narzędzia dostosowane do polskich warunków, odwołujące się jednocześnie do najlepszych światowych koncepcji i praktyk. Realizuje badania, szkolenia, wsparcie doradcze i technologiczne oraz certyfikację.
Program badawczo-certyfikacyjny "Inwestor w Kapitał Ludzki" daje możliwość zbadania skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz zweryfikowania na ile polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana przez pracowników. Dzięki temu Programowi firmy zyskują także rekomendacje jak optymalnie wykorzystać środki na działania ZZL.
KORZYśCI MERYTORYCZNE:
• Ocena standardów zarzą
dzania pracownikami
• Niezależne badanie opinii pracowników
• Gala i Godło Inwestor w Kapitał Ludzki
• Employer Branding
"Z poziomu firmy Godło daje przekaz, że dział personalny realizuje funkcje w sposób jaki biznes od niego oczekuje. Z poziomu pracowników obecnych oraz aspirujących do zatrudnienia w naszej firmie daje gwarancje jakości firmy jako pracodawcy. Z poziomu HRu to bardzo klarowna informacja, że to co robimy i sposób w jaki wykonujemy nasze działania to pogodzenie biznesu i zaspokojenie potrzeb pracowników" - podkreśla Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i Administracji Decora S.A., Laureat Programu Inwestor w Kapitał Ludzki.
Patronat Honorowy nad Programem "Inwestor w Kapitał Ludzki" objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Dołącz do grona Firm, które cieszą
się uznaniem w oczach pracowników i klientów.
Bą
dź pożą
danym pracodawcą
, który:
• Zapewnia równe szanse pracy i rozwoju wszystkich pracowników
• Przestrzega ustalonych praw pracowników i warunków zatrudnienia
• Buduje użyteczny system świadczeń pracowniczych i dba o sprawiedliwe wynagrodzenie
• Troszczy się o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
• Prowadzi czytelne zasady nadzoru i oceny pracy
więcej informacji: tel. (22) 3141419, www.inwestorwkapitalludzki.pl
