SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Być efektywnym - ale jak?
Według danych Instytutu Gallupa w Polsce menedżer udziela pozytywnej informacji zwrotnej swoim pracownikom średnio raz na 2,5 miesią
ca (około 5 razy w roku). Już chociażby z tej perspektywy warto zadbać o to, by dokładnie wiedzieć jak to wygląda w naszej firmie. Może bowiem się okazać, że zamiast wysyłać pracowników na kolejne szkolenie z zarzą
dzania czasem lub organizacji team buildingu warto zastanowić się nad zupełnie innymi rozwiązaniami.
Poddaj się audytowi
Fundacja Obserwatorium Zarządzania pomaga organizacjom w ocenie dotychczasowych inwestycji w Kapitał Ludzki i wspiera działania na rzecz jego pomnażania. Wypracowała metody i narzędzia dostosowane do polskich warunków, odwołujące się jednocześnie do najlepszych światowych koncepcji i praktyk. Realizuje badania, szkolenia, wsparcie doradcze i technologiczne oraz certyfikację.
Program badawczo-certyfikacyjny "Inwestor w Kapitał Ludzki" daje możliwość zbadania skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz zweryfikowania na ile polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana przez pracowników. Dzięki temu Programowi firmy zyskują także rekomendacje jak optymalnie wykorzystać środki na działania ZZL.
KORZYśCI MERYTORYCZNE:
• Ocena standardów zarzą
dzania pracownikami
• Niezależne badanie opinii pracowników
• Gala i Godło Inwestor w Kapitał Ludzki
• Employer Branding
"Z poziomu firmy Godło daje przekaz, że dział personalny realizuje funkcje w sposób jaki biznes od niego oczekuje. Z poziomu pracowników obecnych oraz aspirujących do zatrudnienia w naszej firmie daje gwarancje jakości firmy jako pracodawcy. Z poziomu HRu to bardzo klarowna informacja, że to co robimy i sposób w jaki wykonujemy nasze działania to pogodzenie biznesu i zaspokojenie potrzeb pracowników" - podkreśla Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i Administracji Decora S.A., Laureat Programu Inwestor w Kapitał Ludzki.
Patronat Honorowy nad Programem "Inwestor w Kapitał Ludzki" objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Dołącz do grona Firm, które cieszą
się uznaniem w oczach pracowników i klientów.
Bą
dź pożą
danym pracodawcą
, który:
• Zapewnia równe szanse pracy i rozwoju wszystkich pracowników
• Przestrzega ustalonych praw pracowników i warunków zatrudnienia
• Buduje użyteczny system świadczeń pracowniczych i dba o sprawiedliwe wynagrodzenie
• Troszczy się o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
• Prowadzi czytelne zasady nadzoru i oceny pracy
więcej informacji: tel. (22) 3141419, www.inwestorwkapitalludzki.pl
