Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Twoja Kariera, fot. shutterstock
Cykl konferencji jest właśnie na póĹmetku. W kwietniu oraz na począ tku maja konferencje odbyły się w Krakowie, GdaĹsku oraz Poznaniu. W najbliższym czasie odbędą się konferencje w kolejnych miastach, we WrocĹawiu, Ĺodzi i Warszawie. Czas więc na pierwsze podsumowania.
Konferencja "Twoja Kariera" zostaĹa przygotowana w ramach dwóch bloków dla pracodawców i pracowników. Celem części dla pracodawców było umożliwienie wymiany doświadczeĹ w obszarze zarzą dzania zasobami ludzkimi oraz omówienie wyzwaĹ stojących na lokalnych rynkach pracy. Celem części dla pracowników była pomoc w budowaniu Ĺcieżki kariery z najbardziej atrakcyjnymi pracodawcami regionu.
Konferencje we wszystkich miastach cieszyĹy się dużym zainteresowaniem. Do tej pory w konferencjach uczestniczyĹo już grono blisko 500 przedstawicieli firm oraz ponad 300 osobowe grono pracowników i studentów.
O czym mówiono do tej pory? Przede wszystkim o wyzwaniach dotyczą cych lokalnych rynków pracy, które jak potwierdzili zaproszeni eksperci oraz uczestnicy panelu dyskusyjnego, często stojÄ przed zupełnie innymi, specyficznymi dla własnego rynku wyzwaniami. Prezentowane wystÄ pienia dotyczyĹy również aktualnych trendów i rozwiązaĹ w obszarze zarzą dzania personelem, budowania wizerunku pożądanego pracodawcy jak również nowoczesnych narzędzi HR. WystÄ pienia w ramach konferencji poprowadzili eksperci z takich firm jak: PricewaterhouseCoopers, Wolters Kluwer Polska, Monster Worldwide Polska, Personel Plus, Goldenline.pl, Serwis HR, Sage, Garden HR, Morgan Brown Group.
PodobnÄ
popularnościÄ
cieszyĹy się wystÄ
pienia w części dla pracowników. Ta część projektu "Twoja Kariera" skierowana jest do talentów, którzy przyczyniaja się do rozwoju organizacji oraz do tych, którzy stojÄ
na począ
tku drogi zawodowej - studentów ostatnich lat stojących przed wyborem pracodawcy i Ĺcieżki rozwoju zawodowego. Prezentowane w tej części wystÄ
pienia miały charakter praktycznych warsztatów.
Ta część konferencji odpowiadaĹa na pytanie kogo poszukujÄ
pracodawcy, czym powinien cechować się idealny pracownik oraz jak znaleźć się w gronie tych najbardziej poszukiwanych. Najwięcej pytaĹ uczestnicy części dla pracowników mieli do Dominiki Staniewicz z Monster Worldwide Polska, która skupiĹa się na przekazaniu wiedzy dotyczącej marketingu rekrutacyjnego kandydata. W swoim wystÄ
pieniu podpowiadaĹa uczestnikom co warto zrobiÄ aby ich CV było bardziej efektywne i na co zwrócić uwagę aby to właśnie oni zaproszeni zostali na rozmowÄ z wymarzonym pracodawcÄ
.
Cykl konferencji "Twoja Kariera" jest cyklem konferencji otwartych. Już 20 maja odbędzie się konferencja we WrocĹawiu. Udział odbywa się na podstawie rejestracji na stronie www.kariera.ABC.com.pl. Liczba miejsc ograniczona!
 |
 |
