Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Konferencja, fot.shutterstock
władze samorządowe Mazowsza i specjaliści z PUP podpowiadajÄ
przedsiębiorcom jak tworzyć "dobre miejsca pracy".
W trakcie konferencji o strategii rozwoju Mazowsza w kontekście atrakcyjnego rynku pracy opowie przedstawiciel UrzÄdu MarszaĹkowskiego Województwa Mazowieckiego, z kolei możliwości wspierania tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości przez partnerstwa lokalne przedstawi Sekretarz Powiatu SokoĹowskiego (szczegóĹowy program znajduje się na stronie www.premium-praca.pl oraz www.iped.pl).
SpecjaliĹci z Powiatowych UrzÄdów Pracy na Mazowszu oraz samorzÄ
dowcy z Mazowsza w większości wskazali, że wzorcowy model miejsca pracy w Warszawie, to taki, który cechuje odpowiedni dochód z pracy, szybki wzrost branży, wysoka ocena pracodawcy oraz komfort pracy. Z kolei nieco inaczej sytuacja wygląda w Powiatach Mazowsza, gdzie jak się okazuje obok najważniejszej cechy jaką jest dochód z pracy ogromne znaczenie mają trwaĹość pracy, praca etatowa z ZUS-em czy praca w sektorze publicznym.
Tak brzmiÄ
najważniejsze wnioski, z opracowanego przez Instytut BadaĹ nad DemokracjÄ
i Przedsiębiorstwem Prywatnym, raportu pt.: "Praca Wysokiej Jakości. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania dla zwiększenia liczby dobrze pĹatnych miejsc pracy w województwie mazowieckim." W bezpĹatnym raporcie znajdÄ
Państwo oprócz wzorcowego modelu miejsca pracy także omówienie zasadniczych trendów rozwoju rynku pracy, w tym pracy wysokiej jakości w województwie mazowieckim, pokazujące ogromny dualizm rynku pracy na Mazowszu, badanie porównawcze w zakresie wspierania pracy wysokiej jakości na Mazowszu i w trzech regionach porównawczych obejmujących: Region Helsinek, Region Madrytu, Region Berlina - Brandenburgii a także rekomendacje dla polityki wspierania rynku pracy zmierzające to tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości.
Jednak jak tworzyć takie dobre miejsca pracy? Czy można udoskonaliÄ te już istniejące? Czy są
takie dziedziny gospodarki, które mają największy potencjał tworzenia dobrych miejsc pracy? Jakie są
możliwości wspierania dziedzin opartych na wiedzy jako atrakcyjnego źródĹa miejsc pracy wysokiej jakości? Czego brakuje w mechanizmach polskiej polityki gospodarczej co mogĹoby sprzyjać tworzeniu dobrych miejsc pracy?
Odpowiedzi na te i inne pytania poznajÄ
Państwo w trakcie bezpłatnej konferencji, na którÄ
serdecznie zapraszamy, pt.:
"Miejsca pracy wysokiej jakości na Mazowszu. Budowa atrakcyjnego rynku pracy poprzez program wsparcia dla dziedzin przyszłości",
która odbędzie się
25 maja 2010 r. o godzinie 11:00
Siedziba Krajowej Izby Gospodarczej przy ulicy TrÄbackiej 4 w Warszawie (sala 205)
Projekt "Praca wysokiej jakości (PWJ). System identyfikacji dziedzin o dużych potencjałach wzrostu zatrudnienia wysokiej jakości w woj. mazowieckim. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania", współfinansowany przez UniÄ EuropejskÄ
z Europejskiego Funduszu Społecznego, miał na celu zbudowanie systemu, który pozwoli zidentyfikować dziedziny i przedsiębiorstwa posiadające duży potencjał tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości w woj. mazowieckim i zaproponować działania mające na celu większe wykorzystanie tego potencjału.
więcej informacji o projekcie znajduje się na stronie internetowej projektu www.premium-praca.pl i Instytutu www.iped.pl.
Projekt jest współfinansowany przez UniÄ EuropejskÄ
z Europejskiego Funduszu Społecznego
