SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Konferencja, fot.shutterstock
władze samorządowe Mazowsza i specjaliści z PUP podpowiadajÄ
przedsiębiorcom jak tworzyć "dobre miejsca pracy".
W trakcie konferencji o strategii rozwoju Mazowsza w kontekście atrakcyjnego rynku pracy opowie przedstawiciel UrzÄdu MarszaĹkowskiego Województwa Mazowieckiego, z kolei możliwości wspierania tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości przez partnerstwa lokalne przedstawi Sekretarz Powiatu SokoĹowskiego (szczegóĹowy program znajduje się na stronie www.premium-praca.pl oraz www.iped.pl).
SpecjaliĹci z Powiatowych UrzÄdów Pracy na Mazowszu oraz samorzÄ
dowcy z Mazowsza w większości wskazali, że wzorcowy model miejsca pracy w Warszawie, to taki, który cechuje odpowiedni dochód z pracy, szybki wzrost branży, wysoka ocena pracodawcy oraz komfort pracy. Z kolei nieco inaczej sytuacja wygląda w Powiatach Mazowsza, gdzie jak się okazuje obok najważniejszej cechy jaką jest dochód z pracy ogromne znaczenie mają trwaĹość pracy, praca etatowa z ZUS-em czy praca w sektorze publicznym.
Tak brzmiÄ
najważniejsze wnioski, z opracowanego przez Instytut BadaĹ nad DemokracjÄ
i Przedsiębiorstwem Prywatnym, raportu pt.: "Praca Wysokiej Jakości. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania dla zwiększenia liczby dobrze pĹatnych miejsc pracy w województwie mazowieckim." W bezpĹatnym raporcie znajdÄ
Państwo oprócz wzorcowego modelu miejsca pracy także omówienie zasadniczych trendów rozwoju rynku pracy, w tym pracy wysokiej jakości w województwie mazowieckim, pokazujące ogromny dualizm rynku pracy na Mazowszu, badanie porównawcze w zakresie wspierania pracy wysokiej jakości na Mazowszu i w trzech regionach porównawczych obejmujących: Region Helsinek, Region Madrytu, Region Berlina - Brandenburgii a także rekomendacje dla polityki wspierania rynku pracy zmierzające to tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości.
Jednak jak tworzyć takie dobre miejsca pracy? Czy można udoskonaliÄ te już istniejące? Czy są
takie dziedziny gospodarki, które mają największy potencjał tworzenia dobrych miejsc pracy? Jakie są
możliwości wspierania dziedzin opartych na wiedzy jako atrakcyjnego źródĹa miejsc pracy wysokiej jakości? Czego brakuje w mechanizmach polskiej polityki gospodarczej co mogĹoby sprzyjać tworzeniu dobrych miejsc pracy?
Odpowiedzi na te i inne pytania poznajÄ
Państwo w trakcie bezpłatnej konferencji, na którÄ
serdecznie zapraszamy, pt.:
"Miejsca pracy wysokiej jakości na Mazowszu. Budowa atrakcyjnego rynku pracy poprzez program wsparcia dla dziedzin przyszłości",
która odbędzie się
25 maja 2010 r. o godzinie 11:00
Siedziba Krajowej Izby Gospodarczej przy ulicy TrÄbackiej 4 w Warszawie (sala 205)
Projekt "Praca wysokiej jakości (PWJ). System identyfikacji dziedzin o dużych potencjałach wzrostu zatrudnienia wysokiej jakości w woj. mazowieckim. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania", współfinansowany przez UniÄ EuropejskÄ
z Europejskiego Funduszu Społecznego, miał na celu zbudowanie systemu, który pozwoli zidentyfikować dziedziny i przedsiębiorstwa posiadające duży potencjał tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości w woj. mazowieckim i zaproponować działania mające na celu większe wykorzystanie tego potencjału.
więcej informacji o projekcie znajduje się na stronie internetowej projektu www.premium-praca.pl i Instytutu www.iped.pl.
Projekt jest współfinansowany przez UniÄ EuropejskÄ
z Europejskiego Funduszu Społecznego
