Jak wynika z raportu „Global Talent Tracker”, opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów, polski rynek coraz silniej zabiega o projekty inwestycyjne wymagające eksperckich kompetencji.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Szkolenia branżowe
Jednak nawet w przypadku z pozoru "taĹszej" umowy cywilnoprawnej, warto zastanowiÄ się, jak ją
sformuĹować, aby nie spotkać się z zarzutem nadużycia, jakim może być chociażby zawarcie jej na długi okres czasu. Okazuje się, że istniejÄ
dopuszczalne w Kodeksie Pracy sformuĹowania w takich umowach, które zabezpieczÄ
PracodawcÄ na wypadek pozwu ze strony pracownika, a także nie wzbudzÄ
podejrzeĹ Państwowej Inspekcji Pracy.
Nie tylko koszty pracy są
zmorÄ
Pracodawców. Pracownicy nastrÄczajÄ
wielu innych problemów - nie dopełniaja obowiÄ
zków lub wykonujÄ
je nienależycie, nie dbajÄ
, a nawet przywłaszczajÄ
powierzone mienie firmowe, celowo wykorzystujÄ
system pracy nadgodzinowej. Oczywistym jest fakt, że wszelkie takie zachowania szkodzÄ
firmie i skutkujÄ
powstawaniu zbÄdnych kosztów.
Polskie prawo bardzo silnie stoi po stronie pracowników i to się szybko nie zmieni. Dlatego tak ważna dla Pracodawcy jest znajomość wszystkich możliwości, jakie daje Kodeks Pracy, aby maksymalnie zabezpieczyć się przed pozwami pracowników, płaceniem sowitych odpraw oraz utrzymywaniem kłopotliwych i nierentownych pracowników.
Jeżeli te problemy nie są
PaĹstwu obce, jesteście Państwo pracodawcami, kierownikami lub managerami, zapraszamy na szkolenie, na którym dowiedzÄ
się Państwo:
·Jak zróżnicować w umowie składniki wynagrodzenia, aby pracownik był rentowny dla firmy
·Jakie Ĺrodki przymusu można zastosować w Ĺwietle KP, gdy pracownik odmawia wykonania poleceĹ lub przepracowania nadgodzin
·Jak rozstać się z pracownikiem, aby uniknąć płacenia odprawy
·Jakie zapisy w umowie z pracownikiem/umowie cywilnoprawnej gwarantujÄ
peĹnÄ
odpowiedzialność materialnÄ
za mienie firmowe
·Jak wybroniÄ się w są
dzie z zarzutów nierównego traktowania: kobiet ciÄżarnych, wracających po urlopie macierzyĹskim, osób niepeĹnosprawnych , etc.
więcej informacji: KP.jobs.szkoleniabranzowe.pl
