Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Szkolenia branżowe
Jednak nawet w przypadku z pozoru "taĹszej" umowy cywilnoprawnej, warto zastanowiÄ się, jak ją
sformuĹować, aby nie spotkać się z zarzutem nadużycia, jakim może być chociażby zawarcie jej na długi okres czasu. Okazuje się, że istniejÄ
dopuszczalne w Kodeksie Pracy sformuĹowania w takich umowach, które zabezpieczÄ
PracodawcÄ na wypadek pozwu ze strony pracownika, a także nie wzbudzÄ
podejrzeĹ Państwowej Inspekcji Pracy.
Nie tylko koszty pracy są
zmorÄ
Pracodawców. Pracownicy nastrÄczajÄ
wielu innych problemów - nie dopełniaja obowiÄ
zków lub wykonujÄ
je nienależycie, nie dbajÄ
, a nawet przywłaszczajÄ
powierzone mienie firmowe, celowo wykorzystujÄ
system pracy nadgodzinowej. Oczywistym jest fakt, że wszelkie takie zachowania szkodzÄ
firmie i skutkujÄ
powstawaniu zbÄdnych kosztów.
Polskie prawo bardzo silnie stoi po stronie pracowników i to się szybko nie zmieni. Dlatego tak ważna dla Pracodawcy jest znajomość wszystkich możliwości, jakie daje Kodeks Pracy, aby maksymalnie zabezpieczyć się przed pozwami pracowników, płaceniem sowitych odpraw oraz utrzymywaniem kłopotliwych i nierentownych pracowników.
Jeżeli te problemy nie są
PaĹstwu obce, jesteście Państwo pracodawcami, kierownikami lub managerami, zapraszamy na szkolenie, na którym dowiedzÄ
się Państwo:
·Jak zróżnicować w umowie składniki wynagrodzenia, aby pracownik był rentowny dla firmy
·Jakie Ĺrodki przymusu można zastosować w Ĺwietle KP, gdy pracownik odmawia wykonania poleceĹ lub przepracowania nadgodzin
·Jak rozstać się z pracownikiem, aby uniknąć płacenia odprawy
·Jakie zapisy w umowie z pracownikiem/umowie cywilnoprawnej gwarantujÄ
peĹnÄ
odpowiedzialność materialnÄ
za mienie firmowe
·Jak wybroniÄ się w są
dzie z zarzutów nierównego traktowania: kobiet ciÄżarnych, wracających po urlopie macierzyĹskim, osób niepeĹnosprawnych , etc.
więcej informacji: KP.jobs.szkoleniabranzowe.pl
