Polecane artykuły

Blisko 6 na 10 firm w Polsce nie może zrekrutować nowych pracowników

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się przede wszystkim na kompetencjach miękkich i przywódczych

Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością. 

Zmiana na rynku pracy: decyduje szybkość uczenia się

Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.

Sztuczna inteligencja zmienia polski sektor usług dla biznesu oraz zapotrzebowanie kompetencyjne inwestorów

Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.

Jakie możliwości zabezpieczenia interesów Pracodawcy daje Kodeks Pracy 2011?

Zatrudniajac nowych pracowników, Pracodawca bardzo często ogranicza się tylko do tego, żeby określić, czy ma być‡ to umowa zlecenia, czy umowa o pracę™. Wydawać by się mogło, że jest to wystarczające rozgraniczenie, które pozwala regulować koszty pracownicze.
Szkolenia branżowe Szkolenia branżowe

Jednak nawet w przypadku z pozoru "tańszej" umowy cywilnoprawnej, warto zastanowić się, jak ją… sformułować, aby nie spotkać się z zarzutem nadużycia, jakim może być‡ chociażby zawarcie jej na długi okres czasu. Okazuje się, że istnieją dopuszczalne w Kodeksie Pracy sformułowania w takich umowach, które zabezpieczą Pracodawcę na wypadek pozwu ze strony pracownika, a także nie wzbudzą podejrzeń Pań„stwowej Inspekcji Pracy.

Nie tylko koszty pracy są… zmorą Pracodawców. Pracownicy nastręczają wielu innych problemów - nie dopełniaja obowiązków lub wykonują je nienależycie, nie dbają, a nawet przywłaszczają powierzone mienie firmowe, celowo wykorzystują system pracy nadgodzinowej. Oczywistym jest fakt, że wszelkie takie zachowania szkodzą firmie i skutkują powstawaniu zbędnych kosztów.

Polskie prawo bardzo silnie stoi po stronie pracowników i to się szybko nie zmieni. Dlatego tak ważna dla Pracodawcy jest znajomość wszystkich możliwoś›ci, jakie daje Kodeks Pracy, aby maksymalnie zabezpieczyć‡ się przed pozwami pracowników, płaceniem sowitych odpraw oraz utrzymywaniem kłopotliwych i nierentownych pracowników.

Jeżeli te problemy nie są… Państwu obce, jesteście Pań„stwo pracodawcami, kierownikami lub managerami, zapraszamy na szkolenie, na którym dowiedzą się Pań„stwo:

·Jak zróżnicować w umowie skł‚adniki wynagrodzenia, aby pracownik był rentowny dla firmy
·Jakie środki przymusu można zastosować w świetle KP, gdy pracownik odmawia wykonania poleceń lub przepracowania nadgodzin
·Jak rozstać się z pracownikiem, aby uniknąć płacenia odprawy
·Jakie zapisy w umowie z pracownikiem/umowie cywilnoprawnej gwarantują pełną odpowiedzialność materialną za mienie firmowe
·Jak wybronić się w są…dzie z zarzutów nierównego traktowania: kobiet ciężarnych, wracających po urlopie macierzyńskim, osób niepełnosprawnych , etc.


więcej informacji: KP.jobs.szkoleniabranzowe.pl

 

KarieraManagera.pl


powrót