Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Postawmy na praktykę
W świecie finansów odnajdą się osoby pragmatyczne, twardo stąpające po ziemi, które wiedzą, czego chcą od życia. Studia podyplomowe adresowane są do osób posiadających już wyższe wykształcenie, dlatego poza oczywistym pogłębianiem i aktualizowaniem wiadomości teoretycznych powinny przede wszystkim umożliwiać zdobycie praktycznych umiejętności. Warto więc wybierać uczelnie mające doświadczenie w prowadzeniu takich zajęć, w których pracują wykładowcy praktycy, potrafiący skutecznie zapoznać studentów z bieżącą sytuacją ekonomiczną czy realnymi przypadkami biznesowymi (case studies). Taką ofertę mają m.in. studia podyplomowe w WSB, czyli Wyższych Szkołach Bankowych znajdujących się w 10 miastach w Polsce. Każda WSB stawia na praktykę, zróżnicowaną ofertę edukacyjną oraz dogodne warunki pozwalające łączyć studia z pracą. Placówki Wyższych Szkół Bankowych znajdują się w wielu dużych miastach Polski: w Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Bydgoszczy, Gdyni, Chorzowie, Łodzi, Szczecinie, Opolu i Toruniu.
Wybierzmy bogatą ofertę
Skoro studia podyplomowe mają być inwestycją, zadbajmy o to, aby dobrze ulokować swój czas oraz pieniądze. Wiemy już, ze warto szukać uczelni kładącej duży nacisk na praktykę, która pomoże odnaleźć się na rynku pracy. Na co jeszcze zwrócić uwagę? Z pewnością na zróżnicowanie oferty edukacyjnej - duża liczba ciekawych, wyprzedzających trendy kierunków to dobry sygnał dla każdego potencjalnego studenta. Sprawdźmy też, czy możemy liczyć na wielorakie formy zajęć, czy tylko na wykłady i tradycyjne ćwiczenia. Szczególnie cenne są warsztaty oraz inne zajęcia interaktywne, a także spotkania ze współpracującymi z uczelnią firmami i instytucjami.
Jak rozpocząć studia?
Zawsze jest dobry moment, żeby zmienić swoje życie na lepsze i dać sobie szansę na awans w pracy, wyższe wynagrodzenie, zmianę branży czy otworzenie własnej działalności gospodarczej. Nie warto odkładać takich decyzji na później - z własnego doświadczenia dobrze wiemy, że nic dobrego z tego zwykle nie wynika. Sprawdźmy więc, jakie uczelnie prowadzą aktualnie rekrutację i dokonajmy ich oceny, biorąc pod uwagę wymienione wyżej czynniki, jak również względy praktyczne. Przekonajmy się, czy będziemy w stanie pogodzić pracę z nauką, czy będziemy mogli liczyć na sprawną organizację oraz udogodnienia np. networking. Praktyczne studia podyplomowe i wybór odpowiedniego kierunku mają szansę stać się przełomowym krokiem w naszej karierze zawodowej.
