Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Konferencja, fot. shutterstock
W celu lepszego przyswojenia wiedzy i wymiany doświadczeń, Konferencja została podzielona na 3 bloki tematyczne.
Dzień pierwszy rozpoczniemy od przytoczenia i analizy najnowszych (styczeń 2010 r.) zgłoszonych przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych propozycji zmian w przepisach regulujących przetwarzanie danych osobowych pracowników.
Szczególną uwagę chcielibyśmy zwrócić na warsztaty poświęcone stosowaniu zgodnej z przepisami o ochronie danych osobowych dokumentacji, a w tym właściwych klauzul zgody na przetwarzanie danych osobowych, kwestionariuszy osobowych oraz "Regulaminu przetwarzania danych osobowych w dziale HR" - propozycji dokumentu, który - jak wynika z naszej praktyki - znacznie ułatwia pracownikom działów HR stosowanie na co dzień rozwiązań spełniających wymogi przepisów o ochronie danych osobowych.
W drugim dniu omówione zostaną m.in. nowości w polskim prawie - ustawa o praktykach absolwenckich i jej wpływie na zasady przetwarzania danych osobowych praktykantów. Przedstawimy również zasady prawidłowego przekazywania danych osobowych pracowników w ramach współpracy z podmiotami trzecimi (np. firmami świadczącymi usługi typu pay roll czy też zewnętrznymi archiwami).
Dzień trzeci stanie się dla nas okazją do wspólnej analizy problemów przy przetwarzaniu danych pracowników i sposobów ich unikania.
W przeciwieństwie do proponowanych na rynku szkoleń jednodniowych JDS gwarantuje pogłębioną analizę przedmiotowych zagadnień i omówienie problemów w oparciu o praktyczne doświadczenie swoich wykładowców.
Szczegółowe informacje: www.jds.com.pl
