Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Konferencja, fot. shutterstock
W celu lepszego przyswojenia wiedzy i wymiany doświadczeń, Konferencja została podzielona na 3 bloki tematyczne.
Dzień pierwszy rozpoczniemy od przytoczenia i analizy najnowszych (styczeń 2010 r.) zgłoszonych przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych propozycji zmian w przepisach regulujących przetwarzanie danych osobowych pracowników.
Szczególną uwagę chcielibyśmy zwrócić na warsztaty poświęcone stosowaniu zgodnej z przepisami o ochronie danych osobowych dokumentacji, a w tym właściwych klauzul zgody na przetwarzanie danych osobowych, kwestionariuszy osobowych oraz "Regulaminu przetwarzania danych osobowych w dziale HR" - propozycji dokumentu, który - jak wynika z naszej praktyki - znacznie ułatwia pracownikom działów HR stosowanie na co dzień rozwiązań spełniających wymogi przepisów o ochronie danych osobowych.
W drugim dniu omówione zostaną m.in. nowości w polskim prawie - ustawa o praktykach absolwenckich i jej wpływie na zasady przetwarzania danych osobowych praktykantów. Przedstawimy również zasady prawidłowego przekazywania danych osobowych pracowników w ramach współpracy z podmiotami trzecimi (np. firmami świadczącymi usługi typu pay roll czy też zewnętrznymi archiwami).
Dzień trzeci stanie się dla nas okazją do wspólnej analizy problemów przy przetwarzaniu danych pracowników i sposobów ich unikania.
W przeciwieństwie do proponowanych na rynku szkoleń jednodniowych JDS gwarantuje pogłębioną analizę przedmiotowych zagadnień i omówienie problemów w oparciu o praktyczne doświadczenie swoich wykładowców.
Szczegółowe informacje: www.jds.com.pl
