SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Szkolenia - antidotum na kryzys, fot. shutterstock
Menedżerowie są świadomi, że rośnie popyt na dobrze wyszkolonych specjalistów i aby zatrzymać w firmie swoich najlepszych pracowników powinni budować mocną strategię zarządzania talentami. Tymczasem koszty związane ze szkoleniami wciąż ulegają cięciom.
Zmieniająca się sytuacja na rynku zmusza pracodawców do ograniczania wydatków jednak dokształcanie pracowników jest bez wątpienia niezbędne. Dobrze wykwalifikowany personel może uchronić firmę przed stratami finansowymi poprzez umiejętne poszukiwanie oszczędności czy pracę nad nowymi projektami. Organizacje, które chcą konkurować na globalnym rynku, muszą zrozumieć, że przewagę konkurencyjną zapewniają tylko ci pracownicy, którzy samodzielnie poszukują, przyswajają i wprowadzają w życie nowo zdobytą wiedzę.
SEKA S.A. wychodząc naprzeciw dylematom menedżerów stworzyła Letnią Akademię SEKA - platformą wymiany doświadczeń dla przedstawicieli branży HR, finansów i księgowości oraz wszystkich zainteresowanych aktualizacją i pogłębianiem swojej wiedzy i umiejętności. Mając na uwadze potrzeby zarówno pracodawców jak i pracowników, SEKA proponuje bardzo atrakcyjne tematy szkoleń i warsztatów, dbając szczególnie o wysoką jakość i efektywność szkoleń.
Letnia Akademia SEKA zakończy się konferencją organizowaną przy współpracy z Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Konferencja będzie okazją do nawiązania wartościowych kontaktów oraz wysłuchania wykładów dotyczących pakietu antykryzysowego, przy zgotowywanego obecnie przez rząd.
Serdecznie zapraszamy.
