Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Szkolenia - antidotum na kryzys, fot. shutterstock
Menedżerowie są świadomi, że rośnie popyt na dobrze wyszkolonych specjalistów i aby zatrzymać w firmie swoich najlepszych pracowników powinni budować mocną strategię zarządzania talentami. Tymczasem koszty związane ze szkoleniami wciąż ulegają cięciom.
Zmieniająca się sytuacja na rynku zmusza pracodawców do ograniczania wydatków jednak dokształcanie pracowników jest bez wątpienia niezbędne. Dobrze wykwalifikowany personel może uchronić firmę przed stratami finansowymi poprzez umiejętne poszukiwanie oszczędności czy pracę nad nowymi projektami. Organizacje, które chcą konkurować na globalnym rynku, muszą zrozumieć, że przewagę konkurencyjną zapewniają tylko ci pracownicy, którzy samodzielnie poszukują, przyswajają i wprowadzają w życie nowo zdobytą wiedzę.
SEKA S.A. wychodząc naprzeciw dylematom menedżerów stworzyła Letnią Akademię SEKA - platformą wymiany doświadczeń dla przedstawicieli branży HR, finansów i księgowości oraz wszystkich zainteresowanych aktualizacją i pogłębianiem swojej wiedzy i umiejętności. Mając na uwadze potrzeby zarówno pracodawców jak i pracowników, SEKA proponuje bardzo atrakcyjne tematy szkoleń i warsztatów, dbając szczególnie o wysoką jakość i efektywność szkoleń.
Letnia Akademia SEKA zakończy się konferencją organizowaną przy współpracy z Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Konferencja będzie okazją do nawiązania wartościowych kontaktów oraz wysłuchania wykładów dotyczących pakietu antykryzysowego, przy zgotowywanego obecnie przez rząd.
Serdecznie zapraszamy.
