SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Twoja Kariera, fot. shutterstock
Cykl ten stanowi unikalne połączenie wydarzenia biznesowego z targami wiedzy dla osób pragnÄ
cych aktywnie planować swój rozwój zawodowy. Podczas każdego ze spotkaĹ zostanÄ
zaprezentowane najciekawsze rozwiązania HR stosowane w procesach rekrutacji, zarzą
dzania i utrzymania talentów. Co ciekawe zagadnienia tego zostanÄ
ujÄte z perspektywy pracownika i pracodawcy.
- Program "Twoja Kariera" to interesujące przedsiÄwziÄcie w trakcie, którego pragniemy połÄ
czyć w jednym miejscu osoby stojące na co dzień po przeciwnych stronach podczas procesów rekrutacji. Poszerzanie wiedzy o nowoczesnych procedurach rekrutacyjnych i narzędziach przekĹada się wprost na jakość i szybkość tego procesu. Celem projektu jest dostarczenie profesjonalnej wiedzy pracodawcom i potencjalnym pracownikom - mówi Joanna FijaĹkowska - Dyrektor Strategiczny, Wolters Kluwer Polska
Program każdej konferencji zakładaĹ będzie dwie sesje tematyczne. Część poranna to panel skierowany do przedsiębiorców, na którym omówione zostanÄ
m.in.: wyzwania regionalnego rynku pracy, procesy zarzą
dzania talentami, nowoczesne technologie wykorzystywane w zarzą
dzaniu zasobami ludzkimi oraz najĹwieższe informacje dotyczące trendów w wynagrodzeniach.
Druga część konferencji będzie opieraĹa się na praktyce. Na specjalnych warsztatach zaprezentowane zostanÄ
zasady konstruowania CV i zachowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przy specjalnych stolikach eksperckich zasiÄ
dÄ
specjaliści z czoĹowych portali i firm rekrutacyjnych oraz agencji executive search, z którymi będzie można porozmawiać.
WystÄ
pienia oraz profesjonalne porady poprowadzÄ
obok czoĹowych pracodawców rynku wielkopolskiego m.in. przedstawiciele z takich firm jak: PricewaterhouseCoopers, Monster Worldwide Polska, Sage, Advisory Group TEST Human Resources, Personel Plus, Universum Polska oraz Landster Business Development Center. Patronat merytoryczny nad wydarzeniem objÄĹy prestiżowe organizacje: Serwis HR, MaĹopolski ZwiÄ
zek Pracodawców, Loża Wielkopolska Business Centre Club.
Cykl "Twoja Kariera" jest cyklem konferencji otwartych. Udział odbywa się na podstawie rejestracji na stronie www.kariera.ABC.com.pl. Liczba miejsc ograniczona!
 |
 |
