Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
POTRZEBY SZKOLENIOWE
Twoja firma świetnie się rozwija, a pracownicy są
kompetentni i zaangażowani w jej rozwój. Wiesz, że tylko dzięki sprawnemu zarzą
dzaniu i inwestycjom w kapitał ludzki twoja firma będzie miała szansÄ dorównać najlepszej konkurencji i rozwijać się na najwyższym Ĺwiatowym poziomie. Tylko jak to zrobiÄ, kiedy międzynarodowe koncerny i korporacje operujÄ
znacznie większym kapitałem niż Ty, a za zarzą
dzanie zasobami ludzkimi odpowiedzialne są
dziesiÄ
tki ludzi i specjalnie wyodrÄbnione departamenty?
Diagnozując potrzeby szkoleniowe w swojej firmie z pewnościÄ
bierzesz pod uwagę czynniki kosztowe (trener, podróż, zakwaterowanie, materiały szkoleniowe, czas, etc.), które są
decydujące zwłaszcza jeśli chcesz zorganizować szkolenie na wysokim poziomie. To oczywiste. Na szczęście nowe media dajÄ
Ci możliwość zainwestowania w pracowników jednocześnie eliminując koszty, które do tej pory staĹy na przeszkodzie ku temu.
NOWE MEDIA W TWOJEJ FIRMIE
Z pewnościÄ
zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy wykorzystujecie na co dzień niezliczonÄ
ilość multimediów, aplikacji, komunikatorów internetowych. PomagajÄ
one w komunikacji i skutecznie skracajÄ
czas przeznaczony na wymianÄ informacji, zwłaszcza w środowisku międzynarodowym. A może Twoi pracownicy nie mogÄ
z nich korzystać w czasie pracy? Czyżby kojarzyĹy Ci się przede wszystkim z rozrywkÄ
? Pora to zmieniÄ!
Nowe media mogÄ
być wykorzystywane w wieloraki sposób: pozwalajÄ
na swobodnÄ
wymianÄ plików, zdjÄÄ oraz wideo (np. DropBox, Google Docs, Picasa, YouTube, Vimeo, etc.), umożliwiajÄ
spotkania on-line (Skype, Adobe Connect, Spreed, etc.), a ponadto pozwalajÄ
dzieliÄ się wiedzÄ
, wymieniać opinie, wspólnie pisać, rysować i poprawiać treści dokumentów (np. dzięki Adobe Connect, aplikacjom udostÄpniajacym czat i tablicÄ do rysowania, Google Docs, etc.). Faktycznie, w większości przypadków narzędzia te do tej pory kojarzyĹy się przede wszystkim z rozrywkÄ
, ale obecnie możliwości które dajÄ
wykraczajÄ
daleko poza jej sferÄ. A to wszystko dzięki ulepszonej, wysokiej jakości połączenia internetowego oraz szybkości przetwarzania danych, które sprawiajÄ
, że nauka przebiega w warunkach zbliżonych do tych w sali szkoleniowej. Co więcej, każdy uczestnik takiego szkolenia ma takÄ
samÄ
możliwość rozmowy i konsultacji z trenerem (co nie zawsze jest możliwe podczas tradycyjnego szkolenia).
KorzyĹci jest wiele, ale jak wdrożyć takie rozwią
zanie w Twojej firmie? To proste. Rozwią
zaniem jest WEBQUEST.
CZYM JEST WEBQUEST
Webquest to innowacyjna metoda szkoleniowa oparta na formule blended learning oraz pracy w grupie, wykorzystująca nowe media i środowisko Web 2.0. Twoi pracownicy szkolÄ
się więc razem, wzmacniajac tym samym umiejętności pracy w grupie, a podczas szkolenia wykorzystujÄ
różnorodne narzędzia dostępne w Internecie. Kluczowe zadanie w webqueĹcie pełni pytanie, na które uczestnicy szkolenia muszÄ
znaleźć odpowiedź.
Specyfika webquestu pozwala pracownikom zarówno o wysokich, jak i niskich kwalifikacjach pełniÄ role adekwatne do poziomu ich kompetencji i wiedzy. Grupowy charakter działaĹ sprzyja wymianie wiedzy między uczestnikami, tak aby mogli uczyć się od siebie na wzajem. DostÄpność webquestów online sprawia, ze stajÄ
się one osiÄ
galne dla osób niepeĹnosprawnych oraz gwarantujÄ
skuteczne nauczanie na odległość.
Zainteresowany? Dowiedz się więc jak przystÄ
piÄ do projektu WebQuest for HRM i wdrożyć to rozwią
zanie w swojej firmie.
PROJEKT WEBQUEST FOR HRM
Fundacja Obserwatorium Zarządzania - lider w dziedzinie zarzą
dzania i wykorzystania nowych mediów w edukacji osób dorosłych - w partnerstwie międzynarodowym realizuje projekt WebQuest for HRM. Celem projektu jest udoskonalenie szkoleĹ HRM tak, aby staĹy się bardziej efektywne i interaktywne, a jednocześnie zwiększaĹy motywacjÄ pracowników do ksztaĹcenia i podnoszenia swoich kwalifikacji. Projekt ma również na celu rozwój pracy grupowej w internetowym środowisku specjalistów HR i wypracowanie wspólnych, wysokiej jakości rozwiązaĹ w dziedzinie zarzą
dzania zasobami ludzkimi wykorzystujących środowisko Web 2.0.
PrzystÄpując do projektu zdobędziesz niepowtarzalnÄ
okazję na wdrożenie w swojej firmie innowacyjnego rozwiązania, które podniesie jakość oferowanych przez TwojÄ
firmÄ usług. Pomożemy Ci dobrać zakres tematyczny szkoleĹ i opracujemy zagadnienia skrojone na miarę potrzeb Twoich pracowników. Nie czekaj więc. ZgĹoĹ się już teraz!
Aby dowiedzieć się więcej o metodzie webquest zapraszamy na stronÄ www projektu WebQuest for HRM www.webquests.eu
Kontakt:
Anna Jaruga
Koordynator Projektu
Tel. 22/314 14 55
anna.jaruga@obserwatorium.pl
