Jak wynika z raportu „Global Talent Tracker”, opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów, polski rynek coraz silniej zabiega o projekty inwestycyjne wymagające eksperckich kompetencji.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
POTRZEBY SZKOLENIOWE
Twoja firma świetnie się rozwija, a pracownicy są
kompetentni i zaangażowani w jej rozwój. Wiesz, że tylko dzięki sprawnemu zarzą
dzaniu i inwestycjom w kapitał ludzki twoja firma będzie miała szansÄ dorównać najlepszej konkurencji i rozwijać się na najwyższym Ĺwiatowym poziomie. Tylko jak to zrobiÄ, kiedy międzynarodowe koncerny i korporacje operujÄ
znacznie większym kapitałem niż Ty, a za zarzą
dzanie zasobami ludzkimi odpowiedzialne są
dziesiÄ
tki ludzi i specjalnie wyodrÄbnione departamenty?
Diagnozując potrzeby szkoleniowe w swojej firmie z pewnościÄ
bierzesz pod uwagę czynniki kosztowe (trener, podróż, zakwaterowanie, materiały szkoleniowe, czas, etc.), które są
decydujące zwłaszcza jeśli chcesz zorganizować szkolenie na wysokim poziomie. To oczywiste. Na szczęście nowe media dajÄ
Ci możliwość zainwestowania w pracowników jednocześnie eliminując koszty, które do tej pory staĹy na przeszkodzie ku temu.
NOWE MEDIA W TWOJEJ FIRMIE
Z pewnościÄ
zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy wykorzystujecie na co dzień niezliczonÄ
ilość multimediów, aplikacji, komunikatorów internetowych. PomagajÄ
one w komunikacji i skutecznie skracajÄ
czas przeznaczony na wymianÄ informacji, zwłaszcza w środowisku międzynarodowym. A może Twoi pracownicy nie mogÄ
z nich korzystać w czasie pracy? Czyżby kojarzyĹy Ci się przede wszystkim z rozrywkÄ
? Pora to zmieniÄ!
Nowe media mogÄ
być wykorzystywane w wieloraki sposób: pozwalajÄ
na swobodnÄ
wymianÄ plików, zdjÄÄ oraz wideo (np. DropBox, Google Docs, Picasa, YouTube, Vimeo, etc.), umożliwiajÄ
spotkania on-line (Skype, Adobe Connect, Spreed, etc.), a ponadto pozwalajÄ
dzieliÄ się wiedzÄ
, wymieniać opinie, wspólnie pisać, rysować i poprawiać treści dokumentów (np. dzięki Adobe Connect, aplikacjom udostÄpniajacym czat i tablicÄ do rysowania, Google Docs, etc.). Faktycznie, w większości przypadków narzędzia te do tej pory kojarzyĹy się przede wszystkim z rozrywkÄ
, ale obecnie możliwości które dajÄ
wykraczajÄ
daleko poza jej sferÄ. A to wszystko dzięki ulepszonej, wysokiej jakości połączenia internetowego oraz szybkości przetwarzania danych, które sprawiajÄ
, że nauka przebiega w warunkach zbliżonych do tych w sali szkoleniowej. Co więcej, każdy uczestnik takiego szkolenia ma takÄ
samÄ
możliwość rozmowy i konsultacji z trenerem (co nie zawsze jest możliwe podczas tradycyjnego szkolenia).
KorzyĹci jest wiele, ale jak wdrożyć takie rozwią
zanie w Twojej firmie? To proste. Rozwią
zaniem jest WEBQUEST.
CZYM JEST WEBQUEST
Webquest to innowacyjna metoda szkoleniowa oparta na formule blended learning oraz pracy w grupie, wykorzystująca nowe media i środowisko Web 2.0. Twoi pracownicy szkolÄ
się więc razem, wzmacniajac tym samym umiejętności pracy w grupie, a podczas szkolenia wykorzystujÄ
różnorodne narzędzia dostępne w Internecie. Kluczowe zadanie w webqueĹcie pełni pytanie, na które uczestnicy szkolenia muszÄ
znaleźć odpowiedź.
Specyfika webquestu pozwala pracownikom zarówno o wysokich, jak i niskich kwalifikacjach pełniÄ role adekwatne do poziomu ich kompetencji i wiedzy. Grupowy charakter działaĹ sprzyja wymianie wiedzy między uczestnikami, tak aby mogli uczyć się od siebie na wzajem. DostÄpność webquestów online sprawia, ze stajÄ
się one osiÄ
galne dla osób niepeĹnosprawnych oraz gwarantujÄ
skuteczne nauczanie na odległość.
Zainteresowany? Dowiedz się więc jak przystÄ
piÄ do projektu WebQuest for HRM i wdrożyć to rozwią
zanie w swojej firmie.
PROJEKT WEBQUEST FOR HRM
Fundacja Obserwatorium Zarządzania - lider w dziedzinie zarzą
dzania i wykorzystania nowych mediów w edukacji osób dorosłych - w partnerstwie międzynarodowym realizuje projekt WebQuest for HRM. Celem projektu jest udoskonalenie szkoleĹ HRM tak, aby staĹy się bardziej efektywne i interaktywne, a jednocześnie zwiększaĹy motywacjÄ pracowników do ksztaĹcenia i podnoszenia swoich kwalifikacji. Projekt ma również na celu rozwój pracy grupowej w internetowym środowisku specjalistów HR i wypracowanie wspólnych, wysokiej jakości rozwiązaĹ w dziedzinie zarzą
dzania zasobami ludzkimi wykorzystujących środowisko Web 2.0.
PrzystÄpując do projektu zdobędziesz niepowtarzalnÄ
okazję na wdrożenie w swojej firmie innowacyjnego rozwiązania, które podniesie jakość oferowanych przez TwojÄ
firmÄ usług. Pomożemy Ci dobrać zakres tematyczny szkoleĹ i opracujemy zagadnienia skrojone na miarę potrzeb Twoich pracowników. Nie czekaj więc. ZgĹoĹ się już teraz!
Aby dowiedzieć się więcej o metodzie webquest zapraszamy na stronÄ www projektu WebQuest for HRM www.webquests.eu
Kontakt:
Anna Jaruga
Koordynator Projektu
Tel. 22/314 14 55
anna.jaruga@obserwatorium.pl
