Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
Tech Race Summit 2026, który odbył się 10 września, zgromadził 1500 specjalistów, w tym liderów branży technologicznej, inżynierów i decydentów biznesowych, a także ekspertów odpowiedzialnych za systemy i produkty wykorzystywane na skalę globalną.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Już po raz ósmy Wolters Kluwer zaprasza wszystkie osoby zajmujące się zawodowo zarządzaniem zasobami ludzkimi do spróbowania swych sił w konkursie Top HR Manager. W tym roku po raz pierwszy wybierzemy również najlepszego kadrowca! Na zwycięzców jak zwykle czekają atrakcyjne nagrody.
Konkurs to prawdziwy sprawdzian wiedzy i umiejętności przedstawicieli działów HR i Kadr. Podczas konkursu uczestnicy będą musieli wykazać się zarówno wiedzą, jak i kompetencjami.
Czy warto wziąć udział w konkursie?
Oczywiście!
Konkurs daje nie tylko możliwość sprawdzenia swojej wiedzy, ale przede wszystkim rozwoju własnych umiejętności.
Dla Osób, które będą przechodzić do kolejnych etapów przygotowaliśmy warsztaty, gry, assessment center, które nie mają być wyłącznie narzędziem selekcji, ale dawać realną wartość merytoryczną wszystkim Uczestnikom tegorocznej edycji.
W każdym kolejnym etapie, Uczestnicy będą otrzymywać coraz bardziej pogłębiony i indywidualny feedback.
Dodatkowo na zwycięzców, finalistów i laureatów czekają atrakcyjne nagrody!
Partnerami konkursu są: Uczelnia Łazarskiego, Instytut Gaussa, Knowledge Brasserie, EY, Serwis HR, Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Navigator Prawo Pracy, Personel Plus.
Szczegółowe zasady udziału w konkursie wraz z regulaminem dostępne są na stronie: www.tophrmanager.pl
Serwis KarieraManagera.pl objął patronat nad tym wydarzeniem.
