Agnieszka Flis

Advisory Group Test Human Resources - Partner

Kategoria: Usługi consultingowe

Specjalizacja

Systemy ocen pracowniczych

Opis

Systemy ocen przynoszą korzyści zarówno szefom, jak i podwładnym, ale wzbudzają też wiele obaw i niepokojów o konsekwencje, jakie mogą z nich wyniknąć, czytaj: zwolnienie z pracy czy przeniesienie na mniej prestiżowe stanowisko. Ocena jest wszak konfrontacją wyobrażeń podwładnego z poglądami innych, w tym przełożonego. Co zrobić, by na wieść o rozpoczęciu procesu oceniajacego, załogi nie ogarniał strach przed utratą pracy? Jak często oceniać swoich podwładnych? Jak przeprowadzić rozmowę oceniajacą? Jaki system ocen wybrać? Zapraszam do dyskusji.
powrót