Na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami – partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Od kwietnia do końca czerwca 3 na 10 firm z sektora finansów & nieruchomości chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 2 na 10 organizacji. Niemal połowa pracodawców (46%) nie chce w nadchodzących miesiącach zmian kadrowych, jedynie 3% respondentów nie zna planów najbliższy czas. Takie dane płynął z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na II kwartał tego roku.
Wysoka inflacja daje się we znaki mieszkańcom niemal całej Europy. W obliczu rosnących cen Polska wciąż stanowi atrakcyjny kierunek emigracji zarobkowej dla pracowników ze wschodu. Dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi czy Gruzji miesięczna płaca minimalna w Polsce jest nawet cztery razy większa, podczas gdy ceny produktów spożywczych są niższe lub pozostają na zbliżonym poziomie.
Region EMEA jest zróżnicowany pod względem geopolitycznym, co w kontekście wygranej Joe Bidena i Partii Demokratycznej oznacza szereg konsekwencji natury ekonomicznej i biznesowej, które należy wziąć pod uwagę. Istnieje wysokie prawdopodobieństwo ...
10 prezesów z największymi obniżkami płac, fot. shutterstock
Absolutnym rekordzistÄ
pod względem obniżki płacy jest Nicholas Moore z największego banku inwestycyjnego w Australii - Macquarie Group. Jego caĹkowite wynagrodzenie spadĹo o blisko 19,7 mln USD. WiÄkszÄ
cześć tej kwoty stanowiĹa krótkoterminowa premia gotówkowa. Nikogo jednak nie zdziwiĹa taka obniżka, ponieważ bank w 2008 roku zanotowaĹ ponad 50% spadek zysku.
Na drugim miejscu znalazĹ się zarządzają
cy gigantem paliwowym - Chevron, David O’Reilly, któremu caĹkowite zarobki zmniejszono o 12,3 mln USD (39%). W porównaniu z 2008 rokiem, nie zmieniono jego wynagrodzenia podstawowego. Natomiast redukcji ulegĹy przed wszystkim: roczny bonus (o 11%) oraz wynagrodzenie w postaci akcji (o 58%).
PierwszÄ
dziesiÄ
tkÄ zestawienia zamykajÄ
Stephen Hemsley z United Health, którego wynagrodzenie spadĹo o "zaledwie" 1,8 mln USD oraz Kelly Martin z farmaceutycznej firmy Elan. Jego zarobki zmniejszono o 1mln USD (56%).
W poniższym zestawieniu na uwagÄ zasługuje jeszcze jedno nazwisko. To Robert Shillman z firmy Cognex’s. Wysokości jego płacy nie obniżono tak bardzo, jak Nicholasa Moore’a, czy Davida O Reilley’a. Jednak on, jako jedyny w obliczu kryzysu, zrezygnowaĹ caĹkowicie ze swojego wynagrodzenia. Shillman stwierdziĹ, że zda
żyĹ już zarobiÄ w swoim życiu tyle pieniędzy, że obecne jego zarobki mogÄ
zostać rozdysponowane w sposób bardziej efektywny pomiędzy osoby, które bardziej tego potrzebujÄ
. Znany jest z resztÄ
z tego, że od wielu lat zdobywa się na takie połwięcenia. W czasie poprzedniego kryzysu, z lat 2000 - 2001, również przestaĹ pobierać wynagrodzenie, natomiast w latach 2004 - 2005 poprosiĹ zarząd o przesłanie jego rocznego bonusu na konto organizacji charytatywnych.
Wykres 1. 10 prezesów z największymi obniżkami płac
ĹšródĹo: wynagrodzenia.pl na podstawie danych www.timoshea.co.uk
