Na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami – partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Od kwietnia do końca czerwca 3 na 10 firm z sektora finansów & nieruchomości chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 2 na 10 organizacji. Niemal połowa pracodawców (46%) nie chce w nadchodzących miesiącach zmian kadrowych, jedynie 3% respondentów nie zna planów najbliższy czas. Takie dane płynął z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na II kwartał tego roku.
Wysoka inflacja daje się we znaki mieszkańcom niemal całej Europy. W obliczu rosnących cen Polska wciąż stanowi atrakcyjny kierunek emigracji zarobkowej dla pracowników ze wschodu. Dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi czy Gruzji miesięczna płaca minimalna w Polsce jest nawet cztery razy większa, podczas gdy ceny produktów spożywczych są niższe lub pozostają na zbliżonym poziomie.
Region EMEA jest zróżnicowany pod względem geopolitycznym, co w kontekście wygranej Joe Bidena i Partii Demokratycznej oznacza szereg konsekwencji natury ekonomicznej i biznesowej, które należy wziąć pod uwagę. Istnieje wysokie prawdopodobieństwo ...
G20 "zgodne" w kwestii obniżenia deficytu
Premier Kanady jako gospodarz szczytu zaproponowaĹ cel ograniczenia deficytów o połowÄ do 2013 roku. Jednak od począ
tku było wiadomo, iż taki cel nie każdemu będzie pasowaĹ choćby ze względu na wyjĹciowe poziomy deficytu za 2010 rok. W tej sytuacji liderzy G20 zgodzili się jednak, iż okraczenie deficytów i ustabilizowanie relacji długu do PKB jest pożądane. To jednak dla rynków oznacza bardzo niewiele. Co więcej, w zasadzie nie poruszony zostaĹ problem jednoczesnych oszczędności w wielu krajach strefy euro, a mówiąc wprost, oszczędności Niemiec, które postrzegane są
jako spore zagrożenie dla innych krajów strefy. Tym samym w nowy tydzień wchodzimy bez odpowiedzi, z wysokimi premiami dla Grecji, Portugalii, Hiszpanii i Irlandii oraz po serii słabych danych z USA.
Inwestorzy czekajÄ
już na dane z rynku pracy
Dane o sprzedaży domów za maj pokazaĹy jak dużÄ
rolÄ na tym rynku odegraĹy ulgi podatkowe, po których wycofaniu popyt się zaĹamaĹ. To jeszcze bardziej podkreśla znaczenie ożywienia na amerykańskim rynku pracy, zaś ostatnie dane poddajÄ
je w wÄ
tpliwość. Przypomnijmy, iż w maju zatrudnienie wzrosło aż o 431 tys., ale głównie ze względu na tymczasowe etaty przy spisie powszechnym. Jednocześnie liczba miejsc pracy zwiększyła się jedynie o 41 tys., znacznie mniej niż w marcu czy kwietniu. Tym razem zatrudnienie w całej gospodarce może znaleźć się na minusie, gdyż część ankieterów pracujących przy spisie zakończyła już swoją misjÄ. Kluczowe będą jednak ponownie dane dla sektora prywatnego. Rynek oczekuje, iż w tym segmencie przybędzie 123 tys. miejsc pracy. Na moment obecny taki trzycyfrowy przyrost wydaje się warunkiem koniecznym do tego, aby na rynkach powiaĹo wakacyjnym klimatem.
W kalendarzu - duża pula z USA
Poza rzÄ
dowÄ
publikacjÄ
z amerykańskiego rynku pracy, którÄ
poznamy dopiero w piÄ
tek, tydzień będzie obfitowaĹ w wiele istotnych odczytów. Jutro czeka nas publikacja kluczowego wskaźnika nastrojów Conference Board, w ĹrodÄ raport ADP (prywatny raport z rynku pracy), w czwartek wskaźnik ISM (i pytanie czy silne spadki wskaźników regionalnych zostanÄ
odzwierciedlone w indeksie krajowym), a w międzyczasie także dane o aktywności z Chin i Japonii (w nocy ze Ĺrody na czwartek). Dziś mniej istotne dane o dochodach i wydatkach amerykańskich gospodarstw domowych (14.30, konsensus to odpowiednio +0,5% i +0,1% m/m).
