Połowa Polaków odczuwa silny stres w pracy każdego dnia. Najbardziej zestresowane są kobiety, Zetki i osoby pracujące zdalnie. Do tego dochodzi brak wsparcia ze strony firm w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, na co skarży się co piąty pracownik. Co siódmy w ogóle nie identyfikuje się z wartościami firmy, w której pracuje. Chociaż ogólny obraz nie wygląda dramatycznie, 7 na 10 Polaków pozytywnie ocenia swój dobrostan, to szczegółowe dane ujawniają rosnące ryzyko wypalenia zawodowego wśród wielu grup pracowników.
Połowa zatrudnionych w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu, a 4 na 10 nie czuje satysfakcji z obecnego miejsca pracy, tyle samo myśli o zmianie pracodawcy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Co trzeci pracownik wierzy, że w tym czasie znajdzie nową pracę spełniającą jego oczekiwania. To tylko część wniosków z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów 2025”, który analizuje kondycję pracowników w Polsce w oparciu o trzy kluczowe wskaźniki: wellbeing, satysfakcję z pracy oraz poczucie stabilizacji i pewności zawodowej.
Przyszłość rynku pracy rysuje się w dynamicznych barwach – błyskawiczna cyfryzacja miejsc pracy, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok. Wnioski te płyną z opublikowanego dziś „Raportu Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowanego przez Manpower. Publikacja identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów. Partnerem raportu jest portal pracy rocketjobs.pl.
Do 2030 roku przedstawiciele generacji Z będą stanowić 1/3 globalnego rynku pracy, jednak 40% liderów biznesowych uważa, że nie są oni odpowiednio przygotowani do pracy. Młodzi ludzie mają trudności w śmiałym wkroczeniu w życie zawodowe ze względu na pandemię czy konflikty globalne.
karieramanagera
Polisa na życie to znacznie więcej niż ochrona. Ponieważ nie każdy szukający optymalnej dla siebie oferty wie, czym kierować się przy wyborze, warto poznać zalety takich produktów. Jest to szczególnie ważne w dzisiejszych czasach, gdy polisy są powszechnie reklamowane. Szeroka oferta firm ubezpieczeniowych pozwala wybierać w ubezpieczeniach na życie - dostępne są produkty zarówno terminowe, jak i bezterminowe. Jakie zalety mają poszczególne polisy? Czego może oczekiwać osoba, która nabędzie jedną z nich?
Przedsiębiorcy znacznie częściej niż osoby fizyczne zaciągają zobowiązania w bankach czy instytucjach finansowych. To wynik podejmowanych decyzji - np. chęci rozwijania firmy i konieczności pozyskania środków na ten cel. Nabycie ubezpieczenia przez nich może być traktowane jako możliwość zbudowania specjalnej ochrony z myślą o najbliższych. Trzeba pamiętać, że polisy na życie są wyłączone z egzekucji komorniczej (wyjątek stanowią świadczenia alimentacyjne), nie mogą być też przejęte przez Skarb Państwa. W praktyce zatem ubezpieczenie na życie nabyte np. w PZU, 4Life Direct czy Allianz jest na mocy prawa wyłączone z majątku przedsiębiorcy, którym odpowiada on za zaciągnięte zobowiązania.
Ubezpieczenia na życie są produktami skonstruowanymi w specjalny sposób. Ubezpieczony w każdym momencie może dokonać cesji polisy na drugą osobę bez konieczności uiszczania należnego podatku od darowizny. Dzięki temu w tym aspekcie polisy na życie oferowane przez Generali Życie czy 4 Life Direct opinie zdobywają bardzo pozytywne. Część osób - w odniesieniu do ubezpieczeń na życie - mówi o metodzie bezpodatkowego przekazywania oszczędności najbliższym, np. dzieciom. Zasada ta dotyczy również dokonywania cesji ubezpieczenia na osoby niespokrewnione - partnera czy przyjaciół. W praktyce zatem nabycie polisy na życie może być doskonałym zabezpieczeniem przyszłości.
