Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
To dobry moment, by o tym pisać. Deszcz spadł na rozgrzany asfalt, padał krótko i intensywnie. Wciąż trwa kalendarzowe lato, choć w wieczornym powietrzu wyczuwa się już zapach jesieni - dojrzewających śliwek i zaoranych pól. Wejście do mojego domu ozdabia bukiet z polnych ziół i kwiatów - stworzony z okazji kościelnego święta. Lubię tę tradycję. I moment, w którym tęcza ma początek w ogrodzie, pełnym aksamitek i ozdobnych słoneczników.
Sceneria, w jakiej przyszło mi pracować jest pierwszą bezcennością, którą otrzymałam w darze w zamian za spójność moich działań. I za odwagę, by nie robić czegokolwiek innego, tylko to.
A wracając do samej bezcenności. Definicja 'bezcenny' brzmi - taki, którego wartości nie da się określić w sposób materialny.
Moje wartości, towarzyszące sprawowanym obowiązkom, to swoboda, świadomość wpływania na sytuacje, zdolność aranżowania nieprawdopodobnych momentów, talent do wyzwalania w ludziach zastanowienia i poruszenia oraz zmysł do okrywania w ludziach tego, czego rzeczywiście pragną.
Nie są to wartości wycenialne. Często to poczucie, gdy mogę ich doświadczyć i nazwać po imieniu, jest rzadkie. Najczęściej jestem spięta, a poczucie misji odkrywam, kiedy jakimś cudem wydarzy się coś nieprawdopodobnego. Ty też, prawda? Zarabiamy na takie momenty. Staramy się dla takich momentów. Ale one nie są codziennością. I nie ma w tym nic smutnego. Ważne, by Twoje powody (ku temu, co robisz) były Twoje, nazwane i świadomie wdrażane.
Rzadko zdarza mi się pić w letni wieczór herbatę z wiśniami, w restauracji o nazwie Dobry Rok, z kimś, kto twierdzi, że potencjał mojego spojrzenia na marketing jego marki jest czymś, czego nie może wygenerować nikt z zespołu. Tylko ja. To już częściej dostaję maila, w którym ktoś pisze mi, że moje przemyślenia były dla niego punktem zwrotnym. Bywa, że dzięki charakterowi mojej pracy wybieram się w oszałamiającą podróż. Albo poznaje ludzi, z którymi łączy mnie intymność zachwytów.
A Ty? Masz takie momenty? Odłóż teraz na moment myśli o prosperowaniu, wynikach finansowych i zwiększaniu zasięgów. Wycofaj się z efektywności. Zamknij gdzieś swój strach czy podołasz (własnym aspiracjom bądź wymaganiom Góry) razem ze słowami 'nadążanie', 'odpowiedzialność', 'poczucie sprawczości', 'rezultat'.
Przypomnij sobie wszystkie nieprawdopodobne początki i motywacje, które wyzwoliły w Tobie chęć do zajmowania się właśnie tym, co robisz.
Dokończ zdania:
Dokąd teraz? Do źródeł, do źródeł. Czujesz się spełniona/ny? Masz wrażenie, że jesteś w odpowiednim miejscu? Czy jest coś, co byś cofnęła/cofnął ze swoich dokonań albo wcześniejszych motywatorów? Zagłęb się w swoje poczucie znaczenia, zanim znowu nadejdzie kolejny, pracowity dzień, który porwie Twoje talenty czy kompetencje i zamieni w brand, któremu się poświęcasz.
Wiem, że świat kręci się w kółko. Ale Ty stój w miejscu, Twoim miejscu.
Wiem, że kwestie nakładają się na siebie w zastraszającym tempie. Ale Ty się nie bój.
Wiem też, że dla otoczenia liczą się nasze propozycje i predyspozycje. Tym zaskarbiamy sobie ważność. A co liczy się dla Ciebie? Co jest dla Ciebie ważne?
Absolwentka podyplomowych studiów managerskich w Wyższej Szkole Biznesu (dyplom z personal brandingu) i socjologii na UŚ (tematyka pracy dyplomowej: wartości pracy zawodowej i indywidualne ścieżki kariery). Concept & content manager unikalnych autorskich biznesów i unikalnych marek osobistych. W codziennej aktywności zawodowej wspiera freelancerów i właścicieli małych biznesów w stworzeniu wyjątkowej koncepcji dla marki, jak również narracji. Szczególnie bliska jest jej idea poziomej kariery. Autorka bloga SLOWKARIERA.PL i inicjatorka fanpejdża na FB '1001 rad, wskazówek i inspiracji dla freelancerów'.
