SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
1. Kompetencje. W czymś musisz być najlepszy i z własnej chÄci połwięcać temu znacznie więcej czasu niż wymaga tego praca.
2. Orientacja na rezultat, czyli piÄta achillesowa polskich menedżerów. Ludzie obdarzeni albo umiejący nauczyć się tej cechy zyskujÄ
natychmiastowÄ
przewagÄ.
3. Pokora, determinacja, dyscyplina i koncentracja.
4. Przewodzenie i współpraca, otwartość na sieć kontaktów; sieciowość rozumiana zarówno jako łatwość w korzystaniu z nowych mediów, jak i umiejętność wstania od komputera i wyjĹcia do ludzi.
5. Talenty w zakresie komunikacji i zarzą
dzania stresem ustawicznie rozwijane. Luki w tym zakresie mogÄ
odebrać szansÄ nawet wybitnemu specjaliście.
Manager Magazin, Numer 4 (17) Kwiecień 2006
