Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
fot. shutterstock Antal International publikuje wyniki badania przeprowadzonego na podstawie procesów rekrutacyjnych zrealizowanych pomiędzy grudniem 2010 r. a majem 2011 r. Wzmożona aktywność pracodawców, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników sugerować może, że w przypadku większości specjalizacji obserwujemy rynek kandydata. Mimo że wskaźnik bezrobocia wynosi 12,6% (GUS, stopa bezrobocia w kwietniu 2011 r.) i wciąż jest stosunkowo wysoki, specjaliści i menedżerowie na brak pracy nie mogą narzekać.
Liczba procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez wszystkie zespoły Antal International pozwala uważać, że pracodawcy wszystkich sektorów aktywnie poszukują nowych pracowników. Wzmożone zapotrzebowanie na specjalistów dostrzegane jest przede wszystkim w przypadku branż: IT, finanse czy motoryzacja. Rynek zabiega coraz mocniej o doświadczonych inżynierów - o ich umiejętności rywalizują nie tylko polscy pracodawcy, ale także firmy niemieckie. Wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest coraz mniej na rynku w stosunku do zapotrzebowania, dlatego tych najlepszych pracodawcy kuszą coraz wyższymi zarobkami.
Zgodnie z wynikami badania Antal International najwyższe zarobki osiągają pracownicy w IT i Telekomunikacji, zarówno zajmujący stanowiska techniczne jak i sprzedażowe. Stawki w tej branży wynoszą średnio około 12 000 PLN brutto miesięcznie. Przykładowo, Java Developer zarabia 11 000 PLN brutto miesięcznie, ale już Business Development Manager w dużej, warszawskiej firmie IT otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 39 000 PLN brutto. Dodatkowym atutem zwiększającym zarobki na stanowiskach technicznych jest posiadanie specjalistycznych certyfikatów, na przykład dotyczących zarządzania projektami (PMI, PRINCE2) czy produktowych IBM-u, Microsoftu czy Cisco. "Wysoko wyspecjalizowani pracownicy w działach IT niejednokrotnie posiadają unikalną wiedzą i kompetencje - takich specjalistów jest na rynku zaledwie kilkunastu" - komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Inżynierowie są jednymi z najbardziej pożądanych przez polskie firmy pracowników. Konkurencją pogłębiającą coraz intensywniejsze działania niemieckich pracodawców, mające na celu skłonienie specjalistów do wyjazdu. Przekłada się to na rosnące zarobki w tej branży. Średnia pensja miesięczna brutto inżyniera wynosi 7000-8000 PLN brutto. W Łodzi Quality Manager zarabia 10 000-15 000 PLN brutto miesięcznie. W mniejszych miejscowościach na tym samym stanowisku zwykle można zarobią więcej - od około 12 000 PLN brutto miesięcznie. "Często wyższą stawką pracodawca rekompensuje specjalistom przeprowadzką i podjęciem zatrudnienia w niewielkim mieście. Zdarza się tak najczęściej w przypadku firm produkcyjnych, które często ulokowane są z dala od największych aglomeracji" - wyjaśnia Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International. W projektach prowadzonych przez konsultantów Antal International najwyższe wynagrodzenia inżynierów na stanowiskach takich jak Supply Engineer, Quality Engineer czy Process Engineer z wąską specjalizacją sięgałby 10 000 PLN brutto miesięcznie.
Specjaliści i menedżerowie zajmujący się sprzedażą i marketingiem są trzecią pod względem wysokości wynagrodzeń grupą zawodowa - średnią ich zarobków wynosi ponad 10 000 PLN brutto miesięcznie. Pensja osoby na stanowisku Regional Sales Manager w województwie dolnośląskim w sektorze FMCG wynosi 5500 PLN brutto miesięcznie; w Warszawie w tej samej branży - to ok. 6000-8000 PLN brutto miesięcznie. Sales Manager w branży logistycznej w Warszawie zarobi ponad 8000 PLN brutto miesięcznie, a na stanowisku Senior Sales Managera w FMCG wynagrodzenie wynosi 12 000 PLN brutto miesięcznie. "Tak znaczące różnice wynikają m.in. z różnego zakresu obowiązków na stanowiskach menedżerskich oraz wielkości i zasięgu działania samej firmy.
Czasami menedżer jest odpowiedzialny za wąski zakres działalności firmy i pracę niewielkiego zespołu - 2-3 osób. W innej firmie stanowisko o takiej samej nazwie będzie obejmowało koordynowanie pracy nawet kilkudziesięciu osób na terenie całego kraju" - tłumaczy Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Najwyższe wynagrodzenia odnotowuje się w przypadku osób na takich stanowiskach jak Product Marketing Manager czy Business Development Manager w branży farmaceutycznej - wysokość zarobków w obu przypadkach osiąga 17 000 PLN brutto miesięcznie. W badaniu Antal International najwyższe zarobki odnotowano na stanowisku Sales Managing Directora pracującego w jednym z miast średniej wielkości - 30 000 PLN brutto miesięcznie.
"Rośnie świadomość wśród pracodawców, że niejednokrotnie działanie skutecznego menedżera przekłada się na efektywność całej organizacji. Dlatego coraz częściej wynagrodzenia dla menedżerów nie tylko mogących się pochwalić wynikami, ale także stylem zarządzania dopasowanym do kultury organizacyjnej firmy i odnajdujących się w zespole, są bardzo wysokie i stale rosną . Dobry menedżer jest kluczowy dla sukcesu firmy" - podkreśla Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Branżę finansową cechuje duża rozpiętość wynagrodzeń. Stawka pracownika na stanowisku księgowego wynosi średnio 4000 PLN brutto miesięcznie. Samodzielna księgowa osiąga zarobki miesięczne w granicach 5000-8000 PLN brutto, a kontroler finansowy otrzyma wynagrodzenie w wysokości 8000-10 000 PLN brutto. Najwięcej w finansach zarabiają główni księgowi (około 12 000 PLN brutto miesięcznie) i dyrektorzy finansowi (nawet 20 000 PLN brutto miesięcznie).
Na wysokość wynagrodzenia wpływa też fakt posiadania certyfikatów takich jak: ACCA, CIMA, CIA, CFA, PRM. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenie otrzymuje się w dużych ośrodkach przemysłowych w takich branżach jak FMCG, nieruchomości, przemysł motoryzacyjny czy farmaceutyczny. Stawki w przypadku centrów finansowo-księgowych są zazwyczaj niższe niż średnią rynkowa. Wynika to z faktu, że w takich centrach zatrudniane są przeważnie osoby bezpośrednio po studiach, bez doświadczenia zawodowego.
Według badania Antal International specjaliści z zakresu Human Resources zarabiają średnio 6500 PLN brutto miesięcznie. Bardzo duże różnice widać pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów. Przykładowo stawka HR Managera wynosi 14 000 PLN brutto miesięcznie, a specjalisty ds. personalnych - 5000 PLN brutto miesięcznie. "Niskie zarobki specjalistów w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu w branży Human Resources jest dosyć niska. Bardzo wiele kierunków studiów pozwala na rozwój w tej dziedzinie. Jest to pierwszy etap ścieżki zawodowej i płace znacząco rosną w przypadku najlepszych, którzy awansują do stopnia menedżera. Aby to osiągnąć warto inwestować w doskonalenie umiejętności" - mówi Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
Wynagrodzenia prawników są najbardziej wyrównane. Badanie Antal International pokazuje, że średnia wynagrodzenia w tym zawodzie wynosi nieco ponad 7500 PLN brutto miesięcznie.
Porównując wynagrodzenia zarówno specjalistów, jak i menedżerów ze średnią krajową , możemy mówić o stosunkowo wysokich wynagrodzeniach, w szczególności pracowników charakteryzujących się unikalnymi i istotnymi dla rozwoju organizacji kwalifikacjami.
źródło: Antal International
