Jak konkurować o pracę z młodszymi

Trzy sztuczki na przekonanie do siebie headhuntera

1. Na rozmowach "starszaki" zazwyczaj wypadają świetnie, ale muszą dostać taką szansę. Jak ją zdobyć, skoro wiek ciągle jest nieformalnym kryterium selekcji CV? są specjalne szkoły pisania życiorysów, pozwalające zatuszować nieco metryką: eksponowanie doświadczenia z ostatnich lat (maks. 20) i skwitowanie wcześniejszych np. zdaniem: "przed 1987 r. pracowałem na samodzielnych stanowiskach związanych z...".
2. W przypadku wieloletniej pracy w jednej firmie (czasami jedynej), warto zatrzeć złe wrażenie strachu przed zmianą. Niezłym wybiegiem jest podzielenie doświadczenia zawodowego na podokresy. Nie każdy head-hunter kojarzy związki miedzy firmami i markami, więc np. bardzo nęcąco wygląda CV Jana Dąbka, który ostatnie sześć lat spędził we Francji jako dyrektor regionalny na Europą jednej z dywizji grupy Michelin, wcześniej był prezesem Stomilu Olsztyn, a w końcu lat 80. Pracował dla libijskiej firmy Aman Trypolis. W istocie, wszystkie one były lub są powiązane ze Stomilem Olsztyn, w którym Jan Dąbek, jeszcze jako student, zaczynał pracę pod koniec lat 60.
3. Podczas rozmowy należy przełamać trzy stereotypy: że osoba dojrzała będzie mniej elastyczna (należy zaprezentować się jako człowiek, którego cieszę zmiany), iż nie odnajdzie się w kulturze zdominowanej przez młodych (wśród cenionych wartości warto wymienił wzajemne uczenie się osób różnych od siebie; pół żartem, pół serio obiecać, że na pewno nie będziemy "mentorzyć" i pouczać) oraz że będzie droższa.