Dojrzałym pracownikom trudniej jest zmienić pracę i rozwijać się zawodowo. Takiego zdania jest nie tylko 90 proc. profesjonalistów biorących udział w sondażu Hays Poland, ale również eksperci rynku pracy. Osoby w wieku 50+, mimo że wyróżniają się dojrzałością biznesową, wysoką sprawczością oraz bogatym doświadczeniem zawodowym, to na rynku pracy są często niezauważane lub intencjonalnie pomijane w rekrutacjach. Problem ten wciąż jest aktualny, a zmiany negatywnego postrzegania Silversów postępują zbyt wolno.
Pochwal się tym co robisz dla osób 50+ w swojej organizacji/firmie! Zdobą dź tytuł „Pracodawcy lub instytucji przyjaznej pracownikom 50+ w roku 2010” . Zapraszamy do udziału w KONKURSIE !!!
Z Piotrem Pą gowskim, dyrektorem działu Entertainment & Devices w Microsoft Polska, wcześniej szefem Intela w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej rozmawia Paweł Berłowski
Długi urlop (sabbatical) to okazja do podsumowania dotychczasowej kariery i podjęcia decyzji o zmianie lub czas na naładowanie akumulatorów i umocnienie motywacji do pracy. Korzysta z niego rocznie ok. 4 tys. pracowników Intela. W Polsce na taki krok odważają się nieliczni.
Fot. Shutterstock Eksperci zwracają uwagę, że w pewnym wieku (najczęściej po 55. roku życia) osobom, które osiągnęły bardzo dużo (np. piastowały długo funkcję prezesa wielkiej firmy), a z jakiś względów - najczęściej fuzji - muszą szukać nowej pracy, zwyczajnie może się nie chcieć zaczynać od zera, udowadniać zupełnie nowym osobom, jak są dobrzy, nierzadko brutalnie walczyć o pozycję. Szczególnie trudne to jest przy zmianie branży - nowy prezes musi się jej nauczyć, a więc występować trochę w roli guru, trochę - ucznia. Jeśli będzie miał trudności z akceptacją tego stanu, zwłaszcza tej drugiej roli - zostanie uznany za aroganta.
Dlatego eksperci od coachingu dojrzałych osób, jak Paweł Gniazdowski, zachęcają do tego, żeby nie zaważać swoich poszukiwań zawodowych do kolejnego etatu, ale zastanowią się nad career portfolio, układanką kilku zajęć, które przez swoją różnorodność dadzą duża zawodową satysfakcję, szansa podzielenia się wiedzą z innymi i większą swobodą dysponowania czasem, który można spędzić z wnukami albo na polu golfowym. W skład takiego portfolio mogą wchodzić np.: udział w roli doradcy w ciekawych projektach, członkostwo w dwóch - trzech radach nadzorczych, pół społeczna funkcja w jakiejś organizacji, wykłady na uczelni czy napisanie książki.
Dla osób majętnych 45+ to bardzo dobry okres na założenie własnej firmy lub mini funduszu inwestującego w ciekawe start-upy (dzięki wieloletniemu doświadczeniu biznesowemu dużo łatwiej będą w stanie ocenią rynkowe szanse pomysłów).
Manager Magazin, Numer 10 (35) Październik 2007
