Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Marian Jankowski. Fot. Julita Kania Co władza jedną ręką
polskim podatnikom da, drugą natychmiast w dwójnasób zabiera. Najpierw ogłosiła, że przedsiębiorcy mogą płacić podatek według stałej, a przy tym stosunkowo niewysokiej stawki. Wystarczy jeśli zadeklarują
się w urzędzie skarbowym jako podatnicy liniowego PIT i zrezygnują
z prawa do wszelkich ulg i odliczeń, by objąła ich 19-proc. stawka liniowa. Ale zaraz po tym krótkim święcie minister finansów stwierdził jednak w urzędowej interpretacji z 16 stycznia 2003 r. (nr PB2/MK-033-038-177/0), że owszem - liniowy się należy, ale jednak nie wszystkim. I osoby na kontraktach menedżerskich nie mogą świadczyć przewidzianych w nich usług zarządczych, wykonując działalność gospodarczą. Wynika z tego jedno: nie dla menedżerów liniowy podatek PIT! Usługi przez nich oferowane nie są
bowiem zaliczane przez fiskusa do przychodów z działalności gospodarczej, lecz do działalności wykonywanej osobiście.
Z punktu widzenia fiskusa menedżer, nawet jeśli zarejestruje firmą po to, by świadczyć usługi zarzą
dzania przedsiębiorstwem, przedsiębiorcą
nie jest. Ot, kolejny polski paradoks - firmę prosperującą na rynku ma, ale dla urzędu skarbowego żadnej działalności gospodarczej nie prowadzi. Prawo podatkowe rządzi się bowiem u nas własnymi prawami. I gdy jego przepisy przewiduję, że rak jest rybą, to fiskus potraktuje go tak samo jak śledzia czy karpia. Komu menedżerowie zawdzięczają niekorzystne dla siebie rozwiązania? Sejmowi, który zmienił przepisy ustawy o PIT. Posłowie zapisali w niej, że działalność menedżerów to zawsze tzw. działalność wykonywana osobiście. Od 1 stycznia 2004 r. za przychody z działalności wykonywanej osobiście uważa się zatem m.in. przychody uzyskane na podstawie umów o zarzą
dzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze. W tym z tytułu umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej.
W rezultacie dochody osób wykonujących działalność osobiście na podstawie kontraktu menedżerskiego lub umów o podobnym charakterze podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych, tj. przy zastosowaniu skali podatkowej. Niestety, także wtedy, gdy są
zawierane w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
Chodzi o koszty
I po co to wszystko? Wytłumaczenie jest proste: chodzi o koszty. Podatek dochodowy ma to do siebie, że płacony jest, przynajmniej co do zasady, nie od uzyskanego wynagrodzenia, ale od wynagrodzenia pomniejszonego o koszty uzyskania przychodów. W przypadku działalności gospodarczej kosztami są
wszystkie wydatki poniesione po to, by zanotować przychód (np. wynagrodzenie za realizacją kontraktu). To zaś stwarza możliwość znacznego obniżenia podstawy obliczenia podatku. Na przykład o wydatki ponoszone na dokształcanie, czy też związane z użytkowaniem samochodu w celach związanych z prowadzoną działalnością
. Już nie mówiąc o fakturach za użytkowanie telefonu czy utrzymanie biura. W takim przypadku podstawa opodatkowania mogłaby być znacznie niższa niż przy potraktowaniu tej samej działalności jako wykonywanej osobiście. I to nawet wtedy, gdyby sam podatek był - tak jak chce tego resort finansów - płacony według progresywnej skali podatkowej. To właśnie po to, by państwo nie straciło na tym ani grosza, dla działalności wykonywanej osobiście koszty te określono w formie specjalnych ryczałtów. Dla kontraktów menedżerskich ustalono je na poziomie takim jak dla szeregowych pracowników.
Do stanowiska prezentowanego przez resort finansów duże zastrzeżenia mają jednak doradcy podatkowi.
- Nowelizacja przepisów ustawy o PIT budzi zastrzeżenia w kontekście jej zgodności z Konstytucją
RP - argumentuje Krzysztof Olbrycht, doradca podatkowy w Spółce Doradztwa Podatkowego VALOR sp. z o.o. - Wprowadzono nierówność podmiotów gospodarczych: osób fizycznych i osób prawnych. Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług pod numerem 74.14. klasyfikuje przecież "usługi doradztwa w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarzą
dzania". A zatem usługi zarzą
dzania są
sklasyfikowaną usługą
i wolno je świadczyć każdemu. Istnieje konstytucyjna zasada swobody prowadzenia działalności gospodarczej, gdy tymczasem nowelizacja ustawy o PIT ogranicza tą swobodę w stosunku do osób fizycznych.
Niezależnie jednak od zastrzeżeń co do konstytucyjności przepisów, większość doradców podatkowych jest zgodna, że obowią
zujących ograniczeń nie da się dziś czytać inaczej, niż zrobił to resort finansów.
- Od 2004 r. za przychody z działalności wykonywanej osobiście uważa się "przychody uzyskane na podstawie (...) kontraktów o zarzą
dzanie (...), w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej" - wyjaśnia Andrzej Taudul, starszy menedżer w dziale doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers. - Zatem od 2004 r., niezależnie od formy świadczenia usług, powinny być one opodatkowane podatkiem progresywnym, zaś koszty uzyskania przychodów - ograniczone do wysokości określonej dla pracowników.
Zastrzeżenia do stanowiska resortu finansów zgłasza jednak wielu doradców podatkowych. Na przykład michał Stolarek, wspólnik w Spółce Doradztwa Podatkowego Ożóg, Stolarek, Wolniewicz i Wspólnicy sp. z o.o. Jego zdaniem, redakcja przepisów ustawy o PIT (w brzmieniu na 1 stycznia 2004 r.) nie pozbawia, co do zasady, osób wykonujących działalność gospodarczą w ramach wykonywania usług zarzą
dzania przedsiębiorstwem, prawa do opodatkowania stawką liniową
.
Resort swoje, rzecznik swoje
Zastrzeżenia prezentuje też inny doradca podatkowy - Marian Jankowski, który wystą
pił już w tej sprawie do Rzecznika Praw Obywatelskich. Rzecznik Praw Obywatelskich nie chce się zgodzić ze stanowiskiem organów podatkowych. Dał temu wyraz w liście przesłanym do ministra finansów w listopadzie 2004 roku. Uznał w nim, że dokonana w styczniu 2004 r., a dotykająca także menedżerów na kontraktach menedżerskich, zmiana treści ustawy o PIT budzi wątpliwości.
"Wejście w życie kwestionowanej zmiany zostało uznane przez menedżerów jako pogorszenie ich sytuacji podatkowej, nie tylko na gruncie podatku dochodowego, lecz również na gruncie podatku od towarów i usług" - czytamy w liście rzecznika. Jego zdaniem, istnieją
też poważne zastrzeżenia co do zgodności nowych przepisów podatkowych z Konstytucją
RP.
Wszystkie te argumenty, choć rzeczowe i przekonujące, nie zmieniły jednak twardego stanowiska ministra finansów. Spór mógłby ostatecznie rozstrzygnęć Trybunał Konstytucyjny. Ale kiedy się tym zajmie - nie wiadomo. Ten spór mogą
też na korzyść menedżerów zakończyć są
dy administracyjne. Stało się tak już kiedyś w przypadku opodatkowania najmu. Wszystko rozstrzygnie się pewnie dopiero wówczas, gdy znajdą
się na tyle odważni straceńcy-menedżerowie, którzy wbrew stanowisku resortu finansów odważnie zapłacą
od swojej działalności podatek liniowy. I potem przejdą przez całą
drogą sądową
. Niestety, zrobią
to tylko na własne ryzyko. Bo jak uczy historia ostatnich lat, co niesprawiedliwe państwo jedną ręką
ludziom zabierze, potem i oburącz wyrwać mu jest trudno.
Manager Magazin, Numer 3 (4) Marzec 2005
