Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Gdyby kobietom odebrać ambicje i konsekwencję pewno nie zawędrowałyby nigdy tak wysoko jak obecnie. Wyzwolone kobiety coraz częściej przedkładają karierę zawodową, sukcesy biznesowe ponad odwiecznie bliską kobiecie rodzinę i macierzyństwo.
Kobieta manager, prezes, bizneswomen to już nie rzadkość. Coraz więcej kobiet stawia na niezależność i równouprawnienie niejednokrotnie przeganiając swoich męskich rywali. Aktywność biznesowa kobiet jest trendem ogólnoświatowym. Szacuje się, że na świecie 126 milionów kobiet, prowadzi własną działalność gospodarczą, w Polsce jest to 35% przedsiębiorców. W USA funkcjonuje ponad 9 mln firm w rękach kobiet. Nie rzadko to własny biznes kobietom pozwala wyjść z domu, zmienić otoczenie, oderwać się od codziennych trosk, spełnić się. Potrzeby samorealizacji u kobiet są równie duże co u mężczyzn, nie wszystkie kobiety marzą o zostaniu kurą domową. Kobiety lubią być doceniane, wręcz chorobliwie wiele kobiet dąży do udowodnienia iż są wiele warte, ze potrafią być równie zaradne i przedsiębiorcze co mężczyźni. Ten upór z dozą konsekwencji jest miażdżący dla mężczyzn. W grupie siła, sam fakt iż aktywność biznesowa wśród kobiet jest tak mocna sprawia, że wiele kobiet decyduje się na ryzyko i zakłada własną firmę, nie rzadko niszową bądź próbując kreować popyt na całkowicie nowy produkt, usługę działalność.
Kobiety swe kariery i majątki budują najczęściej na pożyczkach, kredytach i dofinansowaniach. Alternatywne źródła kapitału początkowego są domeną kobiet, które skutecznie potrafią zainwestować pieniądze i zrobić z nich użytek. Popularną formą działalności jakie podejmują kobiety są start up'y. Powodem, dla którego kobiety decydują się na zmianę jest najczęściej sytuacja materialna oraz rodzinna. W odróżnieniu od mężczyzn kobiety nie są wymagające i swoje firmy często mikroskopijne rozwijają od zera, kiedy mężczyźni otwierając firmę przeinwestowują się na megalomańskie pomysły. Kobiety częściej stawiają na nowoczesne technologie, ufając postępowi prowadzą biznes zdalnie, otwierając sklepy internetowe oraz świadcząc usługi online. Dzięki swej wytrwałości, cierpliwości i odporności na przeciwności losu nie zniechęcają się, a brną powoli ale do przodu osiągając nie rzadko sukces.
Nie do dziś wiadomo, iż kobiety to plotkary i znacznie lepiej radzą sobie w kontaktach międzyludzkich niżeli mężczyźni, ich wygadanie, przebojowość towarzyska sprzyjają prowadzeniu nowoczesnego biznesu w sieci. By jednak social media zdawały egzamin należy umieć słuchać klientów, informacja zwrotna w sieci jest ważna i bardzo szybka. W jednym z wywiadów znana aktorka, a obecnie również bizneswomen Jane Seymour powiedziała: 'Doszłam do wniosku, że wyzwania są okazją by dokonywać w życiu zmian. Moja matka, która była więziona przez Japończyków w czasie wojny, powiedziała, że życie stawia przed nami wyzwania. Jeżeli masz cel w życiu, wówczas rozwiązania same cię znajdą', co doskonale oddaje sedno biznesu kobiet. Jak się okazuje kobiety są o wiele silniejsze psychicznie od mężczyzn, głównie za sprawą swej otwartości na świat. Mimo iż kobiety częściej popadają w depresję to biorąc pod uwagę dane statystyczne uwzględniające procentowo kobiety i mężczyzn, którzy popadli w depresje i załamanie psychiczne w wyniku niepowodzeń zawodowych i biznesowych to mężczyźni znacząco wyprzedzają kobiety dowodząc swej słabości.
