Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Właśnie odebrałeś telefon od rekrutera i otrzymałeś propozycję pracy. Czy warto od razu mówić “tak"?Jest kilka rzeczy, które warto zrobić przedtem, aby uniknąć rozczarowania.
O ile nie jest to firma, w której chciałeś pracować od zawsze i za wszelką cenę, wstrzymaj się z natychmiastową akceptacją. Postaraj się przesunąć odpowiedź w czasie. Oczywiście jest to trudne gdy przepełniają Cię emocje. Najlepiej powiedz rekruterowi, że cieszysz się, że zostałeś wybrany jednak potrzebujesz dodatkowego dnia na podjęcie ostatecznej decyzji.
Zapewne szukałeś już informacji o firmie przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną. Zrób to jeszcze raz bardzo uważnie i zastanów się, czy praca naprawdę będzie Ci odpowiadać.
Postaraj się dowiedzieć, czy wszystkie obietnice z ogłoszenia o pracę będą Cię dotyczyć.
Zobacz fragment oferty:
W tym przypadku Twoją uwagę powinno zwrócić szczególnie:
● najnowocześniejsze laboratoria testowe (czy aby na pewno będziesz mieć do nich dostęp?)
● szkolenia wewnętrzne i programy rozwojowe (spróbuj znaleźć bardziej szczegółowe informacje na ich temat)
● różnorodne ścieżki kariery (dowiedz się o nich więcej)
● nowoczesne biura z dostępem do stref relaksu (upewnij się, że będziesz miał czas z nich korzystać! W wielu firmach istnieją takie miejsca, ale są puste, bo czas na relaks nie jest przewidziany w planie pracy).
Prześledź kariery byłych i aktualnych pracowników. Zobacz, czy piszą w swoich komentarzach to samo, co specjaliści od employer brandingu w ogłoszeniu o pracę.
Gdy będziesz czytać opinie zwróć uwagę, czy pracownicy pracują długo w tej firmie oraz czy awansują.
Sprawdź wypowiedzi na Goldenline i na LinkedIn. Warto poszukać informacji na grupach dyskusyjnych.
Bierz pod uwagę tylko powtarzające się wypowiedzi. To właśnie one pokazują prawdziwą sytuację. Opinie, które czytasz nie powinny być starsze niż z przed 2 lat. W tym czasie wiele mogło się zmienić. Najlepiej szukaj najświeższych opinii.
Oto przykład z Goldenline:
Plusy i minusy podobne do zaznaczonych powtarzały się również w wypowiedziach innych użytkowników.
Dzięki temu już wiesz, że w tej firmie możesz spodziewać się dogodnych godzin pracy, ale także problemów z rozwojem ścieżki kariery.
Łatwiej będzie Ci podjąć decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu oferty jeśli wiesz, czego oczekiwać.
Negocjuj. Przede wszystkim warunki finansowe. Sprawdź aktualne raporty o wynagrodzeniach dostępne w sieci. Jeśli nie uda Ci się wynegocjować wyższej pensji, spróbuj uzyskać inne korzyści. Jeśli pracodawca zafunduje Ci karnet na siłownię, zaoszczędzisz dzięki temu pieniądze.
Zobacz kilka przykładowych benefitów, o które możesz się starać:
● elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej
● miejsce parkingowe lub zwrot opłat parkingowych
● bony towarowe
● bezpłatne posiłki
Dowiedz się, jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej tutaj.
Najlepiej byłoby podpisać nową umowę o pracę przed złożeniem wypowiedzenia, nie zawsze jednak będzie to możliwe. W takiej sytuacji przydatny jest list intencyjny.
To jeszcze rzadko spotykana w Polsce praktyka. Jeśli zdecydujesz się przyjąć ofertę pracy, poproś o jego wysłanie. To szczególnie ważne, gdy aktualnie masz pracę.
List intencyjny nie wiąże on co prawda składającego ani przyjmującego, ale pokazuje Ci, że Twój przyszły pracodawca myśli o Tobie poważnie. Rzadko zdarza się, żeby firma nie wywiązała się z podpisanego dla kandydata listu intencyjnego.
Autor: Kamila Okulska
Nazywam się Kamila Okulska i pracuje w InterviewMe. Jestem miłośniczką języka francuskiego i morza w każdym wydaniu - spacerowym, leżakowym i żeglownym!
