W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Właśnie odebrałeś telefon od rekrutera i otrzymałeś propozycję pracy. Czy warto od razu mówić “tak"?Jest kilka rzeczy, które warto zrobić przedtem, aby uniknąć rozczarowania.
O ile nie jest to firma, w której chciałeś pracować od zawsze i za wszelką cenę, wstrzymaj się z natychmiastową akceptacją. Postaraj się przesunąć odpowiedź w czasie. Oczywiście jest to trudne gdy przepełniają Cię emocje. Najlepiej powiedz rekruterowi, że cieszysz się, że zostałeś wybrany jednak potrzebujesz dodatkowego dnia na podjęcie ostatecznej decyzji.
Zapewne szukałeś już informacji o firmie przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną. Zrób to jeszcze raz bardzo uważnie i zastanów się, czy praca naprawdę będzie Ci odpowiadać.
Postaraj się dowiedzieć, czy wszystkie obietnice z ogłoszenia o pracę będą Cię dotyczyć.
Zobacz fragment oferty:
W tym przypadku Twoją uwagę powinno zwrócić szczególnie:
● najnowocześniejsze laboratoria testowe (czy aby na pewno będziesz mieć do nich dostęp?)
● szkolenia wewnętrzne i programy rozwojowe (spróbuj znaleźć bardziej szczegółowe informacje na ich temat)
● różnorodne ścieżki kariery (dowiedz się o nich więcej)
● nowoczesne biura z dostępem do stref relaksu (upewnij się, że będziesz miał czas z nich korzystać! W wielu firmach istnieją takie miejsca, ale są puste, bo czas na relaks nie jest przewidziany w planie pracy).
Prześledź kariery byłych i aktualnych pracowników. Zobacz, czy piszą w swoich komentarzach to samo, co specjaliści od employer brandingu w ogłoszeniu o pracę.
Gdy będziesz czytać opinie zwróć uwagę, czy pracownicy pracują długo w tej firmie oraz czy awansują.
Sprawdź wypowiedzi na Goldenline i na LinkedIn. Warto poszukać informacji na grupach dyskusyjnych.
Bierz pod uwagę tylko powtarzające się wypowiedzi. To właśnie one pokazują prawdziwą sytuację. Opinie, które czytasz nie powinny być starsze niż z przed 2 lat. W tym czasie wiele mogło się zmienić. Najlepiej szukaj najświeższych opinii.
Oto przykład z Goldenline:
Plusy i minusy podobne do zaznaczonych powtarzały się również w wypowiedziach innych użytkowników.
Dzięki temu już wiesz, że w tej firmie możesz spodziewać się dogodnych godzin pracy, ale także problemów z rozwojem ścieżki kariery.
Łatwiej będzie Ci podjąć decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu oferty jeśli wiesz, czego oczekiwać.
Negocjuj. Przede wszystkim warunki finansowe. Sprawdź aktualne raporty o wynagrodzeniach dostępne w sieci. Jeśli nie uda Ci się wynegocjować wyższej pensji, spróbuj uzyskać inne korzyści. Jeśli pracodawca zafunduje Ci karnet na siłownię, zaoszczędzisz dzięki temu pieniądze.
Zobacz kilka przykładowych benefitów, o które możesz się starać:
● elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej
● miejsce parkingowe lub zwrot opłat parkingowych
● bony towarowe
● bezpłatne posiłki
Dowiedz się, jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej tutaj.
Najlepiej byłoby podpisać nową umowę o pracę przed złożeniem wypowiedzenia, nie zawsze jednak będzie to możliwe. W takiej sytuacji przydatny jest list intencyjny.
To jeszcze rzadko spotykana w Polsce praktyka. Jeśli zdecydujesz się przyjąć ofertę pracy, poproś o jego wysłanie. To szczególnie ważne, gdy aktualnie masz pracę.
List intencyjny nie wiąże on co prawda składającego ani przyjmującego, ale pokazuje Ci, że Twój przyszły pracodawca myśli o Tobie poważnie. Rzadko zdarza się, żeby firma nie wywiązała się z podpisanego dla kandydata listu intencyjnego.
Autor: Kamila Okulska
Nazywam się Kamila Okulska i pracuje w InterviewMe. Jestem miłośniczką języka francuskiego i morza w każdym wydaniu - spacerowym, leżakowym i żeglownym!
