Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Aplikowanie na niższe stanowisko - czy straciliĹmy ambicję? , fot. shutterstock
Niekoniecznie. Oczywiście jeśli aplikujemy na niższe stanowisko w tej samej branży i w podobnej firmie to raczej nie uda się tego uzasadnić inaczej, niż albo utratą ambicji albo jakąś szczególnie trudną sytuacją finansową . W obu tych przypadkach zresztą możemy takiej pracy nie dostać.
Natomiast istnieją
i dobre powody takiego kompromisu:
a) obejmują niższe stanowisko, ale w dużo większej firmie - w praktyce skala działań się nie zmienia, pensja często też jest porównywalna, a zyskują potencjalnie większe możliwości rozwojowe,
b) obejmują niższe stanowisko, ale w zupełnie nowej dla mnie branży lub nowym obszarze funkcjonalnym - płacą swoiste 'frycowe' za możliwość nauczenia się czegoś nowego i powrotu do wyższych stanowisk jednocześnie zyskując na 'uniwersalności' - ryzykowne, ale może się udać,
c) przeprowadzam się z przyczyn osobistych w rejon, gdzie podaż wyższych stanowisk jest niewielka, a z przyczyn rodzinnych nie mogą pracować poza nowym miejscem zamieszkania - w CV nie wygląda to dobrze, ale jest do wybronienia podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych,
d) w grę wchodzą
ważniejsze priorytety niż kariera zawodowa - liczą się z tym, że nowa praca na niższym stanowisku to wyłą
cznie źródło utrzymania, a rozwój osobisty zapewniam sobie w innych sferach życia.
