Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Jak się wyróżnić na interview? , fot. shutterstock
O ile przedłożenie jakiegoś ciekawego 'gadżetu' może być wielkim atutem starają cego się o pracę absolwenta lub młodego pracownika, o tyle menedżerom zalecamy ostrożność w tej materii. Oczywiście, jeśli firma poprosi o określoną prezentację lub portfolio , trzeba je przedstawić. Natomiast własna inicjatywa w tym zakresie może wydać się niezrozumiałą nadgorliwością lub chęcią 'pokrycia' nieznanych jeszcze deficytów naszej oferty. Szczególnie warto uważać w pierwszych etapach rozmów z headhunterem , czy HRem - profesjonaliści w rekrutacjach mogą być szczególnie wyczuleni na różne 'sztuczki' kandydatów. Porzą dne CV będące dobrym opisem naszych dokonać zawodowych i udanych projektów powinno wystarczyć, nie trzeba koniecznie przynosić artykułów, w których dziennikarz był uprzejmy powołać się na naszą opinię. A jeśli zdarzało się to nam częściej, można wspomnieć o tym w CV - 'liczne wypowiedzi i komentarze w mediach' - jeśli będzie to dla rozmówców interesujące - poproszą o wycinki. Inna rzecz, że incydentalnie może nam się udać olśnić jakimś 'gadżetem' prezesa czy właściciela firmy. Niemniej i tu ryzyko jest spore.
