Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Jak się wyróżnić na interview? , fot. shutterstock
O ile przedłożenie jakiegoś ciekawego 'gadżetu' może być wielkim atutem starają cego się o pracę absolwenta lub młodego pracownika, o tyle menedżerom zalecamy ostrożność w tej materii. Oczywiście, jeśli firma poprosi o określoną prezentację lub portfolio , trzeba je przedstawić. Natomiast własna inicjatywa w tym zakresie może wydać się niezrozumiałą nadgorliwością lub chęcią 'pokrycia' nieznanych jeszcze deficytów naszej oferty. Szczególnie warto uważać w pierwszych etapach rozmów z headhunterem , czy HRem - profesjonaliści w rekrutacjach mogą być szczególnie wyczuleni na różne 'sztuczki' kandydatów. Porzą dne CV będące dobrym opisem naszych dokonać zawodowych i udanych projektów powinno wystarczyć, nie trzeba koniecznie przynosić artykułów, w których dziennikarz był uprzejmy powołać się na naszą opinię. A jeśli zdarzało się to nam częściej, można wspomnieć o tym w CV - 'liczne wypowiedzi i komentarze w mediach' - jeśli będzie to dla rozmówców interesujące - poproszą o wycinki. Inna rzecz, że incydentalnie może nam się udać olśnić jakimś 'gadżetem' prezesa czy właściciela firmy. Niemniej i tu ryzyko jest spore.
