Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Jak się wyróżnić na interview? , fot. shutterstock
O ile przedłożenie jakiegoś ciekawego 'gadżetu' może być wielkim atutem starają cego się o pracę absolwenta lub młodego pracownika, o tyle menedżerom zalecamy ostrożność w tej materii. Oczywiście, jeśli firma poprosi o określoną prezentację lub portfolio , trzeba je przedstawić. Natomiast własna inicjatywa w tym zakresie może wydać się niezrozumiałą nadgorliwością lub chęcią 'pokrycia' nieznanych jeszcze deficytów naszej oferty. Szczególnie warto uważać w pierwszych etapach rozmów z headhunterem , czy HRem - profesjonaliści w rekrutacjach mogą być szczególnie wyczuleni na różne 'sztuczki' kandydatów. Porzą dne CV będące dobrym opisem naszych dokonać zawodowych i udanych projektów powinno wystarczyć, nie trzeba koniecznie przynosić artykułów, w których dziennikarz był uprzejmy powołać się na naszą opinię. A jeśli zdarzało się to nam częściej, można wspomnieć o tym w CV - 'liczne wypowiedzi i komentarze w mediach' - jeśli będzie to dla rozmówców interesujące - poproszą o wycinki. Inna rzecz, że incydentalnie może nam się udać olśnić jakimś 'gadżetem' prezesa czy właściciela firmy. Niemniej i tu ryzyko jest spore.
