W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Oponeo
Osoby szukające pracy lub chcące zmienić aktualne zajęcie powinny zainteresować się przedsiębiorstwami z branży motoryzacyjnej. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy posiadają jakąkolwiek wiedzę lub doświadczenie w tym zakresie. Mimo tego, że napływają informacje na temat ogromnego kryzysu w tym sektorze, to jednak wiele firm bardzo dobrze radzi sobie na rynku, i co najważniejsze, rozwija się i szuka nowych pracowników. Kto może liczyć na zatrudnienie i karierę w firmie branży motoryzacyjnej? Czy jest to propozycja godna rozpatrzenia?
Coraz więcej firm zaczyna powoli uzupełniać braki kadrowe wśród zatrudnionych. Największym zainteresowaniem ze strony pracodawców cieszą się wykwalifikowani pracownicy oraz różnego rodzaju specjaliści, tacy jak menadżerowie, inżynierzy czy wykwalifikowani operatorzy maszyn. To dzięki takim osobom, przedsiębiorstwa motoryzacyjne mogą się rozwijać oraz tworzyć nowe rozwiązania techniczne. W tym celu warto posiadać stosowne wykształcenie oraz umiejętności, które zagwarantują natychmiastową posadę.
W wyborze odpowiedniego pracodawcy olbrzymią rolę powinna odgrywać perspektywa rozwoju zawodowego w danej firmie oraz możliwość awansu na wyższe stanowisko. Przedsiębiorstwa, w których kariera jest praktycznie niemożliwa, nie powinny być brane pod uwagę przez kandydatów. Jedynie w przypadku zatrudnienia na stosunkowo wysokie stanowisko oraz zapewnienie bardzo dobrych warunków płacowych można rozważyć taką ofertę. Wybierać można z pośród 900 firm, których działalność związana jest z sektorem motoryzacyjnym. W zależności od upodobań i zainteresowań można przyjrzeć się ofercie spółek, które posiadają w swoim asortymencie wszystkie marki opon i zajmują się ich dystrybucją czy też firmy zajmujące się produkcją oświetlenia lub innym podzespołów samochodu.
Dla pracodawców z branży motoryzacyjnej kluczowym argumentem w wyborze właściwego kandydata jest jego wykształcenie oraz doświadczenie, którym może poszczycić się dana osoba. Ubiegających się o posadę powinny zainteresować zarobki, których średni poziom przewyższa wysokość pensji w innych branżach gospodarki. W zależności od danego przedsiębiorstwa kariera może przebiegać szybciej lub wolniej, warto odpowiednio wcześnie rozeznać się na temat zatrudnienia Zainteresowanie się ofertami pracy firm motoryzacyjnych może okazać się niezwykle interesujące i co najważniejsze - opłacalne. Jedynym minusem jest konieczność posiadania stosownego wykształcenia i doświadczenia, co znacznie ogranicza liczbę kandydatów. Praca w sektorze motoryzacyjnym przeznaczona jest więc tylko dla osób wykształconych w tym zakresie lub dla pracowników firm pokrewnych, którzy posiadają umiejętności cenione również w przemyśle motoryzacyjnym.
