SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Oponeo
Osoby szukające pracy lub chcące zmienić aktualne zajęcie powinny zainteresować się przedsiębiorstwami z branży motoryzacyjnej. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy posiadają jakąkolwiek wiedzę lub doświadczenie w tym zakresie. Mimo tego, że napływają informacje na temat ogromnego kryzysu w tym sektorze, to jednak wiele firm bardzo dobrze radzi sobie na rynku, i co najważniejsze, rozwija się i szuka nowych pracowników. Kto może liczyć na zatrudnienie i karierę w firmie branży motoryzacyjnej? Czy jest to propozycja godna rozpatrzenia?
Coraz więcej firm zaczyna powoli uzupełniać braki kadrowe wśród zatrudnionych. Największym zainteresowaniem ze strony pracodawców cieszą się wykwalifikowani pracownicy oraz różnego rodzaju specjaliści, tacy jak menadżerowie, inżynierzy czy wykwalifikowani operatorzy maszyn. To dzięki takim osobom, przedsiębiorstwa motoryzacyjne mogą się rozwijać oraz tworzyć nowe rozwiązania techniczne. W tym celu warto posiadać stosowne wykształcenie oraz umiejętności, które zagwarantują natychmiastową posadę.
W wyborze odpowiedniego pracodawcy olbrzymią rolę powinna odgrywać perspektywa rozwoju zawodowego w danej firmie oraz możliwość awansu na wyższe stanowisko. Przedsiębiorstwa, w których kariera jest praktycznie niemożliwa, nie powinny być brane pod uwagę przez kandydatów. Jedynie w przypadku zatrudnienia na stosunkowo wysokie stanowisko oraz zapewnienie bardzo dobrych warunków płacowych można rozważyć taką ofertę. Wybierać można z pośród 900 firm, których działalność związana jest z sektorem motoryzacyjnym. W zależności od upodobań i zainteresowań można przyjrzeć się ofercie spółek, które posiadają w swoim asortymencie wszystkie marki opon i zajmują się ich dystrybucją czy też firmy zajmujące się produkcją oświetlenia lub innym podzespołów samochodu.
Dla pracodawców z branży motoryzacyjnej kluczowym argumentem w wyborze właściwego kandydata jest jego wykształcenie oraz doświadczenie, którym może poszczycić się dana osoba. Ubiegających się o posadę powinny zainteresować zarobki, których średni poziom przewyższa wysokość pensji w innych branżach gospodarki. W zależności od danego przedsiębiorstwa kariera może przebiegać szybciej lub wolniej, warto odpowiednio wcześnie rozeznać się na temat zatrudnienia Zainteresowanie się ofertami pracy firm motoryzacyjnych może okazać się niezwykle interesujące i co najważniejsze - opłacalne. Jedynym minusem jest konieczność posiadania stosownego wykształcenia i doświadczenia, co znacznie ogranicza liczbę kandydatów. Praca w sektorze motoryzacyjnym przeznaczona jest więc tylko dla osób wykształconych w tym zakresie lub dla pracowników firm pokrewnych, którzy posiadają umiejętności cenione również w przemyśle motoryzacyjnym.
