Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
JOBS.PL, jeden z najdłużej działających polskich serwisów rekrutacyjnych, rozpoczyna współpracę technologiczną z brytyjsko-polskim CrawlJobs. Celem współpracy jest modernizacja JOBS.PL oraz rozwój nowych narzędzi dla pracodawców i kandydatów, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji międzynarodowych.
Oponeo
Osoby szukające pracy lub chcące zmienić aktualne zajęcie powinny zainteresować się przedsiębiorstwami z branży motoryzacyjnej. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy posiadają jakąkolwiek wiedzę lub doświadczenie w tym zakresie. Mimo tego, że napływają informacje na temat ogromnego kryzysu w tym sektorze, to jednak wiele firm bardzo dobrze radzi sobie na rynku, i co najważniejsze, rozwija się i szuka nowych pracowników. Kto może liczyć na zatrudnienie i karierę w firmie branży motoryzacyjnej? Czy jest to propozycja godna rozpatrzenia?
Coraz więcej firm zaczyna powoli uzupełniać braki kadrowe wśród zatrudnionych. Największym zainteresowaniem ze strony pracodawców cieszą się wykwalifikowani pracownicy oraz różnego rodzaju specjaliści, tacy jak menadżerowie, inżynierzy czy wykwalifikowani operatorzy maszyn. To dzięki takim osobom, przedsiębiorstwa motoryzacyjne mogą się rozwijać oraz tworzyć nowe rozwiązania techniczne. W tym celu warto posiadać stosowne wykształcenie oraz umiejętności, które zagwarantują natychmiastową posadę.
W wyborze odpowiedniego pracodawcy olbrzymią rolę powinna odgrywać perspektywa rozwoju zawodowego w danej firmie oraz możliwość awansu na wyższe stanowisko. Przedsiębiorstwa, w których kariera jest praktycznie niemożliwa, nie powinny być brane pod uwagę przez kandydatów. Jedynie w przypadku zatrudnienia na stosunkowo wysokie stanowisko oraz zapewnienie bardzo dobrych warunków płacowych można rozważyć taką ofertę. Wybierać można z pośród 900 firm, których działalność związana jest z sektorem motoryzacyjnym. W zależności od upodobań i zainteresowań można przyjrzeć się ofercie spółek, które posiadają w swoim asortymencie wszystkie marki opon i zajmują się ich dystrybucją czy też firmy zajmujące się produkcją oświetlenia lub innym podzespołów samochodu.
Dla pracodawców z branży motoryzacyjnej kluczowym argumentem w wyborze właściwego kandydata jest jego wykształcenie oraz doświadczenie, którym może poszczycić się dana osoba. Ubiegających się o posadę powinny zainteresować zarobki, których średni poziom przewyższa wysokość pensji w innych branżach gospodarki. W zależności od danego przedsiębiorstwa kariera może przebiegać szybciej lub wolniej, warto odpowiednio wcześnie rozeznać się na temat zatrudnienia Zainteresowanie się ofertami pracy firm motoryzacyjnych może okazać się niezwykle interesujące i co najważniejsze - opłacalne. Jedynym minusem jest konieczność posiadania stosownego wykształcenia i doświadczenia, co znacznie ogranicza liczbę kandydatów. Praca w sektorze motoryzacyjnym przeznaczona jest więc tylko dla osób wykształconych w tym zakresie lub dla pracowników firm pokrewnych, którzy posiadają umiejętności cenione również w przemyśle motoryzacyjnym.
