W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
zatrudnienie, fot.shutterstock
Przedsiębiorcy będą "walczyć" w rekrutacji o utalentowanych specjalistów i menedżerów, a wszystko po to, by w sytuacji poprawienia i ustabilizowania się sytuacji gospodarczej wyprzedziÄ konkurencjÄ.
W Polsce możemy mówić o spadku aktywnego zatrudnienia jak i o spadku odsetek firm deklarujących zwolnienia. W przypadku zatrudnień wskaźnik spad z 53 % w roku ubiegłym do 48 % w bieżą
cym roku, zaś odsetek firm które zadeklarowały zwolnienia spadł z 28% w 2009 r. do 15 % w 2010 r. Największe szanse na zatrudnienie będą mieli specjaliści w sektorach: oprogramowanie IT, farmacja, bankowość, telekomunikacja, natomiast najmniejsze szanse w kategoriach: FMCG, motoryzacja, inżynieria, finanse i księgowość. Czyli jest praca, ale dla osób które mają doświadczenie i specjalistyczną wiedzę w tych sektorach rynkowych.
Rynek pracy na świecie i zmiany w nadchodzą
cym kwartale:
Afryka i Bliski Wschód
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia zaczyna rosnąć powoli. W Egipcie wynosi obecnie 65%.
Mimo problemów gospodarczych Dubaju region wypada całkiem nieźle. Aż 62% pracodawców w tym regionie deklaruje że będzie zatrudniać menedżerów i specjalistów.
W RPA również wzrósł wskaźnik zatrudniania z 45% do 49%. Jednak liderem w poziomie zatrudnień jest Nigeria - wskaźnik wynosi 70%.
Ameryka
W USA na rynku pracy specjalistów i menedżerów nie ma znaczących zmian w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jednak spadł odsetek firm które deklarują zwolnienia z 34 % w roku ubiegłym do 29 % w bieżą
cym roku.
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia a Brazylii zmniejszył się z 56% na 50 % w chwili obecnej, mimo to pracodawcy optymistycznie oceniaja zatrudnienie w kwartale nadchodzącym.
Azja
W Chinach aż 74% firm deklaruje zatrudnienie specjalistów i menedżerów. Zmniejsza się ilość zwalnianych ekspertów - na chwilę obecną
odsetek wynosi 25%, zaś w zeszłym roku wynosił on 34%.
Indie po złym wejściu w 2009 roku zaczynają
się odbijać. Na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów wskaźnik aktywnego zatrudnienia wzrósł z 29% na 71%.
Europa Wschodnia i Eurazja
Rosja, Czechy, Rumunia i Polska odnotowały najwyższy wzrost rekrutacji, zaś najsłabszym regionem okazały się Węgry.
Europa Zachodnia
W tym obszarze najwyższy wzrost aktywnej rekrutacji odnotowali pracodawcy w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech. Równie aktywnie rekrutowali pracodawcy w Szwajcarii, Austrii i Luksemburgu. Hiszpania i Malta wypadają najgorzej.
Źródło: Antal International
