Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
zatrudnienie, fot.shutterstock
Przedsiębiorcy będą "walczyć" w rekrutacji o utalentowanych specjalistów i menedżerów, a wszystko po to, by w sytuacji poprawienia i ustabilizowania się sytuacji gospodarczej wyprzedziÄ konkurencjÄ.
W Polsce możemy mówić o spadku aktywnego zatrudnienia jak i o spadku odsetek firm deklarujących zwolnienia. W przypadku zatrudnień wskaźnik spad z 53 % w roku ubiegłym do 48 % w bieżą
cym roku, zaś odsetek firm które zadeklarowały zwolnienia spadł z 28% w 2009 r. do 15 % w 2010 r. Największe szanse na zatrudnienie będą mieli specjaliści w sektorach: oprogramowanie IT, farmacja, bankowość, telekomunikacja, natomiast najmniejsze szanse w kategoriach: FMCG, motoryzacja, inżynieria, finanse i księgowość. Czyli jest praca, ale dla osób które mają doświadczenie i specjalistyczną wiedzę w tych sektorach rynkowych.
Rynek pracy na świecie i zmiany w nadchodzą
cym kwartale:
Afryka i Bliski Wschód
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia zaczyna rosnąć powoli. W Egipcie wynosi obecnie 65%.
Mimo problemów gospodarczych Dubaju region wypada całkiem nieźle. Aż 62% pracodawców w tym regionie deklaruje że będzie zatrudniać menedżerów i specjalistów.
W RPA również wzrósł wskaźnik zatrudniania z 45% do 49%. Jednak liderem w poziomie zatrudnień jest Nigeria - wskaźnik wynosi 70%.
Ameryka
W USA na rynku pracy specjalistów i menedżerów nie ma znaczących zmian w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jednak spadł odsetek firm które deklarują zwolnienia z 34 % w roku ubiegłym do 29 % w bieżą
cym roku.
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia a Brazylii zmniejszył się z 56% na 50 % w chwili obecnej, mimo to pracodawcy optymistycznie oceniaja zatrudnienie w kwartale nadchodzącym.
Azja
W Chinach aż 74% firm deklaruje zatrudnienie specjalistów i menedżerów. Zmniejsza się ilość zwalnianych ekspertów - na chwilę obecną
odsetek wynosi 25%, zaś w zeszłym roku wynosił on 34%.
Indie po złym wejściu w 2009 roku zaczynają
się odbijać. Na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów wskaźnik aktywnego zatrudnienia wzrósł z 29% na 71%.
Europa Wschodnia i Eurazja
Rosja, Czechy, Rumunia i Polska odnotowały najwyższy wzrost rekrutacji, zaś najsłabszym regionem okazały się Węgry.
Europa Zachodnia
W tym obszarze najwyższy wzrost aktywnej rekrutacji odnotowali pracodawcy w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech. Równie aktywnie rekrutowali pracodawcy w Szwajcarii, Austrii i Luksemburgu. Hiszpania i Malta wypadają najgorzej.
Źródło: Antal International
