Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
zatrudnienie, fot.shutterstock
Przedsiębiorcy będą "walczyć" w rekrutacji o utalentowanych specjalistów i menedżerów, a wszystko po to, by w sytuacji poprawienia i ustabilizowania się sytuacji gospodarczej wyprzedziÄ konkurencjÄ.
W Polsce możemy mówić o spadku aktywnego zatrudnienia jak i o spadku odsetek firm deklarujących zwolnienia. W przypadku zatrudnień wskaźnik spad z 53 % w roku ubiegłym do 48 % w bieżą
cym roku, zaś odsetek firm które zadeklarowały zwolnienia spadł z 28% w 2009 r. do 15 % w 2010 r. Największe szanse na zatrudnienie będą mieli specjaliści w sektorach: oprogramowanie IT, farmacja, bankowość, telekomunikacja, natomiast najmniejsze szanse w kategoriach: FMCG, motoryzacja, inżynieria, finanse i księgowość. Czyli jest praca, ale dla osób które mają doświadczenie i specjalistyczną wiedzę w tych sektorach rynkowych.
Rynek pracy na świecie i zmiany w nadchodzą
cym kwartale:
Afryka i Bliski Wschód
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia zaczyna rosnąć powoli. W Egipcie wynosi obecnie 65%.
Mimo problemów gospodarczych Dubaju region wypada całkiem nieźle. Aż 62% pracodawców w tym regionie deklaruje że będzie zatrudniać menedżerów i specjalistów.
W RPA również wzrósł wskaźnik zatrudniania z 45% do 49%. Jednak liderem w poziomie zatrudnień jest Nigeria - wskaźnik wynosi 70%.
Ameryka
W USA na rynku pracy specjalistów i menedżerów nie ma znaczących zmian w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jednak spadł odsetek firm które deklarują zwolnienia z 34 % w roku ubiegłym do 29 % w bieżą
cym roku.
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia a Brazylii zmniejszył się z 56% na 50 % w chwili obecnej, mimo to pracodawcy optymistycznie oceniaja zatrudnienie w kwartale nadchodzącym.
Azja
W Chinach aż 74% firm deklaruje zatrudnienie specjalistów i menedżerów. Zmniejsza się ilość zwalnianych ekspertów - na chwilę obecną
odsetek wynosi 25%, zaś w zeszłym roku wynosił on 34%.
Indie po złym wejściu w 2009 roku zaczynają
się odbijać. Na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów wskaźnik aktywnego zatrudnienia wzrósł z 29% na 71%.
Europa Wschodnia i Eurazja
Rosja, Czechy, Rumunia i Polska odnotowały najwyższy wzrost rekrutacji, zaś najsłabszym regionem okazały się Węgry.
Europa Zachodnia
W tym obszarze najwyższy wzrost aktywnej rekrutacji odnotowali pracodawcy w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech. Równie aktywnie rekrutowali pracodawcy w Szwajcarii, Austrii i Luksemburgu. Hiszpania i Malta wypadają najgorzej.
Źródło: Antal International
