Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
zatrudnienie, fot.shutterstock
Przedsiębiorcy będą "walczyć" w rekrutacji o utalentowanych specjalistów i menedżerów, a wszystko po to, by w sytuacji poprawienia i ustabilizowania się sytuacji gospodarczej wyprzedziÄ konkurencjÄ.
W Polsce możemy mówić o spadku aktywnego zatrudnienia jak i o spadku odsetek firm deklarujących zwolnienia. W przypadku zatrudnień wskaźnik spad z 53 % w roku ubiegłym do 48 % w bieżą
cym roku, zaś odsetek firm które zadeklarowały zwolnienia spadł z 28% w 2009 r. do 15 % w 2010 r. Największe szanse na zatrudnienie będą mieli specjaliści w sektorach: oprogramowanie IT, farmacja, bankowość, telekomunikacja, natomiast najmniejsze szanse w kategoriach: FMCG, motoryzacja, inżynieria, finanse i księgowość. Czyli jest praca, ale dla osób które mają doświadczenie i specjalistyczną wiedzę w tych sektorach rynkowych.
Rynek pracy na świecie i zmiany w nadchodzą
cym kwartale:
Afryka i Bliski Wschód
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia zaczyna rosnąć powoli. W Egipcie wynosi obecnie 65%.
Mimo problemów gospodarczych Dubaju region wypada całkiem nieźle. Aż 62% pracodawców w tym regionie deklaruje że będzie zatrudniać menedżerów i specjalistów.
W RPA również wzrósł wskaźnik zatrudniania z 45% do 49%. Jednak liderem w poziomie zatrudnień jest Nigeria - wskaźnik wynosi 70%.
Ameryka
W USA na rynku pracy specjalistów i menedżerów nie ma znaczących zmian w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jednak spadł odsetek firm które deklarują zwolnienia z 34 % w roku ubiegłym do 29 % w bieżą
cym roku.
Wskaźnik aktywnego zatrudnienia a Brazylii zmniejszył się z 56% na 50 % w chwili obecnej, mimo to pracodawcy optymistycznie oceniaja zatrudnienie w kwartale nadchodzącym.
Azja
W Chinach aż 74% firm deklaruje zatrudnienie specjalistów i menedżerów. Zmniejsza się ilość zwalnianych ekspertów - na chwilę obecną
odsetek wynosi 25%, zaś w zeszłym roku wynosił on 34%.
Indie po złym wejściu w 2009 roku zaczynają
się odbijać. Na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów wskaźnik aktywnego zatrudnienia wzrósł z 29% na 71%.
Europa Wschodnia i Eurazja
Rosja, Czechy, Rumunia i Polska odnotowały najwyższy wzrost rekrutacji, zaś najsłabszym regionem okazały się Węgry.
Europa Zachodnia
W tym obszarze najwyższy wzrost aktywnej rekrutacji odnotowali pracodawcy w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech. Równie aktywnie rekrutowali pracodawcy w Szwajcarii, Austrii i Luksemburgu. Hiszpania i Malta wypadają najgorzej.
Źródło: Antal International
