Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Rozmowa kwalifikacyjna w ciemno, fot. shutterstock
Jednak znakomita większość profesjonalistów tej branży będzie starała się choćby w zarysach przedstawić docelowe stanowisko na tyle, na ile pozwala im zasada poufności wymagana przez ich klienta.
Konsultant executive search , jeśli nie może powiedzieć nic lub prawie nic na temat konkretnej oferty, najczęściej zaprasza na spotkanie 'zapoznawcze', na które generalnie w miarę wolnego czasu warto się zgadzać. Bardzo często, pod koniec takiego spotkania pada konkretna propozycja lub jej zapowiedź. Jeśli nie pada, przynajmniej nawią
zaliśmy relację z konsultantem, który, jeśli wrażenie było dobre, będzie o nas przez jakiś czas pamiętać przy okazji kolejnych projektów, co może się przydać. Jeżeli jesteśmy na spotkaniu w firmie docelowej, najczęściej mamy prawo oczekiwać w miarę precyzyjnego opisu stanowiska i sytuacji. Wyją
tkiem mogą tu być spotkania z prezesami lub właścicielami dużych firm, którzy spotykają
się, aby nas 'wysondować'. Może to być badanie konkurencji, ale może także być to wstęp do interesującej karierowo przygody - to trudno ocenić, a przyjęcie zaproszenia na takie spotkanie radzimy uzależniać raczej od naszej oceny pozycji rozmówcy i tego, na ile takie spotkanie może i dla nas być interesujące.
