Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
JOBS.PL, jeden z najdłużej działających polskich serwisów rekrutacyjnych, rozpoczyna współpracę technologiczną z brytyjsko-polskim CrawlJobs. Celem współpracy jest modernizacja JOBS.PL oraz rozwój nowych narzędzi dla pracodawców i kandydatów, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji międzynarodowych.
Rozmowa kwalifikacyjna w ciemno, fot. shutterstock
Jednak znakomita większość profesjonalistów tej branży będzie starała się choćby w zarysach przedstawić docelowe stanowisko na tyle, na ile pozwala im zasada poufności wymagana przez ich klienta.
Konsultant executive search , jeśli nie może powiedzieć nic lub prawie nic na temat konkretnej oferty, najczęściej zaprasza na spotkanie 'zapoznawcze', na które generalnie w miarę wolnego czasu warto się zgadzać. Bardzo często, pod koniec takiego spotkania pada konkretna propozycja lub jej zapowiedź. Jeśli nie pada, przynajmniej nawią
zaliśmy relację z konsultantem, który, jeśli wrażenie było dobre, będzie o nas przez jakiś czas pamiętać przy okazji kolejnych projektów, co może się przydać. Jeżeli jesteśmy na spotkaniu w firmie docelowej, najczęściej mamy prawo oczekiwać w miarę precyzyjnego opisu stanowiska i sytuacji. Wyją
tkiem mogą tu być spotkania z prezesami lub właścicielami dużych firm, którzy spotykają
się, aby nas 'wysondować'. Może to być badanie konkurencji, ale może także być to wstęp do interesującej karierowo przygody - to trudno ocenić, a przyjęcie zaproszenia na takie spotkanie radzimy uzależniać raczej od naszej oceny pozycji rozmówcy i tego, na ile takie spotkanie może i dla nas być interesujące.
