Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Rozmowa kwalifikacyjna w ciemno, fot. shutterstock
Jednak znakomita większość profesjonalistów tej branży będzie starała się choćby w zarysach przedstawić docelowe stanowisko na tyle, na ile pozwala im zasada poufności wymagana przez ich klienta.
Konsultant executive search , jeśli nie może powiedzieć nic lub prawie nic na temat konkretnej oferty, najczęściej zaprasza na spotkanie 'zapoznawcze', na które generalnie w miarę wolnego czasu warto się zgadzać. Bardzo często, pod koniec takiego spotkania pada konkretna propozycja lub jej zapowiedź. Jeśli nie pada, przynajmniej nawią
zaliśmy relację z konsultantem, który, jeśli wrażenie było dobre, będzie o nas przez jakiś czas pamiętać przy okazji kolejnych projektów, co może się przydać. Jeżeli jesteśmy na spotkaniu w firmie docelowej, najczęściej mamy prawo oczekiwać w miarę precyzyjnego opisu stanowiska i sytuacji. Wyją
tkiem mogą tu być spotkania z prezesami lub właścicielami dużych firm, którzy spotykają
się, aby nas 'wysondować'. Może to być badanie konkurencji, ale może także być to wstęp do interesującej karierowo przygody - to trudno ocenić, a przyjęcie zaproszenia na takie spotkanie radzimy uzależniać raczej od naszej oceny pozycji rozmówcy i tego, na ile takie spotkanie może i dla nas być interesujące.
