Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
fot. shutterstock Z punktu widzenia pracodawców informacje na temat skłonności Polaków do zmiany miejsca pracy są przydatne zarówno na etapie pozyskiwania zasobów ludzkich, jak i szacowania prawdopodobieństwa odejść. Szczególnie w dobie rosnącego deficytu na wykwalifikowanych pracowników mogą być wykorzystywane jako narzędzia wspomagające planowanie zatrudnienia oraz prognozowanie wskaźników fluktuacji.
Z najnowszego raportu przygotowanego przez Dział Analiz Rynku Pracy Sedlak & Sedlak wynika, iż w latach 2006-2009 wyraźnie zmniejszyła się skłonność Polaków do zmiany pracodawcy. Liczba osób poszukujących innej pracy skurczyła się o 42,4%. Największy spadek zainteresowania zmianą przyniosły lata 2007 i 2008. Wyhamowanie tendencji malejącej nastąpiło wraz z pogorszeniem sytuacji na rynku pracy w 2009 roku. Wykonane analizy potwierdziły, iż skłonność do zmiany pracy jest cechą silnie zależna od wieku. Im pracownik starszy, tym mniej skłonny zmianą pracy. Wyraźnie wyższą od przeciętnej dla ogółu pracujących gotowość do zmiany przejawiają osoby przed 35 rokiem życia.
W całym analizowanym okresie najbardziej zainteresowane zamianą pracy były osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym. Z kolei wśród zatrudnionych po zasadniczej szkole zawodowej udział osób gotowych zmienią miejsce pracy najbardziej zmniejszył się w latach 2006-2009. W 2007 i 2008 roku najłatwiej było spotkać osobę chętna podjąć nowe wyzwanie wśród pracujących z wyższym wykształceniem. Jednak już w 2009 roku ich zainteresowanie zamianą pracy nie przekraczało przeciętnego. Tylko jeden na 29 pracowników z dyplomem uczelni wyższej deklarował, że poszukuje innej pracy.
W latach 2006-2009, przy ogólnej tendencji spadkowej, skłonność Polaków do zmiany pracy podlegała niewielkim wahaniom o charakterze sezonowym. Największe prawdopodobieństwa spotkania osoby chętnej do zmiany pracy występowało w miesiącach wiosenno-letnich.
Szczegółowe dane na temat gotowości Polaków do zmiany miejsca pracy można znaleźć w raporcie "Skłonność Polaków do zmiany pracy - lata 2006-2009", dostępnym dla wszystkich abonentów portalu rynekpracy.pl
