Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Fot. Shutterstock
NajczÄstszym kryterium wyboru są rekomendacje. Tak jest w Stanach Zjednoczonych i w Europie, więc również i w Polsce. Często pierwszÄ reakcjÄ menedżera skonfliktowanego z szefami jest telefon do znajomych. To oni mogÄ podpowiedzieć jakieĹ dobre nazwisko. Przeważnie polecÄ prawnika, z którym kiedyś sami współpracowali. Co czyniÄ, gdy nikt z przyjacióĹ nie doradziĹ nam żadnej kancelarii? Do wyboru jest kilka rozwiązaĹ.
Szukać w Internecie i rankingach
Po pierwsze można zwrócić się do poszczególnych okrÄgowych izb radców prawnych czy okrÄgowych rad adwokackich. Ponadto na stronach internetowych tych samorzÄ
dów zawodowych są
wyszukiwarki prawników. Można także spróbować przejrzeć w internecie strony WWW wybranych kancelarii. Zdobyć interesujące informacje choćby na temat historii kancelarii, preferowanych dyscyplin prawa i osiągnięć prawników. Często publikowane są
także życiorysy prawników.
Zakres umieszczanych na stronach internetowych informacji w przypadku kancelarii radców prawnych jest szerszy - co wynika z przepisów samorzÄ
du radcowskiego.
Można też oprzeć się na rankingach. PublikujÄ
je na przykład "Monitor Prawniczy". Kryterium jest z reguły liczebność prawników zatrudnionych w kancelarii. Rankingami objÄte są
największe kancelarie, najbardziej prestiżowe i co za tym idzie, również najdroższe, w większości z Warszawy. Nie znajdziemy więc tam kancelarii maĹych oraz ograniczających swoją działalność jedynie do regionu, w którym mają siedzibÄ.
W praktyce kilkuosobowe kancelarie prawnicze (gdzie wystÄpuje wewnętrzna specjalizacja prawników) dysponujÄ
przewagÄ
nad samotnie pracującymi prawnikami. Zwykle w takich kancelariach funkcjonuje sekretariat zapewniajacy menedżerowi komunikacjÄ z prawnikiem - co oznacza, że urlopy radców prawnych czy choroby nie są
zmartwieniem menedżera zainteresowanego obsługÄ
prawnÄ
, lecz kancelarii. A często jest to problemem w przypadku pojedynczo pracujących prawników. Niektóre z kancelarii posiadają profesjonalnie przygotowane materiały informujące o ich działalności. To istotne źródło informacji, więc powinno się o nie pytać i dokĹadnie przeczytać. Potem pozostaje już tylko podjąć decyzjÄ.
W wyborze prawnika bardzo może pomóc rozmowa z wybranÄ
kancelariÄ
w jej siedzibie. Wówczas menedżer będzie mógĹ dowiedzieć się na przykład, jak funkcjonuje sekretariat. Takie informacje mogÄ
dać wskazówki dotyczące przyszĹego komunikowania się kancelariÄ
. Można też zwrócić uwagę na wewnętrzny obieg informacji. Oczywiście dotyczy to tylko kancelarii rozbudowanych, zatrudniajacych co najmniej kilku prawników.
O co pytać na spotkaniu w kancelarii
Po wstępnym rozeznaniu czas na właściwÄ
rozmowÄ. W jej trakcie warto zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów. Po pierwsze, cennÄ
informacjÄ
będzie odpowiedź na pytanie o czas działania kancelarii na rynku. W przypadku wieloosobowych kancelarii, ważna jest liczba prawników i to, w jakich dziedzinach się specjalizujÄ
.
Podczas spotkania można pytać o doświadczenie na przykład w prowadzeniu podobnych spraw. Dane te powinny uĹatwiÄ odnalezienie konkretnej osoby lub zespołu w wybranej kancelarii. Bardzo ważne jest też, aby sam menedżer zainteresowany usługami prawnika dobrze się przygotowaĹ. Przede wszystkim musi dokĹadnie określiÄ swój problem. Wtedy będzie można wskazać, czy potrzebuje obsługi kompleksowej, czy pomocy tylko w niektórych sprawach.
WażnÄ
kwestiÄ
pozostaje cena usługi. Klienci często obawiajÄ
się, czy pytać o wynagrodzenie podczas pierwszego spotkania. Wydaje się, że tak. Lepiej porozmawiać o tym podczas pierwszego (lub pierwszych spotkaĹ) z prawnikiem niż pozostawać w ciÄ
gĹej niepewności. Zasady udzielenia honorarium powinny być precyzyjnie uzgodnione. MogÄ
być one oparte m.in. na systemie stawek godzinowych bą
dź zryczałtowanych. Czasami niektórzy prawnicy akceptujÄ
jako część honorarium premiÄ za sukces.
Pozostaje jeszcze pytanie: jak odróżniÄ profesjonalnego prawnika od kiepskiego? Tu pomocne będzie znane powiedzenie: Profesjonalny prawnik to taki, który znajdzie rozwią
zanie każdego problemu. Kiepski prawnik to taki, który w każdym rozwiązaniu znajdzie problemy.
