Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
fot. shutterstock Przepisy kodeksu spółek handlowych przewidują swoisty mechanizm ostrzegawczy, który ma w odpowiednim momencie ostrzec wspólników, że ich zamierzenia gospodarcze w postaci spółki może zakończyć się niepowodzeniem. Ma on również na celu uchronienie przed poniesieniem dalszych negatywnych ekonomicznie konsekwencji.
Wspomniany mechanizm "ostrzegawczy" reguluje art. 233 kodeksu spółek handlowych, który stanowi:
Art. 233 § 1. Jeżeli bilans sporządzony przez zarząd wykaże stratę przewyższającą sumę kapitałów zapasowego i rezerwowych oraz połowę kapitału zakładowego, zarząd jest obowiązany niezwłocznie zwołać zgromadzenie wspólników w celu powzięcia uchwały dotyczącej dalszego istnienia spółki.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio, gdy bilans spółki został sporządzony zgodnie z przepisami art. 223-225.
Bilans jako podstawa decyzji wspólników
Jak wynika z powyższego przepisu wspomniany mechanizm ostrzegawczy polega na obowiązku zwołania przez zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zgromadzenia wspólników w celu umożliwienia im podjęcia decyzji czy i w jaki sposób kontynuować dalej istnienie Spółki. Podstawą w oparciu, o którą wspólnicy podejmą tą decyzję jest właśnie bilans sporządzony zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości.
Zasadniczym i podstawowym bilansem dla spółki jest bilans roczny spółki (na zakończenie roku obrotowego) podlegający zatwierdzeniu (jako część sprawozdania finansowego spółki) podczas corocznego zwyczajnego zgromadzenia wspólników. Podczas zwyczajnego zgromadzenia wspólników wspólnicy obradują nie tylko nad zatwierdzeniem sprawozdania finansowego spółki, ale również nad sposobem pokrycia strat lub podziałem zysku (o ile oczywiście spółka go osiągnęła). W trakcie zwyczajnego zgromadzenie może zostać podjęta również uchwała o której mowa w art. 233 kodeksu spółek handlowych. Bilans, o którym mowa w art. 233 kodeksu spółek handlowych może być jednak również każdym innym bilansem sporządzonym w toku roku obrotowego (z reguły będzie to bilans na zakończenie danego miesiąca kalendarzowego). W przypadku gdy bilans ten wykaże stratę przewyższającą próg wskazany w art. 233 kodeksu spółek handlowych zarząd spółki jest zobowiązany zwołać zgromadzenie wspólników celu podjęcia na nim uchwały w sprawie dalszego istnienia spółki.
Specjalnym rodzajem bilansu przewidzianym przez art. 233 kodeksu spółek handlowych jest bilans sporządzony zgodnie z przepisami 223- 225 kodeksu spółek handlowych, które dotyczą tzw. praw mniejszości (mniejszościowych wspólników) i możliwości doprowadzenia przez niech do zbadanie przez biegłego rewidenta rachunkowości i działalności Spółki.
Decyzja wspólników
Uchwała wspólników trybie art. 233 kodeksu spółek handlowych powinna rozstrzygać o tym czy wolą wspólników spółka będzie dalej istnieć (ewentualnie na jakich warunkach) czy też należy podjąć decyzją o jej rozwiązaniu i przeprowadzeniu procesu likwidacji. Wspólnicy podejmując stosowną decyzję przyjmują określone założenia ekonomiczne wynikające przede wszystkim wynikające z bilansu. Mogą też zażądać dodatkowych wyjaśnień od zarządu.
Dalsze istnienie spółki może być też zawarunkowane podjęciem przez zarząd odpowiednich kroków naprawczych. Sens mechanizmu przewidzianego w art. 233 kodeksu spółek handlowych polega na tym, że to wspólnicy ponoszą konsekwencje takiej bądź innej decyzji w sprawie dalszego istnienia spółki. Natomiast rolą zarządu jest tylko doprowadzenie do odbycia zgromadzenia wspólników, podczas którego ma być podjęta taka decyzja.
artykuł 233 kodeksu spółek handlowych ma w założeniu zagwarantować podjęcie stosownych decyzji w chwili kiedy ewentualne kłopoty ekonomiczno-finansowe Spółki nie osiągnęły jeszcze poziomu, który nakazywałby ogłoszenie upadłości spółki w trybie i na zasadach przewidzianych przez ustawę prawo upadłościowe i naprawcze.
W przypadku artykułu 233 decyzja o kontynuowaniu działalności spółki bądź jej zaprzestaniu należy do wspólników. Natomiast w razie gdy sytuacja finansowa spółki kwalifikuje się do ogłoszenia jej upadłości za jej ogłoszenie we właściwym terminie odpowiedzialny jest przede wszystkim zarząd spółki.
Autor: Krzysztof Kohut - radca prawny
