Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
fot. shutterstock Ogólnie można je podzielić na uprawnienia ochronne - chronią ce zdrowie i trwałość zatrudnienia oraz uprawnienia szczególne związane z urlopem i czasem pracy
W pierwszej kolejności ustawodawca wprowadza przepisy mające na celu ochronę zdrowia kobiet w cią
ży i karmią
cych piersią
.
Zakazane jest zatrudnianie kobiet w cią
ży przy pracach im wzbronionych wskazanych w Rozporzą
dzeniu Rady Ministrów (Dz. U. z 1996 r. poz. Nr 114.545 ).
W przeciwnym przypadku pracodawca zobowią
zany jest przenieść kobietę do innej pracy lub nawet zwolnić ją
z obowiązku jej świadczenia przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia lub dodatku wyrównawczego. Powyższe przepisy stosuje się odpowiednio, gdy przeciwwskazania do określonej pracy wynikają
z orzeczenia lekarskiego.
Po drugie, zgodnie z art. 178 § 1 k. p. obowią
zuje bezwzględny zakaz zatrudniania kobiet w cią
ży w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. Z kolei zakaz delegowania i zatrudniania w systemie przerywanego czasu pracy ma charakter względny tzn. może być uchylony za zgodą
pracownicy.
Z ochroną
zdrowia pracownicy w cią
ży związany jest również obowiązek pracodawcy udzielenia jej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania, jeżeli badania te nie mogą
być przeprowadzone poza godzinami pracy wraz z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy.
Wobec pracownicy w ciąży oraz w czasie urlopów ustawodawca wprowadza szczególną
ochronę trwałości stosunku pracy.
Pracownicy pracującej na podstawie umowy o pracę, za wyją
tkiem umowy o pracę na okres próbny poniżej jednego miesią
ca, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Jedynie w sytuacji, gdy zachodzą przesłanki uzasadniajace rozwią zanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy tzw. "dyscyplinarka" umowa o pracę może ulec rozwiązaniu.
Co istotne, ochrona rozcią ga się również na okres, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że pracownica jest w cią ży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciażę (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r., sygn. akt: I PKN 330/2000).
Powyższy zakaz wypowiedzenia odnosi się również do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.Ponadto umowy o pracę zawarte z pracownicą w cią ży na czas określony ulegają automatycznemu wydłużeniu do czasu porodu. Wyją tkiem jest tu umowa na czas próbny nieprzekraczający miesią ca oraz umowa na zastępstwo. Uprawnienia ochronne przysługują również pracownikom korzystającym ze wskazanych poniżej uprawnień urlopowych w czasie ich trwania.
Po urodzeniu dziecka, a także przed porodem, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze od 20 do 37 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Po czternastu tygodniach urlopu macierzyńskiego pracownica może zrezygnować z jego dalszej części na rzecz ojca wychowującego dziecko.
Zarówno pracownicy, jak i pracownikowi ojcu przysługuje dodatkowy urlop macierzyński przyznawany obligatoryjnie przez pracodawcę bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego na pisemny wniosek pracownika w wymiarze od dwóch do trzech tygodni. Warto podkreślić, iż urlop ten można łączyć z pracą zawodową w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Niezależnie od powyższego, pracownikowi ojcu przysługuje również urlop ojcowski wymiarze jednego tygodnia udzielany na pisemny wniosek pracownika.
Pracujący rodzice mogą
również skorzystać z prawa do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło czterech lat. Urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika i można go łączyć z pracą
zawodową
, która nie może jednak wykluczać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownica karmiąca dziecko w sposób naturalny, na mocy art. 187 k.p. ma również prawo do dwóch póĹgodzinnych przerw na karmienie dziecka, które wliczane są do czasu pracy.
Pracownicy wychowującej dziecko do lat czternastu przysługują z mocy prawa ponadto dwa dni wolne rocznie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice pracują z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich.
Natomiast zgodnie z art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat ośmiu w enumeratywnie wymienionych przypadkach oraz konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do lat czternastu.
