Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Tak zwany urlop na żądanie został wprowadzony do kodeksu pracy z dniem 1 stycznia 2003 roku w przepisie art. 1672, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, przy czym pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
fot. shutterstock Urlop na żądanie jest częścią przysługujących pracownikowi w danym roku dni urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jeśli pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego bądź już wykorzystał urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, nie ma prawa do skorzystania z urlopu na żądanie. Urlop na żądanie charakteryzują jednak pewne odmienności względem urlopu wypoczynkowego - m.in. nie ujmuje się go w planie urlopów oraz nie ma do niego zastosowania przepis nakazujący udzielenie pracownikowi urlopu najpóźniej do końca kwartału roku następnego.
W przypadku gdy pracownik zgłosi żądanie udzielenia mu urlopu na żądanie, pracodawca ma obowiązek spełnić takie żądanie. Należy jednak zwrócić uwagę, że dopóki pracodawca nie udzieli urlopu na żądanie, pracownik nie może się na urlop udać. W niektórych przypadkach taka nieobecność w pracy może zostać nawet uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, kwalifikujące się do rozwiązania umowy o pracą bez wypowiedzenia.
Przepisy nie wskazują formy, w której ma nastąpić zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia mu urlopu na żądanie, co oznacza, iż może ono być dokonane w dowolnej formie. Jednakże dla dobra pracownika zaleca się, aby była to forma pisemna lub chociaż mailowa, jeśli taki sposób porozumiewania się z pracodawcą jest w zakładzie pracy przyjęty.
Istotną kwestią jest też termin, w którym należy zgłosić żądanie udzielenia urlopu na żądanie. Literalne brzmienie wspomnianego na wstąpię przepisu mogłoby sugerować, że żądanie takie powinno być zgłoszone nawet do końca dnia, w którym urlop miałby się rozpoczynać. Jednakże Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2006 roku (sygn. I PK 128/06) stwierdził, iż wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Sąd podkreślił jednocześnie, iż regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie.
Na koniec warto także wskazać, iż mimo dość kategorycznego nakazu dla pracodawcy udzielenia urlopu na żądanie przyjmuje się, że w pewnych przypadkach przysługuje pracodawcy prawo odmowy. Zasadniczo dopuszcza się możliwość odmowy w przypadku gdyby udzielenie urlopu na żądanie byłoby sprzeczne z zasadą dbałości o dobro zakładu pracy lub żądanie urlopu byłoby nadużyciem prawa poprzez korzystanie z niego w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym jego przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego.
Autor: Maciej Turos - Aplikant radcowski
