Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
fot. shutterstock Po pierwsze, na mocy art. 182[3] Kodeksu Pracy, ojcu dziecka przysługuje tzw. urlop ojcowski.
Może on zostać udzielony ojcu do dnia ukończenia przez dziecko 12 miesią
ca życia. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić pisemny wniosek pracownika o powyższy urlop, który powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Urlop ojcowski jest niepodzielny i aktualnie przysługuje w pełnym wymiarze tygodnia, a od 2012 r. dwóch tygodni (vide: stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 29 stycznia 2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP).
Oprócz urlopu ojcowskiego, pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego. Obecnie urlop macierzyński wynosi od 20 do 37 tygodni w zależności od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownica może zrezygnować na rzecz ojca dziecka z pozostałej części przysługującego jej uprawnienia do urlopu najwcześniej, gdy wykorzysta już 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek udzieliń pracownikowi-ojcu pozostałą część urlopu na jego pisemny wniosek.
Wówczas pracownica powinna złożyć rezygnację z urlopu najpóźniej na 7 dni przed przystą pieniem do pracy, jednocześnie załą czając do wniosku zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka potwierdzające termin udzielonego mu urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
W sytuacjach wyją tkowych okres obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego, który musi wykorzystać matka dziecka kształtuje się odmiennie. Mianowicie w razie zgonu pracownicy, pracownikowi-ojcu przypada cały niewykorzystany przez nią urlop macierzyński, zaś w okresie, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik-ojciec może nabyć prawo do urlopu już po 8 tygodniach korzystania z urlopu macierzyńskiego przez matkę.
W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko, zaś łą czny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca nie może przekroczyć wskazanych przez ustawodawcę limitów.
Niezależnie od powyższego pracownikowi-ojcu przysługuje również dodatkowy urlop macierzyński wprowadzony do uregulowań Kodeku Pracy w dniu 1 stycznia 2010 roku.
Jego wymiar jest uzależniony od liczby urodzonych dzieci i udzielany będzie w coraz wyższym wymiarze w kolejnych latach. Aktualnie dodatkowy urlop macierzyński wynosi 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie przy większej ilości dzieci urodzonych w jednym porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.
Zgodnie z art. 182[2] Kodeksu Pracy ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu w zarówno gdy skorzystał już z części urlopu macierzyńskiego, jak również w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę.
Jednakże w tym ostatnim przypadku we wniosku o udzielenie urlopu dodatkowego pracownik-ojciec powinien wskazać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
