Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
fot. shutterstock Po pierwsze, na mocy art. 182[3] Kodeksu Pracy, ojcu dziecka przysługuje tzw. urlop ojcowski.
Może on zostać udzielony ojcu do dnia ukończenia przez dziecko 12 miesią
ca życia. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić pisemny wniosek pracownika o powyższy urlop, który powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Urlop ojcowski jest niepodzielny i aktualnie przysługuje w pełnym wymiarze tygodnia, a od 2012 r. dwóch tygodni (vide: stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 29 stycznia 2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP).
Oprócz urlopu ojcowskiego, pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego. Obecnie urlop macierzyński wynosi od 20 do 37 tygodni w zależności od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownica może zrezygnować na rzecz ojca dziecka z pozostałej części przysługującego jej uprawnienia do urlopu najwcześniej, gdy wykorzysta już 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek udzieliń pracownikowi-ojcu pozostałą część urlopu na jego pisemny wniosek.
Wówczas pracownica powinna złożyć rezygnację z urlopu najpóźniej na 7 dni przed przystą pieniem do pracy, jednocześnie załą czając do wniosku zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka potwierdzające termin udzielonego mu urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
W sytuacjach wyją tkowych okres obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego, który musi wykorzystać matka dziecka kształtuje się odmiennie. Mianowicie w razie zgonu pracownicy, pracownikowi-ojcu przypada cały niewykorzystany przez nią urlop macierzyński, zaś w okresie, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik-ojciec może nabyć prawo do urlopu już po 8 tygodniach korzystania z urlopu macierzyńskiego przez matkę.
W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko, zaś łą czny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca nie może przekroczyć wskazanych przez ustawodawcę limitów.
Niezależnie od powyższego pracownikowi-ojcu przysługuje również dodatkowy urlop macierzyński wprowadzony do uregulowań Kodeku Pracy w dniu 1 stycznia 2010 roku.
Jego wymiar jest uzależniony od liczby urodzonych dzieci i udzielany będzie w coraz wyższym wymiarze w kolejnych latach. Aktualnie dodatkowy urlop macierzyński wynosi 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie przy większej ilości dzieci urodzonych w jednym porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.
Zgodnie z art. 182[2] Kodeksu Pracy ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu w zarówno gdy skorzystał już z części urlopu macierzyńskiego, jak również w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę.
Jednakże w tym ostatnim przypadku we wniosku o udzielenie urlopu dodatkowego pracownik-ojciec powinien wskazać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
