Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
fot. shutterstock Po pierwsze, na mocy art. 182[3] Kodeksu Pracy, ojcu dziecka przysługuje tzw. urlop ojcowski.
Może on zostać udzielony ojcu do dnia ukończenia przez dziecko 12 miesią
ca życia. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić pisemny wniosek pracownika o powyższy urlop, który powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Urlop ojcowski jest niepodzielny i aktualnie przysługuje w pełnym wymiarze tygodnia, a od 2012 r. dwóch tygodni (vide: stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 29 stycznia 2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP).
Oprócz urlopu ojcowskiego, pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego. Obecnie urlop macierzyński wynosi od 20 do 37 tygodni w zależności od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownica może zrezygnować na rzecz ojca dziecka z pozostałej części przysługującego jej uprawnienia do urlopu najwcześniej, gdy wykorzysta już 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek udzieliń pracownikowi-ojcu pozostałą część urlopu na jego pisemny wniosek.
Wówczas pracownica powinna złożyć rezygnację z urlopu najpóźniej na 7 dni przed przystą pieniem do pracy, jednocześnie załą czając do wniosku zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka potwierdzające termin udzielonego mu urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
W sytuacjach wyją tkowych okres obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego, który musi wykorzystać matka dziecka kształtuje się odmiennie. Mianowicie w razie zgonu pracownicy, pracownikowi-ojcu przypada cały niewykorzystany przez nią urlop macierzyński, zaś w okresie, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik-ojciec może nabyć prawo do urlopu już po 8 tygodniach korzystania z urlopu macierzyńskiego przez matkę.
W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko, zaś łą czny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca nie może przekroczyć wskazanych przez ustawodawcę limitów.
Niezależnie od powyższego pracownikowi-ojcu przysługuje również dodatkowy urlop macierzyński wprowadzony do uregulowań Kodeku Pracy w dniu 1 stycznia 2010 roku.
Jego wymiar jest uzależniony od liczby urodzonych dzieci i udzielany będzie w coraz wyższym wymiarze w kolejnych latach. Aktualnie dodatkowy urlop macierzyński wynosi 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie przy większej ilości dzieci urodzonych w jednym porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.
Zgodnie z art. 182[2] Kodeksu Pracy ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu w zarówno gdy skorzystał już z części urlopu macierzyńskiego, jak również w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę.
Jednakże w tym ostatnim przypadku we wniosku o udzielenie urlopu dodatkowego pracownik-ojciec powinien wskazać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
