Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
fot. shutterstock Po pierwsze, na mocy art. 182[3] Kodeksu Pracy, ojcu dziecka przysługuje tzw. urlop ojcowski.
Może on zostać udzielony ojcu do dnia ukończenia przez dziecko 12 miesią
ca życia. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić pisemny wniosek pracownika o powyższy urlop, który powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Urlop ojcowski jest niepodzielny i aktualnie przysługuje w pełnym wymiarze tygodnia, a od 2012 r. dwóch tygodni (vide: stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 29 stycznia 2010 r., GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP).
Oprócz urlopu ojcowskiego, pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego. Obecnie urlop macierzyński wynosi od 20 do 37 tygodni w zależności od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownica może zrezygnować na rzecz ojca dziecka z pozostałej części przysługującego jej uprawnienia do urlopu najwcześniej, gdy wykorzysta już 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek udzieliń pracownikowi-ojcu pozostałą część urlopu na jego pisemny wniosek.
Wówczas pracownica powinna złożyć rezygnację z urlopu najpóźniej na 7 dni przed przystą pieniem do pracy, jednocześnie załą czając do wniosku zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka potwierdzające termin udzielonego mu urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
W sytuacjach wyją tkowych okres obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego, który musi wykorzystać matka dziecka kształtuje się odmiennie. Mianowicie w razie zgonu pracownicy, pracownikowi-ojcu przypada cały niewykorzystany przez nią urlop macierzyński, zaś w okresie, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracownik-ojciec może nabyć prawo do urlopu już po 8 tygodniach korzystania z urlopu macierzyńskiego przez matkę.
W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko, zaś łą czny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca nie może przekroczyć wskazanych przez ustawodawcę limitów.
Niezależnie od powyższego pracownikowi-ojcu przysługuje również dodatkowy urlop macierzyński wprowadzony do uregulowań Kodeku Pracy w dniu 1 stycznia 2010 roku.
Jego wymiar jest uzależniony od liczby urodzonych dzieci i udzielany będzie w coraz wyższym wymiarze w kolejnych latach. Aktualnie dodatkowy urlop macierzyński wynosi 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 3 tygodnie przy większej ilości dzieci urodzonych w jednym porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje pracownicy oraz pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.
Zgodnie z art. 182[2] Kodeksu Pracy ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu w zarówno gdy skorzystał już z części urlopu macierzyńskiego, jak również w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę.
Jednakże w tym ostatnim przypadku we wniosku o udzielenie urlopu dodatkowego pracownik-ojciec powinien wskazać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
