Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
JOBS.PL, jeden z najdłużej działających polskich serwisów rekrutacyjnych, rozpoczyna współpracę technologiczną z brytyjsko-polskim CrawlJobs. Celem współpracy jest modernizacja JOBS.PL oraz rozwój nowych narzędzi dla pracodawców i kandydatów, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji międzynarodowych.
Zasadą jest, iż urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w roku, za który przysługuje, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop wypoczynkowy może zostać na wniosek pracownika podzielony na części, ale tylko w ten sposób, aby co najmniej jedna część wypoczynku obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
fot. shutterstock Powyższa zasada nie jest zasadą bezwzględną. Urlop wypoczynkowy nie musi być wykorzystany w roku za który przysługuje. Przesunięcie terminu urlopu na rok następny może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. W niektórych sytuacjach pracodawca musi przesunąć termin urlop, są to: niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną lub powołanie na ćwiczenia wojskowe, albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy.
Jeśli w danym roku przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zostanie wykorzystany, pracodawca powinien pracownikowi udzielić niewykorzystanego urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nakaz ten nie obejmuje jednak części urlopu wypoczynkowego, która pracownikowi przysługuje w ramach urlopu na żądanie - tę część pracownik może wykorzystać w okresie późniejszym.
Dopilnowanie, aby pracownik skorzystał z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jest obowiązkiem pracodawcy. To pracodawca ustala plan urlopów (w niektórych zakładach pracy zamiast planu urlopów dopuszczalne są indywidualne porozumienia pracodawcy z pracownikiem), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli pracodawca nie dopełni obowiązku udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca marca roku następnego po roku, w którym ten urlop przysługiwał, naraża się na grzywną określoną w art. 282 kodeksu pracy, czyli od 1.000 zł. do nawet 30.000 zł..
Należy jednak podkreślić, iż w wypadku gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca marca roku następnego, pracownik nie może samowolnie tego urlopu wykorzystać i np. poinformować pracodawcę o dniu, od którego idzie na urlop. Takie postępowanie stanowiłoby naruszenie obowiązków pracowniczych.
Niewykorzystany do końca kwartału następnego roku urlop na szczęście nie przepada. Zgodnie z generalną zasadą wynikającą z art. 291 kodeksu pracy, roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zasada ta dotyczy także urlopu wypoczynkowego. Rozpaczacie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 k.p.), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.), jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2001 roku (sygn. I PKN 367/00).
Oznacza to, że pracownik może domagać się wykorzystania urlopu wypoczynkowego najpóźniej do upływu trzech lat od końca kwartału roku następującego po roku, za który ten urlop przysługiwał.
Autor: apl.r. Maciej Turos
