Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Zasadą jest, iż urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w roku, za który przysługuje, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop wypoczynkowy może zostać na wniosek pracownika podzielony na części, ale tylko w ten sposób, aby co najmniej jedna część wypoczynku obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
fot. shutterstock Powyższa zasada nie jest zasadą bezwzględną. Urlop wypoczynkowy nie musi być wykorzystany w roku za który przysługuje. Przesunięcie terminu urlopu na rok następny może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. W niektórych sytuacjach pracodawca musi przesunąć termin urlop, są to: niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną lub powołanie na ćwiczenia wojskowe, albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy.
Jeśli w danym roku przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie zostanie wykorzystany, pracodawca powinien pracownikowi udzielić niewykorzystanego urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nakaz ten nie obejmuje jednak części urlopu wypoczynkowego, która pracownikowi przysługuje w ramach urlopu na żądanie - tę część pracownik może wykorzystać w okresie późniejszym.
Dopilnowanie, aby pracownik skorzystał z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jest obowiązkiem pracodawcy. To pracodawca ustala plan urlopów (w niektórych zakładach pracy zamiast planu urlopów dopuszczalne są indywidualne porozumienia pracodawcy z pracownikiem), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli pracodawca nie dopełni obowiązku udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca marca roku następnego po roku, w którym ten urlop przysługiwał, naraża się na grzywną określoną w art. 282 kodeksu pracy, czyli od 1.000 zł. do nawet 30.000 zł..
Należy jednak podkreślić, iż w wypadku gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca marca roku następnego, pracownik nie może samowolnie tego urlopu wykorzystać i np. poinformować pracodawcę o dniu, od którego idzie na urlop. Takie postępowanie stanowiłoby naruszenie obowiązków pracowniczych.
Niewykorzystany do końca kwartału następnego roku urlop na szczęście nie przepada. Zgodnie z generalną zasadą wynikającą z art. 291 kodeksu pracy, roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zasada ta dotyczy także urlopu wypoczynkowego. Rozpaczacie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 k.p.), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.), jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2001 roku (sygn. I PKN 367/00).
Oznacza to, że pracownik może domagać się wykorzystania urlopu wypoczynkowego najpóźniej do upływu trzech lat od końca kwartału roku następującego po roku, za który ten urlop przysługiwał.
Autor: apl.r. Maciej Turos
