zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

IT: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji i biotechnologii

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.

SOFTSWISS trzeci rok z rzędu wspiera kampanię „Różowy Październik”

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.

46 proc. pracowników z pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.

Umowa o pracę - najważniejsze elementy z perspektywy menedżera

 

Umowa o pracę™ daje menedżerowi w praktyce znacznie więcej uprawnień niż umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Na pracodawcę™ natomiast nakłada więcej zobowią…zań. Niektóre wynikają… wprost z Kodeksu pracy, inne zależą… od wprowadzenia odpowiednich postanowień do umowy. O czym menedżer powinien pamiętać?

Fot. Shutterstock Fot. Shutterstock

1. Choć umowa o pracę™ powinna zostać zawarta na piś›mie, umowa ustna również jest ważna. W cią…gu siedmiu dni od rozpoczę™cia pracy przez pracownika rodzaj umowy i jej warunki powinny zostać potwierdzone na piś›mie. Gdy pracodawca w tym terminie nie dopełni tego obowią…zku, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz naraża się na grzywnę™.

 

2. Każda umowa o pracę™ musi określać rodzaj wykonywanej pracy, miejsce pracy, datą™ jej rozpoczę™cia oraz wynagrodzenie. Jak najlepiej określić rodzaj pracy? Czy wystarczy wyłącznie określenie stanowiska, jakie menedżer bę™dzie zajmował‚? Prawidł‚owe bę™dzie wpisanie jedynie stanowiska. Jednak wprowadzenie do umowy o pracę zakresu obowiązków w formie załą…cznika szczegół‚owego ma tę zaletę, że bę™dzie mniej wątpliwości, co do zakresu wykonywanych zadań„. Bę™dą one określone w konkretnych postanowieniach umowy, a nie ogólnie w formie przyję™tych oczekiwań związanych z danym stanowiskiem.

 

Wprowadzenie do postanowień„ umowy o pracę™ konkretnych obowią…zków pracownika i pracodawcy powoduje, że strony są… nimi związane. Po podpisaniu takiej umowy pracodawca nie może żą…dać, aby pracownik wykonywał‚ inne zadania. Strony przy zawieraniu umowy o pracę™, oceniajac doniosłość konkretnych warunków pracy, wprowadzają je jako element umowy i wówczas mają one moc wiążącą. Ponieważ warunki pracy zostały uzgodnione indywidualnie z pracownikiem, to każda ich zmiana wymaga porozumienia obu stron lub wypowiedzenia zmieniającego.

 

3. Miejscem pracy może by㇠siedziba pracodawcy lub oddział‚ spół‚ki. Może by㇠ono także ruchome.

 

4. Wynagrodzenie najlepiej podać kwotowo. Istnieje jednak możliwość powoł‚ania się na regulamin wynagradzania obowią…zujący w firmie. Jeżeli pracodawca obiecał menedżerowi w trakcie rozmowy o pracę dodatkowe skł‚adniki wynagrodzenia, m. in. premie, to najlepiej, jeś›li takie informacje™ znajdą się w umowie. Wszystkie tego typu elementy umowy o pracę™ są… ważne i dla zniwelowania ewentualnych nieporozumień powinny zostać szczegółowo uregulowane.

 

5. Co dzieje się w przypadku, gdy w umowie z menedżerem został‚ określony czas trwania pracy (na przykł‚ad 12-miesię™czny), ale bez określenia rodzaju umowy (brak wskazania, iż jest to "umowa na czas określony")? Czy wada ta może skutkować uznaniem takiej umowy jako zawartej na czas nieokreślony?

 

Odpowiedzi na to pytanie udzielił w jednym ze swych orzeczeń Są…d Najwyższy, stwierdzając, że jeżeli "pracodawca w pisemnej propozycji pracy podał dokładny czas trwania stosunku pracy i jego warunki, pracownik zaś przystą…pił‚ do wykonywania czynności i świadczył pracę™ przez cał‚y ten czas, a nastę™pnie pobrał‚ wynagrodzenie, to należy uznać, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia umowy o pracę na czas określony".
Inna kwestia dotyczy tego, czy po stronie menedżera lub pracodawcy istnieje jakieś› ryzyko związane z zatrudnieniem na czas określony, gdy strony przewidują… długi okres obowią…zywania umowy o pracę™, na przykł‚ad 10-letni? Kodeks pracy nie określa okresu maksymalnego, na który umowa o pracę™ może zostać zawarta. Tym samym, zawarcie takiej umowy jest możliwe. Ryzyko może wią…zać się jedynie z zarzutem, że tak długi okres trwania umowy pracę ma służy㇠obejś›ciu przepisów - tak by nie zawierać umowy na czas nieokreślony. Podkreśli㇠należy, że z Kodeksu pracy zakaz taki nie wynika.

 

6. Przy umowach z menedżerami powstaje pytanie, czy sprawując funkcję™ czł‚onka zarządu musi on mie㇠zawartą ze spółką… umowę™ o pracę? Okazuje się, że nie. W praktyce członek zarządu spół‚ki pełni swoją funkcję™ na podstawie powoł‚ania (co następuje w spółce z ograniczoną… odpowiedzialnością… odpowiednią… uchwałą… wspólników lub rady nadzorczej). Natomiast zawarcie z takim menedżerem umowy o pracę jest możliwe, ale niekonieczne. Najczęściej ma na celu zachowanie uprawnień„ pracowniczych. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu spółek handlowych (dotyczy spółek z o.o.) i art. 379 § 1 tegoż aktu prawnego (dotyczy spółek akcyjnych) umowy o pracę™ z czł‚onkami zarządu powinien zawierać peł‚nomocnik zarządu powoł‚any uchwałą… zgromadzenia lub przez radę™ nadzorczą….

 

Albert Stawiszyński - Dziennikarz niezależny
 


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2025 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.