Jak wynika z raportu „Global Talent Tracker”, opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów, polski rynek coraz silniej zabiega o projekty inwestycyjne wymagające eksperckich kompetencji.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Menager, fot. shutterstock A z drugiej strony, czy firma, którą kierujesz zabezpiecza w sposób dostateczny swoje interesy zatrudniając menedżerów? Czy nie naraża się na zbyt wysokie wypłaty odpraw, odszkodowań, które nierzadko osiągają wielomilionowe kwoty?
Jak pisać umowy? Jakie klauzule są niedozwolone a jakie należy umieszczać zarówno w umowach o pracę jak i kontraktach menedżerskich. Czy ustaw kominową da się obejść?
Odpowiedź na te pytania otrzymasz podczas spotkania z wybitnymi specjalistami: mec. Waldemarem Gujskim i radcą prawnym Dawidem Zdebiakiem podczas konferencji Polskiego Instytutu Dyrektorów, dn. 23 czerwca 2010.
Z badań Polskiego Instytutu Dyrektorów wynika, czemu niejednokrotnie dawał wyraz w swoich publicznych wystąpieniach prezes PID, Andrzej S. Nartowski, że wielu polskich menedżerów nie jest umocowanych należycie. Ich kontrakty menedżerskie, bądź umowy o pracę, chociaż pod względem treści niekiedy bez zarzutu, często bywają zawarte w niewłaściwej formie, czyli mogą być skutecznie podważone!
Póki stosunki z właścicielami kapitału układają się dobrze, póki ów kapitał przynosi pożądany zwrot, póki nie dochodzi do konfliktów w spółce lub wokół niej - nie sięga się po argument wadliwości kontraktu lub umowy, menedżerowie pomnażają wartość powierzonego im podmiotu i otrzymują oczekiwane wynagrodzenie.
W sytuacji konfliktowej jest inaczej. Bywa, że menedżer dowiaduje się, iż czynności związane z jego umocowaniem zostały dokonane w niewłaściwej formie, przeto stosunek prawny łączący go ze spółka dotknięta jest wadą lub wadami. Dochodzi do sporu; może on zakończyć się ugodą opartą na obustronnych ustępstwach, lecz znane są przypadki, w których prawomocny wyrok sądu pozbawił menedżera dochodzonego przezeń wynagrodzenia…
Jak wobec tego zawierać wiążące prawnie kontrakty menedżerskie lub umowy o pracę? Jak zabezpieczać się przed utratą należnego wynagrodzenia lub odprawy? Jak mądrze chronią prawa menedżera i spółki? Zapraszamy na konferencję - Waldemar Gujski i Dawid Zdebiak z pewnością udzielą odpowiedzi na wszystkie Państwu pytania
Specjalnie dla naszych czytelników mamy 3 bezpłatne zaproszenia na konferencję. Wystarczy wysłać do nas mail o treści: konferencja PID na adres: redakcja@karieramanagera.pl
Dla pozostałych czytelników, którzy zechcą wziąć udział w spotkaniu Polski Instytut Dyrektorów zaproponował 50% zniżki. Zniżka obowiązuje na hasło 'Kariera menedżera' przy zgłoszeniu udziału.
