Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Menager, fot. shutterstock A z drugiej strony, czy firma, którą kierujesz zabezpiecza w sposób dostateczny swoje interesy zatrudniając menedżerów? Czy nie naraża się na zbyt wysokie wypłaty odpraw, odszkodowań, które nierzadko osiągają wielomilionowe kwoty?
Jak pisać umowy? Jakie klauzule są niedozwolone a jakie należy umieszczać zarówno w umowach o pracę jak i kontraktach menedżerskich. Czy ustaw kominową da się obejść?
Odpowiedź na te pytania otrzymasz podczas spotkania z wybitnymi specjalistami: mec. Waldemarem Gujskim i radcą prawnym Dawidem Zdebiakiem podczas konferencji Polskiego Instytutu Dyrektorów, dn. 23 czerwca 2010.
Z badań Polskiego Instytutu Dyrektorów wynika, czemu niejednokrotnie dawał wyraz w swoich publicznych wystąpieniach prezes PID, Andrzej S. Nartowski, że wielu polskich menedżerów nie jest umocowanych należycie. Ich kontrakty menedżerskie, bądź umowy o pracę, chociaż pod względem treści niekiedy bez zarzutu, często bywają zawarte w niewłaściwej formie, czyli mogą być skutecznie podważone!
Póki stosunki z właścicielami kapitału układają się dobrze, póki ów kapitał przynosi pożądany zwrot, póki nie dochodzi do konfliktów w spółce lub wokół niej - nie sięga się po argument wadliwości kontraktu lub umowy, menedżerowie pomnażają wartość powierzonego im podmiotu i otrzymują oczekiwane wynagrodzenie.
W sytuacji konfliktowej jest inaczej. Bywa, że menedżer dowiaduje się, iż czynności związane z jego umocowaniem zostały dokonane w niewłaściwej formie, przeto stosunek prawny łączący go ze spółka dotknięta jest wadą lub wadami. Dochodzi do sporu; może on zakończyć się ugodą opartą na obustronnych ustępstwach, lecz znane są przypadki, w których prawomocny wyrok sądu pozbawił menedżera dochodzonego przezeń wynagrodzenia…
Jak wobec tego zawierać wiążące prawnie kontrakty menedżerskie lub umowy o pracę? Jak zabezpieczać się przed utratą należnego wynagrodzenia lub odprawy? Jak mądrze chronią prawa menedżera i spółki? Zapraszamy na konferencję - Waldemar Gujski i Dawid Zdebiak z pewnością udzielą odpowiedzi na wszystkie Państwu pytania
Specjalnie dla naszych czytelników mamy 3 bezpłatne zaproszenia na konferencję. Wystarczy wysłać do nas mail o treści: konferencja PID na adres: redakcja@karieramanagera.pl
Dla pozostałych czytelników, którzy zechcą wziąć udział w spotkaniu Polski Instytut Dyrektorów zaproponował 50% zniżki. Zniżka obowiązuje na hasło 'Kariera menedżera' przy zgłoszeniu udziału.
