SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Menager, fot. shutterstock A z drugiej strony, czy firma, którą kierujesz zabezpiecza w sposób dostateczny swoje interesy zatrudniając menedżerów? Czy nie naraża się na zbyt wysokie wypłaty odpraw, odszkodowań, które nierzadko osiągają wielomilionowe kwoty?
Jak pisać umowy? Jakie klauzule są niedozwolone a jakie należy umieszczać zarówno w umowach o pracę jak i kontraktach menedżerskich. Czy ustaw kominową da się obejść?
Odpowiedź na te pytania otrzymasz podczas spotkania z wybitnymi specjalistami: mec. Waldemarem Gujskim i radcą prawnym Dawidem Zdebiakiem podczas konferencji Polskiego Instytutu Dyrektorów, dn. 23 czerwca 2010.
Z badań Polskiego Instytutu Dyrektorów wynika, czemu niejednokrotnie dawał wyraz w swoich publicznych wystąpieniach prezes PID, Andrzej S. Nartowski, że wielu polskich menedżerów nie jest umocowanych należycie. Ich kontrakty menedżerskie, bądź umowy o pracę, chociaż pod względem treści niekiedy bez zarzutu, często bywają zawarte w niewłaściwej formie, czyli mogą być skutecznie podważone!
Póki stosunki z właścicielami kapitału układają się dobrze, póki ów kapitał przynosi pożądany zwrot, póki nie dochodzi do konfliktów w spółce lub wokół niej - nie sięga się po argument wadliwości kontraktu lub umowy, menedżerowie pomnażają wartość powierzonego im podmiotu i otrzymują oczekiwane wynagrodzenie.
W sytuacji konfliktowej jest inaczej. Bywa, że menedżer dowiaduje się, iż czynności związane z jego umocowaniem zostały dokonane w niewłaściwej formie, przeto stosunek prawny łączący go ze spółka dotknięta jest wadą lub wadami. Dochodzi do sporu; może on zakończyć się ugodą opartą na obustronnych ustępstwach, lecz znane są przypadki, w których prawomocny wyrok sądu pozbawił menedżera dochodzonego przezeń wynagrodzenia…
Jak wobec tego zawierać wiążące prawnie kontrakty menedżerskie lub umowy o pracę? Jak zabezpieczać się przed utratą należnego wynagrodzenia lub odprawy? Jak mądrze chronią prawa menedżera i spółki? Zapraszamy na konferencję - Waldemar Gujski i Dawid Zdebiak z pewnością udzielą odpowiedzi na wszystkie Państwu pytania
Specjalnie dla naszych czytelników mamy 3 bezpłatne zaproszenia na konferencję. Wystarczy wysłać do nas mail o treści: konferencja PID na adres: redakcja@karieramanagera.pl
Dla pozostałych czytelników, którzy zechcą wziąć udział w spotkaniu Polski Instytut Dyrektorów zaproponował 50% zniżki. Zniżka obowiązuje na hasło 'Kariera menedżera' przy zgłoszeniu udziału.
