Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
W pracy do obowiązków menedżerów należą min. planowanie, zarządzanie zespołem i projektami oraz weryfikacja działań pracowników. Przedstawiciele kadry kierowniczej kontrolują swoich podwykonawców również w życiu prywatnym. Powierzając swoje finanse bankowi oczekują efektywnego zarządzania ich zasobami oraz sprawnej obsługi i wygodnych rozwiązań. Talent Club to pierwszy ogólnopolski program edukacyjny skierowany do kadry menedżerskiej i działający w oparciu o interaktywną platformę internetową . W ciągu 4 lat funkcjonowania zgromadził 9000 użytkowników, którzy wypełnili ponad 20 000 testów wiedzy o różnej tematyce. W sondzie zamieszczonej na platformie zapytano "Jaki bank jest najlepiej przygotowany do obsługi menedżerów?".
-- Konkurencja na rynku w zakresie usług bankowych sprawia, że wymagający klienci mogą wybrać ofertę najlepiej dopasowaną do ich potrzeb - mówi Jacek Bochenek, Dyrektor Generalny Diners Club Polska. - Polski menedżer jako klient świadomy swoich potrzeb coraz częściej reaguje na atrakcyjne rozwiązania i korzystne promocje. Obecnie od kadry zarządzającej oczekuje się otwartości na zmiany, które mogą przenieść wymierną korzyść firmie. Menedżerowie podobnie w życiu prywatnym szukają , analizują i wybierają najatrakcyjniejsze rozwiązania.
Wyniki sondy zamieszczonej na platformie Talent Club pokazują , że najchętniej wybieranym bankiem przez menedżerów, którzy wzięli udział w sondzie jest Alior Bank (18,1%). Tuż za nim uplasował się PKO BP (12,4%), a na trzecim miejscu znalazł się mBank (10,8%).
W sondzie wyszczególnione byłby następujące banki: Alior Bank, Bank BGŻ, Bank BPH, Bank ING, Bank Zachodni WBK, Eurobank, Getin Bank, Lukas Bank, mBank, Millennium, MultiBank, Noble Bank, Nordea, PKO SA, PKO BP, Polbank EFG, oraz Volksvagen Bank. Ponad 13% ankietowanych spośród kafeterii odpowiedzi wybrało opcję "Inne", gdzie wymieniano takie banki jak: Deutsche Bank, Citi-Handlowy, BRE Bank, czy BNP Paribas.
W sondzie wzięło udział blisko 250 menedżerów z całej Polski.
- Przeprowadzany co roku w ramach programu Talent Club raport "Polski Menedżer" pokazuje, że dla przedstawicieli kadry kierowniczej oprócz szacunku ze strony osób, z którymi współpracują
bardzo ważny jest standard życia prywatnego - mówi Anna Wilk, doktor Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego i autor raportu "Polski Menedżer" - Menedżerowie cenią
takie wartości jak szczęśliwa rodzina, czy zabezpieczenie finansowe. Zapewne dlatego wybierając bank, któremu powierzają
swoje finanse kierują
się rozsądkiem - dodaje.
***
O programie Talent Club
Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich talentów, umiejętności i pogłębiania wiedzy przy wykorzystaniu specjalnych testów i platformy e-learningowej dostępnej na stronie www.talentclub.pl.
Partnerami merytorycznymi programu są
: Extended Disc Polska, Learn Up, Time for Team, Architekci Kariery, Akademia Leona Koźmińskiego, Instytut Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Morgan Brown Group oraz Kancelaria Malinowski, Płachta & Wspólnicy. Program wspiera PKPP Lewiatan.
