Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
Tech Race Summit 2026, który odbył się 10 września, zgromadził 1500 specjalistów, w tym liderów branży technologicznej, inżynierów i decydentów biznesowych, a także ekspertów odpowiedzialnych za systemy i produkty wykorzystywane na skalę globalną.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
W pracy do obowiązków menedżerów należą min. planowanie, zarządzanie zespołem i projektami oraz weryfikacja działań pracowników. Przedstawiciele kadry kierowniczej kontrolują swoich podwykonawców również w życiu prywatnym. Powierzając swoje finanse bankowi oczekują efektywnego zarządzania ich zasobami oraz sprawnej obsługi i wygodnych rozwiązań. Talent Club to pierwszy ogólnopolski program edukacyjny skierowany do kadry menedżerskiej i działający w oparciu o interaktywną platformę internetową . W ciągu 4 lat funkcjonowania zgromadził 9000 użytkowników, którzy wypełnili ponad 20 000 testów wiedzy o różnej tematyce. W sondzie zamieszczonej na platformie zapytano "Jaki bank jest najlepiej przygotowany do obsługi menedżerów?".
-- Konkurencja na rynku w zakresie usług bankowych sprawia, że wymagający klienci mogą wybrać ofertę najlepiej dopasowaną do ich potrzeb - mówi Jacek Bochenek, Dyrektor Generalny Diners Club Polska. - Polski menedżer jako klient świadomy swoich potrzeb coraz częściej reaguje na atrakcyjne rozwiązania i korzystne promocje. Obecnie od kadry zarządzającej oczekuje się otwartości na zmiany, które mogą przenieść wymierną korzyść firmie. Menedżerowie podobnie w życiu prywatnym szukają , analizują i wybierają najatrakcyjniejsze rozwiązania.
Wyniki sondy zamieszczonej na platformie Talent Club pokazują , że najchętniej wybieranym bankiem przez menedżerów, którzy wzięli udział w sondzie jest Alior Bank (18,1%). Tuż za nim uplasował się PKO BP (12,4%), a na trzecim miejscu znalazł się mBank (10,8%).
W sondzie wyszczególnione byłby następujące banki: Alior Bank, Bank BGŻ, Bank BPH, Bank ING, Bank Zachodni WBK, Eurobank, Getin Bank, Lukas Bank, mBank, Millennium, MultiBank, Noble Bank, Nordea, PKO SA, PKO BP, Polbank EFG, oraz Volksvagen Bank. Ponad 13% ankietowanych spośród kafeterii odpowiedzi wybrało opcję "Inne", gdzie wymieniano takie banki jak: Deutsche Bank, Citi-Handlowy, BRE Bank, czy BNP Paribas.
W sondzie wzięło udział blisko 250 menedżerów z całej Polski.
- Przeprowadzany co roku w ramach programu Talent Club raport "Polski Menedżer" pokazuje, że dla przedstawicieli kadry kierowniczej oprócz szacunku ze strony osób, z którymi współpracują
bardzo ważny jest standard życia prywatnego - mówi Anna Wilk, doktor Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego i autor raportu "Polski Menedżer" - Menedżerowie cenią
takie wartości jak szczęśliwa rodzina, czy zabezpieczenie finansowe. Zapewne dlatego wybierając bank, któremu powierzają
swoje finanse kierują
się rozsądkiem - dodaje.
***
O programie Talent Club
Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich talentów, umiejętności i pogłębiania wiedzy przy wykorzystaniu specjalnych testów i platformy e-learningowej dostępnej na stronie www.talentclub.pl.
Partnerami merytorycznymi programu są
: Extended Disc Polska, Learn Up, Time for Team, Architekci Kariery, Akademia Leona Koźmińskiego, Instytut Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Morgan Brown Group oraz Kancelaria Malinowski, Płachta & Wspólnicy. Program wspiera PKPP Lewiatan.
