Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
W pracy do obowiązków menedżerów należą min. planowanie, zarządzanie zespołem i projektami oraz weryfikacja działań pracowników. Przedstawiciele kadry kierowniczej kontrolują swoich podwykonawców również w życiu prywatnym. Powierzając swoje finanse bankowi oczekują efektywnego zarządzania ich zasobami oraz sprawnej obsługi i wygodnych rozwiązań. Talent Club to pierwszy ogólnopolski program edukacyjny skierowany do kadry menedżerskiej i działający w oparciu o interaktywną platformę internetową . W ciągu 4 lat funkcjonowania zgromadził 9000 użytkowników, którzy wypełnili ponad 20 000 testów wiedzy o różnej tematyce. W sondzie zamieszczonej na platformie zapytano "Jaki bank jest najlepiej przygotowany do obsługi menedżerów?".
-- Konkurencja na rynku w zakresie usług bankowych sprawia, że wymagający klienci mogą wybrać ofertę najlepiej dopasowaną do ich potrzeb - mówi Jacek Bochenek, Dyrektor Generalny Diners Club Polska. - Polski menedżer jako klient świadomy swoich potrzeb coraz częściej reaguje na atrakcyjne rozwiązania i korzystne promocje. Obecnie od kadry zarządzającej oczekuje się otwartości na zmiany, które mogą przenieść wymierną korzyść firmie. Menedżerowie podobnie w życiu prywatnym szukają , analizują i wybierają najatrakcyjniejsze rozwiązania.
Wyniki sondy zamieszczonej na platformie Talent Club pokazują , że najchętniej wybieranym bankiem przez menedżerów, którzy wzięli udział w sondzie jest Alior Bank (18,1%). Tuż za nim uplasował się PKO BP (12,4%), a na trzecim miejscu znalazł się mBank (10,8%).
W sondzie wyszczególnione byłby następujące banki: Alior Bank, Bank BGŻ, Bank BPH, Bank ING, Bank Zachodni WBK, Eurobank, Getin Bank, Lukas Bank, mBank, Millennium, MultiBank, Noble Bank, Nordea, PKO SA, PKO BP, Polbank EFG, oraz Volksvagen Bank. Ponad 13% ankietowanych spośród kafeterii odpowiedzi wybrało opcję "Inne", gdzie wymieniano takie banki jak: Deutsche Bank, Citi-Handlowy, BRE Bank, czy BNP Paribas.
W sondzie wzięło udział blisko 250 menedżerów z całej Polski.
- Przeprowadzany co roku w ramach programu Talent Club raport "Polski Menedżer" pokazuje, że dla przedstawicieli kadry kierowniczej oprócz szacunku ze strony osób, z którymi współpracują
bardzo ważny jest standard życia prywatnego - mówi Anna Wilk, doktor Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego i autor raportu "Polski Menedżer" - Menedżerowie cenią
takie wartości jak szczęśliwa rodzina, czy zabezpieczenie finansowe. Zapewne dlatego wybierając bank, któremu powierzają
swoje finanse kierują
się rozsądkiem - dodaje.
***
O programie Talent Club
Talent Club to ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej. Celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich talentów, umiejętności i pogłębiania wiedzy przy wykorzystaniu specjalnych testów i platformy e-learningowej dostępnej na stronie www.talentclub.pl.
Partnerami merytorycznymi programu są
: Extended Disc Polska, Learn Up, Time for Team, Architekci Kariery, Akademia Leona Koźmińskiego, Instytut Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Morgan Brown Group oraz Kancelaria Malinowski, Płachta & Wspólnicy. Program wspiera PKPP Lewiatan.
